为庆祝公司上市，老板决定给所有员工发1千奖金，主管建议取消劳务工的，被老板痛批了一顿，之后，甚至连主管职位都撤掉了
文摘
职场
2024-12-12 07:01
浙江
企业上市，应该是公司从上到下每一个人的愿望，我们公司最近终于实现了这个愿望。那天晚上，公司举行了盛大的庆祝活动，在酒店包了场地，不仅有吃饭喝酒，还有舞台表演，当然，更重要的是领导讲话。轮到老板讲话的时候，老板对公司所有人表示了感谢，肯定了大家的付出，最后，还宣布本月所有员工发1千块奖金。第二天，公司下发了正式的通告，里面包含了这1千块奖金的条款，这个正式文件的下达，意味着这个事情就此确定。当然，公司大多数人是很高兴的，毕竟多1千块奖金，谁会介意多拿钱呢？我前面说大多数人，就意味着高兴的并不是所有人，有那么几个人对此并不满意，这些不满意的人，主要是公司管理层。这些人觉得，他们作为管理层，怎么能跟员工一样，甚至是保洁阿姨，劳务派遣工都跟他们一个档次，拿了1千块奖金。我们部门的主管，就是这些不满意这个奖金的管理层里的典型代表。拿到文件的那一刻，他就打了一份申请，请求把部门劳务派遣人员的奖金撤销，划归到部门活动费用账户。收到报告的那一刻，老板非常愤怒，之后立马让秘书安排公司所有人开全会，在全会上，对主管进行了训斥：本次奖金这个事情上，不分领导和员工，也不分正式员工和劳务派遣工，公司能上市，是所有人共同努力的结果。首先我要跟某些所谓的管理层重申，你们是管理层，员工称你们为领导，但这并不意味着你们就比别人特殊，大家职位有高有低，权力不同，那是为了方便工作，方便相互配合，方便公司管理。你们的工作确实比普通员工重要，付出可能也比普通员工多，这个事情，我们在工资，绩效，奖金上面体现了。这次公司上市，普天同庆，大家都是公司的员工，都有贡献，没有任何分别。其次，我奉劝某些人，把心思用在工作上。公司已经下发通告的事情，就是董事会决定过的事情，还打报告上来，浪费这个时间精力干嘛！结果大家也看到了，我们主管不仅没有得偿所愿，还被老板痛批了一顿。更搞笑的是，会后不久人事部下发了一份通告，表示我们主管因为管理能力问题，被撤销了主管职位。
