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作者 | 海评面
最近翻公众号，翻到一篇发表在中国水运杂志的新鲜文章，标题为中国船员市场现状的困局，节选自《中国船员市场发展的困局与破局》，作者孙乃培。我也不知道作者孙乃培何许人也，多有得罪，就理性探讨一波哈。
先开宗明义，如果您（以示尊敬）对市场不太了解的话，这种文章以后别发了，空发议论，让人嘲笑，如有不同意见，可以打打笔战，以文会友，愿意奉陪，如果数据完整，论证严密，本人也可公开道歉。（满满的求生欲~）大量船员服务机构对船员展开了争夺，一度造成船员紧缺局面？Excuse me,疫情前后外派机构数量有激增吗？一度紧缺难道不是疫情导致的吗？如果是船员服务机构数量多导致的竞争加剧，那你如何解释疫情前，很多船员上船需要付费呢？现在疫情结束了，又怎么解释，这会儿很多船员也需要付费才能找个B班上呢？外派机构数量应该变化不大吧！（假设你写此文时还没遭遇现在的情况，我们pass）大型国有航运企业为啥成立独立的船员管理公司？到底是船员被迫“辞职”，还是主动辞职？这还整不明白吗？还“当一群来自五湖四海的人，为了自身利益这一个共同目标走到一起，逐利而行，这对航运企业而言简直就是灾难”，个人逐利有错吗？企业不也是为了逐利才搞这一套减负的动作的吗？怎么到你这里就变成了船员的合谋了呢？你早上能吃到早餐店的早餐不是因为别人无私奉献，正是因为别人逐利好嘛！
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有规则当然要学会利用规则啊，船员在外面要学会自己保护自己啊，不然勒！而且充分利用条款，这正是法律意识强的表现啊，怎么会淡薄呢（当然了，我仍然觉得船员法律意识太淡薄，一堆不买社保不买公积金的，也没几个船员去人社局投诉的）。如果规则写出来，不是拿来遵守的，那规则有什么意义？当然，我也承认，你无非就是觉得企业负担重，公约可能对于企业执行成本太高，不利于航运企业在国际市场上的竞争。那你更要拥抱竞争拥抱变化，去提升运营效率了，如果西方航运大企业这么高企的船员工资，依然还竞争力十足，倘若他们用中国船员，那你们还怎么玩。这么多年了，多想想自己的原因，努力了吗？（当然，这个确实也复杂，但提升运营效率总没错！）谁说船员从来只会盯着工资高低的，怎么我认识的很多船员，除了工资，也会关心自身拥有的保障，公司的发展平台，企业是国企还是私企，是大是小，如果是国企，有些船员愿意工资少一些呢？怎么会只盯着工资呢？当然了，你工资低的离谱，还让船员不盯着工资，那你不是搞笑是什么？出门在外，不图钱，图你一句“道德高尚”吗？挣钱养家，照顾好一家老小，才是船员最基本的道德。![]()
信息时代，大家当然会交流，船东不也会形成某某联盟，去停航保运价吗？这不是正常的商业竞争手段吗？你怎么不去骂船东不知羞耻呢？诚然，我也同意部分船员在疫情期间确实表现欠佳，但不能因此一竿子打死一船人啊，我认识的好多三副拿着3000的工资（当时市场上已经5000多了）认真的履行着合同，这种你不提吗？而且市场经济，本来价格就会受到供需影响，经济学基础原理你怎么不谈！对于在船不涨工资就休假的，我确实不认可，但如果是正常打休假报告，我觉得也没什么不妥的。休假的要求一个满意的工资上船，这也很正常啊，就是为了找一个好的工资契约来履行呢？不上船就没有契约，又何谈契约精神呢？就业本来就是双向选择，难道我可以逼着你让你 200元/月来帮我运营公众号，你不接受我就骂你没有契约精神吗？后疫情时代，船东/船管合同期内临时降工资，甚至不接受就下船，你是一点也没说。个别公司半年内降几次工资，你怎么不说个别船东没有契约精神呢？船员要求涨工资，就是没有契约精神。船东降工资，那就是为了公司运营考虑，高瞻远瞩吗？不带你这样双标的！我也斗胆来敲打一下船东，如果船员有这有那的问题，那么请问，你们在选贤用能这件事上，又做了什么呢？是谁造成现在这种无人可用只能被迫用你所谓“毫无契约精神”的船员的现状的呢？如果船员没有契约精神，你能不能不用？如果市场没有合适的船员，你能不能自己培养？一分析问题就说船员有问题，我建议这种单一思维的员工，还是要多安排到一线锻炼锻炼，你们啊，too young too simple，sometimes naive。这样下去，怎么能解决得好问题啊！
有文章指出，船员与船东的利益矛盾长期存在。我真的表示费解，怎么会有矛盾呢？难道不应该是捆绑在一起的吗？从来没听说过岸上哪家公司会说，员工与公司的利益矛盾长期存在。员工的利益应当和公司的利益一致，才能乘风破浪，扬帆远航，否则，那不是内耗那是什么？当然，也正是因为矛盾长期存在，所以才让人匪夷所思吧！说到底，是你们从来没把船员当成自己的员工看对吧，那你说，是谁造就了市场现状呢？如果薪资稳定福利待遇不错，又有几个船员愿意颠沛流离呢？你都没有踏实把船员当员工看待，又何谈让船员保持忠诚度呢？
尊重市场，更要尊重市场规律。实打实的投入去培养船员，去关怀船员，另外也不要玻璃心，担心自己辛辛苦苦培养的船员流失了，腾讯/阿里巴巴也会有人离职，人才的流失和补充都是正常的，怕就怕，你光有流失而无补充，那你就需要考虑你自己的问题了？是福利不够好，还是关怀不够多，或者是管理不太行！本是后山人，偶做前堂客。打打嘴炮，就不见笑于大方之家了，欢迎来辩！不欢迎来偷袭，毕竟我经常大意，而且没有闪。
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