华为员工爆料不裁员内幕：华为不会直接主动裁员，而是劝退，每8年让员工离职再入职，清零工龄，几乎没有不定期合同

文摘 2024-11-02 08:00 河南

▼ 点击下方名片

发送：干货，送职场经典案例108问

前言

“华为不裁员，你信吗？”

Hi，我是小英姐姐。

看到华为员工爆料“华为不裁员，而是劝退，每8年让员工离职再入职，清零工龄”的消息时，我不由得笑了。

大公司套路深，员工心里苦，谁不懂？

下面让我们一起看看一个华为老员工的吐槽：

“我是华为的老员工了，已经干了快8年。
最近公司找我谈话，说我表现不错，建议我主动离职，等过几个月再回来，待遇不变。
可这‘离职再入职’的操作，实质就是清零工龄。
你说这不是明摆着不让我们熬下去吗？
我一琢磨，干满8年还得这样被‘劝退’，那我到底是给谁干的？
按合同，华为是不裁员的，但谁都知道，‘劝退’和裁员有啥区别！”

看完这段吐槽，我想很多朋友心里都会有一个疑问：为什么大公司不直接裁员，而是搞这种“离职再入职”的把戏？

正文

你以为是“劝退”，其实是“变相裁员”

这年头，谁还不知道大公司有自己的一套“潜规则”？

明面上说“不裁员”，但实际上，不裁员≠不淘汰人。劝退、优化、调岗，统统都是变相的裁员手段。

“离职再入职”这个套路，华为玩得很溜。

它表面上看起来是给员工留条活路，实际上是为了“清零工龄”，避免支付高额的补偿金和福利。

这种操作最让人无奈的地方在于它并不违反劳动法——公司只是“建议”你离职，没人强迫你。

但如果你不接受？

那就等着被边缘化吧。

你的绩效考核、晋升机会、甚至工作内容，都会悄悄发生变化。

这招高明吗？

高明！但对员工来说，太无情了。

为什么是“8年”？这背后有什么玄机？

很多人不理解，为什么偏偏是8年？

其实这不是随便定的。大多数企业都会在员工工作到一定年限后，开始计算“成本”。

你想想，一个员工在公司干了8年，工资逐年递增、福利逐年累积，再加上工龄长带来的各种隐性成本，对公司来说，这个人的“维护成本”已经很高了。

与其让你继续“吃老本”，不如趁早“清零工龄”，重新计算你的价值。

华为的这套“离职再入职”机制，表面上看是给你机会重新开始，但实际上是为了降低企业负担。每8年清一次零，你为公司打拼的8年，养老金、福利、补偿金等统统归零。

对公司来说，成本低了；对员工来说，工龄没了，之前的积累也就烟消云散。

这就像你玩游戏打到高层，突然被告知要回到起点重刷一遍副本。心里不憋屈吗？憋屈！但你还得继续玩，因为你没别的选择。

华为的“人情冷漠”背后：理性到令人寒心

很多人羡慕大公司的平台、资源和福利，但其实越大的公司，越冷漠，越无情。

你看那些“劝退”的操作，说白了就是公司看你没啥“增值”空间了，不想再为你付出更多成本。

在华为这样的企业里，员工的价值是可以被精确量化的——你每年给公司带来多少利润，创造多少价值，公司一清二楚。当你的价值开始“缩水”时，华为不会直接告诉你“你不行了”，而是用“劝退”的方式，暗示你“该走了”。

这其实是一种“理性冷漠”的管理方式。

华为不会像一些小公司那样搞“情怀管理”，什么“我们是一家人”“公司不会放弃任何一个员工”这种话，在华为几乎听不到。华为只看你有没有用，有用就继续留你，没用就劝你走。

这种极度理性的企业文化，确实让人寒心，但也不得不承认，它符合资本的逻辑。

华为的“工龄清零”：是“合理避险”还是“职场PUA”？

“工龄清零”这招，其实是很多大公司常用的“合理避险”手段。

因为根据《劳动法》，工龄越长的员工，企业在辞退时需要支付的补偿金越高。为了避免这种高成本的辞退，企业会通过各种“合法”手段，降低员工的工龄积累。

但问题在于，这种操作对员工来说，就是赤裸裸的“职场PUA”。

你为公司干了8年，拼尽全力，结果到头来，工龄一清，之前的积累全没了。这难道不是对员工的一种“精神打压”吗？

很多人觉得，自己在大公司工作，工龄是有保障的，但其实，在企业的眼里，你只是一个可以随时被“清零”的数字。企业不会真正关心你的职业发展，它只关心你能为它带来多少利益。

