我回来了
两周没有认真更新
这段期间有一些人生上的大改变
应了两条上次读者们的提问
细节等到时机对了就告诉你们
今天的问题非常多，请你们打开我最近很喜欢的歌
Dream A Little Dream of Me
然后慢慢从文字间
倾读我的陪伴
最近在重新梳理调整一些小的工作习惯，比如如何organize文件、邮件等等，目的在于提升效率，所以想请教Joyce，在最初培养自己的高效率工作习惯的时候有参考什么书吗？你的习惯是怎么打磨的呢？
Joyce：我没看过什么工作效率习惯的书， 每一个人的高效工作习惯都是根据个人个性，生活习惯，工种不同，作息时间等，我觉得重点是要找到自己做什么事情容易受到motivation更为开心，自己记笔记的方法是重点式，叙述式，或是图画式。 不要盲目跟随别人的工作效率习惯，效率习惯是跟着自己的生活方式培养的。好比说， 我最讨厌就是跟别人出去工作午餐，对我来说微信，邮件，电话能解决的事情不要扯一个小时，除非是重要的“谈话“。 但很多人会觉得工作午餐可以提高与伙伴的思绪梳理，这就是很不一样的地方。 还有我是早起，早工作，早下班的风格。 因为我晚上过了10点大脑就开始渐渐无法function，完全不能熬夜。可是有些人的效率是在晚上工作的。 如果一定要问一个我的principle， 那就是priority。 我的职能内的priority，当天当周当月的priority，一个项目的priority，一个团队的priority。 这些梳理清楚了，事情才能运转顺利。
请教管理问题：遇到不听画饼的年轻人，直接放弃吗？毕竟公司不可能先给甜头的
Joyce：咦？为什么要画饼？一个公司的vision应该是真实的，而且这个vision不仅需要非常具体，relatable，能adhere to everyday 而且vision底下梳理出来的价值观是能够跟员工个人梦想链接的。 也就是说应该在实现公司vision的时候，同时满足了个人的梦想。 这才是一个健康的公司员工关系。 画饼对我来说是很虚的。
职场上，面对“很假”的人，又不得不合作，如何调整自己的心态呢？ BTW，你是不是有段时间没有分享自己买买买的好物了，期待看
Joyce：我觉得职场上每个人都会有很假的一面，这一面是让人际关系丝滑一些的，这有什么关系呢？ 当然我们的态度要诚恳， 做事的态度要真诚，但是有些公关话术假假的我完全没问题， 公司也不是来交朋友的地方， 只要事情做好了就好了。 我常常会跟我的团队说， 如果有人说 啊～宝谢谢～真的不好意思麻烦你了。 那你就宝～回去就好了啊。 我觉得做一个人设出来是特别正常的事情。 我其实很少买东西了。
如何平衡宝宝和手机之间的关系，不想宝宝一直玩手机
Joyce：嗯我不给arty看我的手机。。。不过他有一个iPod用来放音乐的而已。
如何管理团队，既能有好的合作氛围，又能提高团队的效率，在这个人人被卷的时代背景下。如果有一个爱PUA员工的老板，是不是该离开
Joyce： leader的最大责任，是实现员工的梦想的同时促进达成公司的目标 如果能做到这点， 你的团队效率与氛围自然就起来了。 我十一二年前还是VP of Strategy的时候， 会觉得促进团队氛围就是开玩笑，吃吃喝喝，带他们团建，分享内容等等。 但后来我进入的chief strategy officer这个role基本很少做这些娱乐性质的事， 因为如果他们在你底下无法实现个人aspiration，吃再多饭喝再多酒也是会走的。 我把员工的个人成就，他们应得的荣耀，以及他们的职业发展作为我最最最高的priority。 我会为了一个intern，一个junior planner的发展，在项目里亲自带他， 然后再让他学会带我（delegation）给他们很多犯错的机会，责任我会来扛， 给他们很多表现与独立的机会，但是也会给予非常多的指导。 我会从他们的逻辑角度看他们写的故事，用他们的语言来精进他们的作品而不是改成我的逻辑。 我永远会为他们拨时间， 当团队感受到了这点，其实接下来都是自然的相处，不需要什么刻意的方法，因为他们会知道，跟着joyce的成长与满足是飞跃式的。 至于爱PUA员工的老板，这我有点难回答，因为我觉得员工在老板需要你达成目标的过程里是蛮容易觉得老板在PUA的，但这真的是PUA吗？如果这是员工本身就该达成的东西，为什么需要老板用类似PUA的方式才能完成呢？ 在我们的工作里一部分的美好是来自develop团队，另一部分的是支持老板的工作， 我一直觉得对于客户与老板来说，他们的success就是我的success，这是我工作里很重要的一部分。 如果pua的感觉是上升到个人非常不舒服的地方那才需要注意。
