临近下班，领导拿了几份资料给我，叫我帮忙整理一下，写一份申报材料。我翻开资料看了一下，是关于我们分公司某一个女同事的，而领导所说的申报材料，是集团总部下发的一个年度先进事迹申报活动。这个事情集团几天前就发布了公告，针对的是集团内部所有人，自主申报。内容没有限制，只要是对于集团有突出贡献的事迹，都可以，最终被评选上的话，哪怕垫底也可以拿到5000的奖金，如果是前几名，奖金更高。
当然，对于这个公告我并没有太在意，因为咱就是一个普普通通的底层员工，这一年干的所有事情，就是完成了自己的工作而已，没有什么特殊事迹可以申报。所以，这个公告相当于跟我无关了。
公告下发之后没多久，一个女同事就找到了我，拿了几份资料给我，叫我帮忙写一个申报材料。不用多想，这个人跟我开头提到的是同一个人，她是在被我拒绝了之后又去找了领导，想通过领导给我施压，让我帮她干这个事情。
当然，领导会帮她也是有原因，毕竟这种先进事迹是要提报到集团总部的，我们分公司能提报几个事件上去，那也是一种典型，一种荣誉。从另一个侧面反映出分公司领导管理有方，分公司对于集团作出了巨大贡献。
不过，即便领导出面，我依然拒绝了她，并且，我一点面子都没给。说实话，我就看不惯女同事这样的行为，我之前已经拒绝她了，现在找领导出头简直就是赤裸裸地挑衅我。我似乎都已经看到了她不屑的表情，感觉就是在戏谑地笑我：“你拒绝我又怎么样，现在领导下命令了，还不是要帮我写！”
我告诉领导，集团的通告我看过了，里面写得很清楚，这个事情要自主提报，所以，我是不可能帮她的。
领导听到我拒绝，没有放弃，而是继续跟我说，叫我顾全大局，为分公司考虑。并且还恭维我，说我文笔好，才找我帮忙。
我不仅没理睬他的恭维，反倒是更不客气地怼了回去：“就因为我文笔好，所以我要把她的工作干了？这逻辑好像不对吧！要么自己去写，要么去找别人，这个事情，我是不会帮忙的！”
领导看我油盐不进，最后只得无奈的离开了。有人说，我这拒绝的不仅是女同事，把领导也得罪了，后面日子怕是不会好过。也有人说，这样的人就不能惯着她，不然就是给自己找麻烦。
大家觉得我拒绝这个事情，有错吗？