所以，别指望大公司会为你“长远考虑”。

你在为公司打拼的同时，最好也为自己的未来打算，别等到工龄被清零时才意识到，自己不过是资本游戏中的一颗棋子。

你以为在大公司有“安全感”？其实不过是“假象”

华为的“劝退”机制，其实揭示了一个更大的职场真相：在大公司工作，并没有你想象中的“安全感”。

很多人以为，在华为这样的巨头公司工作，升职加薪、福利待遇都有保障，未来可期。

可实际上，所谓的“安全感”，不过是公司给你画的一个饼。

你在华为干得好，公司不会表扬你；你干得不好，它也不会直接开除你。公司会用一种“温和”的方式，告诉你：“你的时间到了，该走了。”

这种“安全感”背后的真相是：你永远是一个可替代的“螺丝钉”。

在华为这样的企业，最不缺的就是人才。你走了，后面有无数个“应届生”排队等着顶替你的位置。

所以，不要把自己放得太高，也不要对企业抱有太多感情。你为公司打工，公司并不会为你的未来负责。

➤

职场上，所谓的“安全感”往往是个假象，尤其在大公司里，规则永远是为企业利益服务的，而不是为员工的“长远发展”考虑。

华为的“离职再入职”操作，说白了就是为了清零工龄，降低企业成本。你以为自己有价值，但在企业眼中，你随时可以被替换。

所以，与其指望公司为你考虑，不如早日为自己规划未来。你不为自己打算，没人会替你打算。

如果你有更好的见解，欢迎评论留言。

如果你有什么问题咨询，欢迎后台私我！

END

自己在天津买房，房价从160万降到39万！在公司抱怨了几句，结果领导说：你应该再买39万这样就能拉低平均购入成本，从而减少亏损！

同事已经51岁了，居然选择了内退，三天就批下来了，工资从6500降到了2800。我们都觉得她太傻了，再过四年就可以正式退休了

某年薪50万的HR爆料：最近两年失业找不到工作的，大部分都是平常没啥交际的！反而是那些平时主动积累人脉的，工作根本不愁！

字节员工爆料：中年人入职字节一周多，被98、99年的小姑娘小伙子们卷哭了，想跑又舍不得钱

上海程序员自爆：失业被裁后，老婆宁愿净身出户也要离婚，房贷欠100多万，存款接近0，以后都不知道要怎么过下去了

新招一个浙大毕业，从华为出来，刚开始都当大佬来看，结果这人产出极低，还总是甩锅，不敢担责；喜欢说大话，却连分内工作都搞不定

某大公司员工爆料：干久了你就知道，任何公司到了足够大的规模，底层员工的平均技术水平差距都不会很大，真正有差距的是决策层的水平

我们公司的出纳被辞退了，临走给税务局的表姐打了个电话，结果不仅没走，反而被提拔为财务主管，老板是这样解释的

一个挺漂亮的姑娘，面试程序员，问啥啥不会，聊不下去了。然后这姑娘突然就起身走过来，拉着我的胳膊边晃边撒娇，眼看着就要往身上靠

字节某女员工爆料：33岁，存款240万，不碰房贷不碰车贷，更不想传宗接代，只想再干一两年存够300万，然后回家当懒汉

笑死！刚来公司第一天，HR小姐姐问我工资多少，我说15k，她当场崩溃了：我干了3年才10k，这个部门我待不下去了！

同事月薪9500，被新领导砍到5000；借口生病休假5天，手机设置断网；结果上班后，领导直接给同事安排来两个徒弟！

字节的跳到小公司当管理，要求每天要写日报，每周要开会，工作量增加了，工作效率降低了

爸妈突然问我工资多少？我说一个月2w。他们嘟囔了句：那也不多呀！你看你堂妹的工作多好，街道办的，铁饭碗！比你这工作可好多了！

跳槽到新公司，面试时谈好的年薪20万，入职后合同上却写15万，找HR理论，她说是笔误，结果一个月后公司宣布破产清算！

主管取消了大家每月200的话费补贴，说其实用不了那么多，同事说我还真不缺这点钱，不过以后要联系我，请发消息通知我，电话我也懒得用

我因年纪大被迫离职，走前还擦了擦办公桌，两个月后，老板打电话把员工臭骂一顿，说你擦桌子把数据库擦坏，要赔偿！

我2次晋升失败，被领导各种穿小鞋，跳槽拿到1.4w的offer，结果就在离职时，领导说那家公司试用期过了不转正，建议你别去

听同学爆料：领导儿子在美团，玩股票亏30多万，安慰他好一阵，直到他打开支付宝100多万！他才工作1年啊，大厂都这么土豪吗？