想问问joyce平常会做哪些事情来恢复能量，或者让自己开心
Joyce：我是一个非常容易恢复能量与开心的人，因为我处理事情的大脑跟开心的大脑感觉就是完全分开的。 我可以一边那时候经历感情创伤，一边还看抖音哈哈大笑。 或是一边进展工作的事情， 但是一边在跟团队说哪家餐厅好吃。 我觉得恢复能量的方法很多，大部分是去做一件事或多件事。 可是其实最重要的是一个mindset，就是说当有任何失落创伤挫败出现的时候，mentally把它缩到最小，学着告诉自己这事一件事而已，以及它并不会影响生命里其他事情很多，然后把它拆解成小块，一个一个的处理，处理到最后发现emotions也没有了。 至于纯粹的开心，我觉得什么事都不做就是最开心了，我可以周末躺在沙发好几个小时发呆，听迪士尼歌曲大唱特唱。
Joyce，我现在肚子里有一个6个月的小崽子，每次看到你发arty的互动照片和视频，我都会忍不住去畅享以后和自己宝宝的日常。但是同时也会有各种担心。所以，想问问当初在生孩子的时候会有恐惧的事吗？以及对于孩子生下来以后的陪伴以及养育问题是怎么规划呢？
Joyce：当时并没有空间与时间恐惧， 因为来的突然， 跟arty爸爸事情也发生的突然，我是完全被所有一切挤压到无法思考的过程， 所以我反而不怕了， 站起来豁出去的那种。我在每一次自己去产检的过程，都觉得有医生其实是最重要的， 陪伴与养育我也没有机会与空间思考，因为我能做的就是工作，然后请保姆。 每一步都是边走边优化， 每经历一点点，都会让你知道下一步怎么做最好。 这个其实才是最重要的。
请问Joyce是如何找到自己擅长的事情并将其应用到你的职业中的。因为我现在对自己的生活感到很困惑/ feeling stuck 。我目前在学术界工作，所以周围的人技能都很相似, 大家都很competitive 。有时候我会控制不住比较自己和peer，结果发现自己没有什么独特之处。现在我想换个职业方向，但不知道从哪里开始，也找不到自己的”卖点”。我很好奇Joyce 是如何找到自己擅长什么的。
Joyce：从工作的hard skill里面找到我跟别人做的不一样的地方是我的思维模式，我的效率，我的connecting dots的能力，我architect information的方法， 这些soft skills是set you apart的至关重要的点。 我时常会从带领团队的过程里观察到为什么A做一件事比B的效率高，但他们的经验是差不多的，然后发现这里面what makes a difference的地方就是思维，类比能力， 链接性思考。 我不知道你是什么学术field所以有点难举例更具体的东西，但你懂的。 这些soft skills是我们平时下意识用在生活里的，这些其实是package你的hardskill的重要方式。
在奔向四十岁的路上，每次看你的公众号都能感受到你热爱生活的力量。很好奇Joyce如何一直保持充沛的精力和旺盛的生命力
Joyce： 幼稚， 单纯， 真诚， 忘性大
小孩优越感很强，会欺负身边小孩，对美丑很直接评价会让别人不舒服，如何是好？
Joyce：人批评美丑是很自然的，因为社会本身以及有一套对于美丑的模式，所以人在成长的过程里是会被影响的。 如果你说“不可以说他丑“这个其实并没有改变本质他的想法。 有一个我觉得我在20岁出头做彩妆师的时候学习到的一直至今都受用，就是角度转换。 做彩妆师最重要的是挖掘一个人脸上所有美的地方。 如果皮肤不甚完美， 就看眼睛，如果眼睛有缺陷，就看眉毛，如果眉毛不咋地，就看嘴唇，如果嘴唇也普普，就看牙齿， 如果牙齿不整齐，可以看鼻子，如果鼻子不喜欢，就看笑容，如果这些都没有，那就是一个人的真诚态度。而且就算上述每一个五官对一个个人来说不是美的，对别人也是美的。 每一个人都有一些他非常非常美丽的地方，而父母的工作就是要引导孩子找到这些地方，找到了以后要让小孩知道，他的眼神真的很漂亮很美， 而你是笑容很动人。 让他们知道人有不同，都很美。 我们做父母的工作才算做对了。
Joyce好 本人在职场上一直是基层的角色，没有上进的想法，保持现状就挺好。有时候公司hr和部门领导找我谈话，他们觉得人要有上进心，并且向上追求。职场上的躺平是一种没有追求的表现… 虽然我自己知道每个人有自己的追求，但是经常出现这样向上的声音让我很不适，还是我自己对职场上的“躺平”不够自信导致的失衡吗？
