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课题组介绍
本课题组主要研究方向为：生物质天然高分子/碳 基材料设计、制备以及构筑新型电化学能量存储与转换器件，包括二次电池、能量集成器件、柔性/弹性电子器件、超级电容器、电催化小分子或天然高分子等，长期招聘若干名博士后和特任副研究员，欢迎有品学兼优、热爱科研、勤奋努力、勇于创新的博士加入！
课题组负责人：陈立锋，国家“四青人才”、中国科学技术大学教授；合肥微尺度物质科学国家研究中心和中国科学院材料力学行为和设计重点实验室双聘研究员；安徽省特聘青年专家；JSPS特别研究员；国际知名学术期刊Nano Research、Chinese Chemical Letters和International Journal of Extreme Manufacturing青年编委；国家自然科学基金项目评审专家；国家高层次人才特殊支持计划评审专家；安徽省和河北省科技项目评审专家；安徽省正高职称评审专家；国内外知名高校引进人才项目、职称评审；安徽省博士学位授权点评审专家；安徽省重点实验室评审专家；安徽省博士硕士学位授权点评审；教育部教育督导局博士/硕士学位论文抽检评审专家。主要从事生物质(天然高分子)衍生碳基纳米材料的结构设计、宏量制备及其能量存储与转换（新型二次电池、超级电容、柔性储能器件、电/光催化）机制研究，在Science、Adv. Mater.、Angew. Chem. Int. Ed.、Energy Environ. Sci.、ACS Nano等国际著名期刊上发表学术论文40余篇，总论文他引8400余次，研究工作被国内外同行高度评价；曾获Nano Research Top Papers Award、JSPS Postdoctoral Fellowship、安徽省品学兼优毕业生等奖项；主持了国家自然科学基金委海外优青、面上、联合基金培育项目以及国家重点研发计划子课题，作为骨干成员参与了中国工程院战略研究与咨询项目、国家自然科学基金委重点项目等；参与编写专著2部，受邀担任Acta Physico-Chimica Sinica（《物理化学学报》, IF: 10.9）“碳材料与电化学储能”专刊客座编辑；Adv. Mater.、Energy Environ. Sci.、PNAS等国际期刊特邀审稿人。
课题组主页：
https://faculty.ustc.edu.cn/chenlifeng/zh_CN/index.htm
合作单位介绍
合作单位负责人：郭文翰，大湾区大学（筹）物质科学学院研究员；广东省教育厅/东莞市先进材料与大科学装置前沿交叉重点实验室执行副主任；东莞市特色人才项目。北京大学工学院材料科学与工程系（现材料科学与工程学院）工学学士、理学博士，北京大学“博雅计划”博士后。长期从事功能多孔材料研发及其能源与催化应用研究，研究领域包括能源电催化、电池与储能器件、工业催化、新型碳中和技术等方向。在Chem. Soc. Rev.，Energy Environ. Sci.，Adv. Energy Mater.，Adv. Funct. Mater.，Small等国际权威期刊发表SCI论文50余篇，总他引6300余次，h指数=32，5篇论文入选杂志封面，13篇论文入选ESI高被引论文；授权国家发明专利1项，授理1项；主持国家自然科学基金青年基金、广东省基础与应用基础研究基金面上项目、中国博士后科学基金面上资助；参与多项国家自然科学基金、科技部国家重点研发计划等重大项目。
课题组主页：
https://www.gbu.edu.cn/detail/article/348
博后/研究员招聘简介
应聘条件
1. 基本素质：品学兼优、身心健康、科研执行力强、追求高质量研究论文、具有良好的团队合作精神。
2. 专业要求：已获或即将获得化学、材料、高分子、物理、能源等相关学科的博士学位，或近期内能顺利完成博士论文答辩，在高分子材料、碳材料、二次电池、集成器件、传感、电/光催化、柔性/弹性器件等相关领域发表高水平研究论文1篇及以上，良好地掌握本领域基础知识和前沿研究方向。
3. 年龄要求：博士后博士毕业不超过3年；特任副研究员不超过35岁。
合作方向
1. 能源电催化：电解水制氢，燃料电池，CO2电还原，硝酸根电还原，尿素电合成等；
2. 电池储能材料：锂离子电池，钠离子电池，正极材料，固态电解质与全固态电池，新体系电池（铝离子，铵离子等），超级电容器；电池安全性与可靠性研究，无损分析，电池回收再利用等；
3. 电化学传感：水体中污染物快速检测；食品饮料成分快速分析；医疗健康与可穿戴柔性电化学器件传感等。
福利待遇
1. 薪酬
（1）特任研究员聘期3年。可申请大湾区大学特任研究员岗位，A类综合年薪不低于35万元，B类综合年薪不低于30万元。（综合年薪不含五险一金单位缴纳部分）。
（2）博士后年薪税前35-60万。可申请大湾区大学A类博士后，综合年薪45万元（税前，含地方政府资助，不含五险一金，下同），B类博士后综合年薪40万元；入选广东省海外博士后人才支持项目，综合年薪不低于60万元。
（3）本课题组还将根据研究贡献、论文发表、基金项目等给予可观的奖励。
2. 保险
学校为博士后/特任副研究员顶格缴纳社会保险（基本养老保险、失业保险、基本医疗保险及医疗救助保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，每年总计约9.9万元。
3. 除综合年薪外，博士后额外发放租房补贴1500元/月。
4. 提供工作开展所需科研条件及国内外学术交流机会，东莞市给予学术交流补助。
5. 支持博士后作为负责人申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金以及省、市各级科研项目；获得中国博士后科学基金资助项目或省级以上重点博士后资助项目，东莞市政府按1∶1给予配套资助。
6. 出站后留东莞工作的博士后，东莞市给予50万元生活补助。入选广东省海外博士后人才支持项目，出站后留粤工作的，广东省给予40万元住房补贴。特任研究员可根据当年实际情况申请东莞市“百名博士”等其他人才政策支持。
7. 支持申报东莞市特色人才，享受购房补贴、租房补贴、生活补助、科技成果转化贡献奖励、医疗保障、创业扶持、境外人才个人所得税优惠、优才卡服务等。
8. 工作地点科大本部或东莞松山湖科学城，享受带薪年假、健康体检和校内餐厅等福利待遇，学校按属地政策协助解决子女入园入学。
发展前景
1. 在站期间支持依托中国科学技术大学申请博士后国际联合培养计划，出站后支持推荐到国外（京都大学、南洋理工大学、新加坡国立大学、日本产业技术综合研究所、日本国立物质材料研究所、伍伦贡大学、昆士兰大学、马里兰大学、佐治亚理工学院等）知名高校/科研机构知名团队继续深造。
2. 推荐工作成绩突出者申报中国科学技术大学或其他科研机构长聘教职。
工作条件
科研经费和空间充裕，拥有一流的公共科研平台、良好的工作环境。
联系方式
请将详细的个人简历（包括前期主要研究基础，代表论文清单等，附件1）、代表文章（附件2）、未来研究兴趣（以邮件正文）、1-2位推荐人姓名及联系方式（以邮件正文）发送到陈老师的电子邮箱chenlf@ustc.edu.cn ，邮件标题注明：应聘职位+研究方向+本人姓名。