华为员工爆料：华为有一大群顶级名校的，天天干一些很low的活，他们大多没有什么前途，常年17级以下，根本升不上去

我爸妈每个月退休金15000，存款350w，可偏偏他们就舍不得花钱！全攒着！还说我去相亲乱花钱！

年薪72万大疆员工爆料：每个人过来都是觉得钱给够就行，后来发现钱还是慢慢挣好。每天工作11个小时以上，身体真的受不了

女儿留学回国，找关系进设计院，月薪5000，每天熬夜加班干了一年，工资反而降到2500，眼神都没光了！

年薪100万华为员工爆料：华为不存在40岁危机，原因很简单，40岁你都可以退休了！累计375万的股票，每年分红75万，直接养老了

鹅厂某员工：外包以为下午茶也有他的份，叫了其它外包一起来拿，然后尴尬的回去了

大疆员工爆料：干久了你就知道，任何公司到了足够大的规模，底层员工的平均技术水平差距都不会很大，真正有差距的是决策层的水平。

听同学建议：拒了月薪2.5W的大厂offer，去了月薪5k的体制内，后来发现当初劝我的同学却进了大厂，你们有被这样“忽悠”过吗？

我妈要我回去，说进银行学校都行，我目前月薪4w，回去一年才6w，结果我妈说一年6万挣一辈子，一月4万你能挣多久

我月薪12000，国庆节值了3天班，按3倍工资算，本来可以多拿4900多，结果领导说我2天没打卡，加班无效，被扣掉了3200

美团某员工爆料：夫妻俩人每月到手6.4万，公积金1.6万，背着房贷，工作累，在一线城市里压力山大，根本不敢停下来！

我爸嘲讽我，写破代码一年才挣十几万，他在工地带50个工人，一个月仅人头费就挣3万多，让我回去跟他干工地

34岁的男同志刚考上公务员，就被领导议论说：30多岁才进来，太晚了，没有前途了！网友：我怎么觉得刚好呀！

部门领导找我借8万块买房，我说房价还会跌40万的别着急买！结果他直接说：你单身不用买，我未来要在这个大城市定居，跟你不一样

工作中，接触了女大领导后，才明白适合当领导的女性，身上都有这8大特征：1、欲望旺盛，2、精力旺盛，3、情商高，4、以身作则

华为员工爆料，在华为有这么一个现象，路上遇到的漂亮妹子基本都是外包工牌，华为工牌的基本都是老阿姨

领导大裁员后很震惊：原先100人干50人的活，现在裁掉50人，却变成了50人干25人的活，效率怎么没提升呢？

某HR吐槽：下午面试了一堆985 211双一流大学研究生，为的却是一个工资6000+的基础岗位，结果最后入职的是一个普通二本生

中兴员工爆料：中兴是我见过为数不多午休园区里很多孕妇，头发发白即将退休员工的企业，有几个企业能做到让员工安心干到退休

小鹏汽车员工爆料：入职即巅峰，应届生基本都是这样，不要信HR说的不加班，小鹏算新势力很卷的并且调休都不给你上oa

离职4个月后，前领导竟然半夜让我改方案！他说明早9点要用，我灵机一动答应他8点交付！挂掉电话后，我彻底拉黑了领导，微笑入睡！

华为员工爆料：华子四年，不续签，赔偿了n+1，给了年终奖3个月，加班费一次性给了10几万，总共25万+，这就是华子的魅力

某大厂女员工自曝：被裁当天得知自己怀孕了，HR知道后，竟立马将她从裁员名单中剔除！本来肯定是要被裁的，不知道算好事还是坏事？

某车企员工爆料：现在统计加班时长，还要先扣掉调休再进行排名，这比私企都不如，妥妥的温水煮青蛙！

国庆节跟亲戚聊到工资：我说自己光公积金就要交8000！公积金余额80多万! 亲戚都夸我有本事！我说：跟工资比，公积金就是蚊子肉

某HR直言，我们主管明令不招独生子女，家庭条件好的，倾向于家有房贷，二胎，父母是农民的候选人

迪子员工爆料：因为最近员工数量极速膨胀，迪子就想清理一批人，但不想给补偿，就用待改进来恶心人，逼你自离，确实很恶心的

同事月薪3.6w，出差去了一趟深圳，回来就提了离职，领导也被公司谈话，听说是把关键技术参数透露给了客户，结果项目丢了

体验了山东体制内的接待，我感受到了穿“行政夹克”的爽，也理解了他们对编制的执著

华为员工爆料：后悔“过度”存钱了！今年又在银行存了100万，37岁了，房子贷款去年还完，现在依然保持省吃俭用的作风

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