Joyce：hey you know what，我其实带过非常多这样的员工，我曾经很苦恼，为什么他们不想攀爬上去？为什么没有上进心， 可是我后来觉得每个人的上进心是在不一样的地方的，以及诠释的方法也不尽相同。 只要他们在这个职位上做的很好，对我来说就是不可或缺的好员工。 谁说你躺平了啊，你本职工作做到位了这就很好。
33岁生娃九个月后，突然对工作和生活感到迷茫，接下来的生活还可能有其他可能性吗？突然对30岁的人生感到恐惧，感觉比其他同龄人相比很像个loser，也很怕没法给儿子带来更好的教育。想听听Joyce分享生娃后的对人生的想法
Joyce： 生娃以后我对人生的想法就是可能性更多了，因为我新的角色给我更多的领悟，我更了解自己，更了解周围不同的人，有了新的处事态度。 sure，我会觉得大家放假都出去玩，只有我要去亲子酒店真的很烦，可是我也觉得如果没有arty，我可能今天会非常浮，非常摇摆，没有足够的benchmark。可是有了arty我知道我人生重大决定该怎样做， 我有了优先制度，这对我来说是很重要的改变。 做妈妈为什么是loser啦， 我们能生一个human being出来不是一件非常厉害的事吗？
如何在最兵荒马乱的人生阶段依然优雅从容地活着
Joyce：坚持你的坚持， 不要因为环境而放弃自己的标准。因为坚持就是一种信念，是一个人类最重要的quality之一。 It will take you very far。
Joyce，现在在校生都在拼命实习（中国区），为了以后就业的“垂直”和“对口”，实习的岗位和工种容错率极低，因为在面试的时候每一次实习经历都被隐性地期望绝对正确，稍有偏差就会被“更符合经历”的候选人pk下去。我自己经历的一个非常别扭的moment 是，实习面试时候经常会问到职业规划，我在回答这个问题的时候通常是内心没有触动但是表面会非常冠冕堂皇地表达对这个岗位以后发展的规划，然而实习很难让我直面这个岗位和业务。Joyce是怎么看待现在在校生面对职场的这种实习热潮和不太genuine的表象竞争呢
Joyce：每一个年代，70，80，90，00，20 都有属于我们他们你们的竞争方式， 而这些方式其实完全无法避免。 其实你们现在的实习经历，我们当时就是正职申请的竞争，也是头破血流的，也是有不genuine的地方的。 在这样的本质下，你能做的是， 1. 思考hard skill之外你能带来的价值。 2. passion and drive在实习里更重要。 3. 没有就没有， 放松心情。 其实对于我来说，我觉得问实习生 “职业规划” 是蛮SB的一件事， 如果我是实习生我会想反问面试者的职业规划？ 在我面试实习生的时候（偶尔会，大部分是团队面） 我会看的主要是态度， 价值观， 个性，情绪， 热情度， 还有就是逻辑性。 实习应该是挖掘潜力的过程，是第0步而不是开始规划职业的第1步。 但在大环境下确实因为很多预算缩减所以也有很多公司招募很多实习生做正职该做的事情， 这个无法避免。
Hi Joyce! 我刚搬到纽约在找工作，感到自己在陌生的国度从零开始什么都没有，也会因为纽约这个巨大的名利场而迷茫自己有什么价值是能给别人的。职业networking我会胆怯因为不知道能和更专业的人分享什么见解，dating也会因为好感对象有很光鲜的职业而却步，请问能给我一些建议帮助突破瓶颈吗？谢谢！
Joyce：我觉得在自己的内心还是胆却的时候，先别date，因为这无法吸引到健康优质的人，反而容易陷入不好的一个关系。 至于职业networking，就先听喽，积极参与， 其实你会发现很多这种networking，有很多人是看到有些人靠近一个小团体就是听而已。 如果有人问你，你就说Oh i find your conversation absolutely interesting so if you dont mind me just hanging around id love to learn more! 然后你就可以一小群一小群的，带着你的酒跟点心， 看看大家如何聊天，久了就学习到啦！
希望今天有回答到大家的问题
另外有上次两个私信的读者
我承诺要单独回答但是私信已经无法回复
请你们再写给我一次哦
给大家看一下白羊霸总Arty
把妈妈露肩上衣拉上去的照片
是有多怕妈妈给人家看了。。。
还有一些守宫moment
明天有食谱推送哦！
