随着劳动法规的不断演进与用工环境的日益复杂化，企业与劳动者正面临着前所未有的新挑战与机遇。
为帮助企业和劳动者更好地适应新政策、把握新形势、解决新问题，北京德恒（重庆）律师事务所于2025年1月16日举办了“2024年劳动法大事件评析——新政策、新形势、新问题、新矛盾”专题沙龙。
此次活动吸引了来自各行各业的股东、董事、高管等共计一百五十余名专业人士参加。
本次沙龙由德恒重庆资深劳动法专家徐增鹏律师担任主讲嘉宾，其凭借深厚的专业功底和丰富的司法实践经验，为与会者带来了一场关于2024年劳动法领域重大变革与热点争议的深度剖析。
徐增鹏律师的讲解内容涵盖了八个核心板块，他首先对2024年劳动法的最新政策进行了全面解读，帮助大家了解政策背景、目的及实施要点。随后结合近年来劳动者权益保护的新趋势，就离线休息权的法律基础与实践意义进行了解读。
针对当前劳动市场中普遍存在的休息休假与工资支付，以及企业调整薪酬结构可能引发的争议等热点问题，徐增鹏律师一一进行了分析，为大家提供了相应的解决方案和应对措施。
此外，国有企业末等淘汰问题也是大家关注的焦点，为此，徐增鹏律师专门针对国有企业实施末等淘汰制度的合法性及实施策略展开讲解，他强调，用人单位在考核中必须区分“不能胜任工作而处于末位”与“能胜任工作而处于末位”的重要性。
最后，徐增鹏律师结合最新典型案例，通过对胖东来舆论事件的评析，解答了大家对新就业形态下的劳动关系认定、权益保障等问题，同时，深入分析了企业在处罚员工时如何平衡自主用工权与劳动保护相关法律规定，以及如何合理控制管理权限的边界，实现企业管理与员工权益的和谐共存。
本次沙龙，主讲嘉宾的专业解读，不仅为企业、劳动者及法律从业者提供了全面深入的劳动法视角，还帮助他们在复杂多变的劳动法律环境中准确把握法律尺度，有效维护自身合法权益，为推动劳动用工关系的健康有序发展提供了专业参考。
