两三周时间，拜访了基金、证券、信托等超过15家机构。核心主题当然是什么策略有效，或者说“怎么搞钱”？不过也会花另外一半时间分享业内的生态，聊聊职场和生活，感觉自己一个月补足了过往大半年的社交量。
苟着
以前每次交流，大伙通常会劝我离职。毕竟我在机构里，收入是有限的。所以不少机构的朋友们建议我离职，做一家独立的公司，提供资产配置顾问服务。有大家的支持和信任，有机构提供的产品和服务，这个业务模式看起来是可以跑得通的。如果能把规模做上去，那应该会比在机构里要好，自由且有回报。
但这次感觉完全不同了。首先大伙抱怨去年的年终奖还没有发。大部分公司本来是在5月份发的，但是如今都快半年末了，年终奖不知道在哪里。也有一些公司已经发了年终奖，但是22年的年终奖是10多个月月薪，今年发的23年的年终奖是1-2个月月薪。不过，群众纷纷表示，还有年终奖就不错了。
毕竟，还有不少人坑都没有了。科技公司优化的消息多一些，身边也有一些朋友拿了N+1。但是大的金融机构毕竟多多少少有些国资背景，机构和人员都比较稳定，大家很少怕没坑的。然而到了今年这样的情况，不少还占着好坑的朋友，也觉得心有戚戚。毕竟管理规模做不上去，新基金发行偏冷，不少团队没活干，公司还会不会养着，真的不好说。
所以大家一方面跟我说先苟着，不要出来单干！推心置腹地表达，在机构里还能卡着个好位置的，是真心不错。一方面，则是激情万丈地和我讨论搞点什么。讨论有没有好的策略能够对抗当前的市场环境，走出一条路来，抓着我猛薅美国市场主题。
顺势
说实话，机构的这些朋友大部分是985的，再不济也是靠前211毕业的。毕竟机构招人有门槛，十几二十年前的985也不是好进的。所以，包括我在内，可能曾经一度都觉得自己挺能干的。
我们对标资本市场，对标金融同业，对标隔壁团队，分析宏观经济，研究投资策略，招兵买马落实。我们比拼效率，提高执行力，看谁的业绩更优。拿到年终奖的时候，价值感凸显。
但是当楼市真的深度回调，大A三年也没起来的时候，我们终于发现，原来我们做得好，不过是在同一条船上比船尾的人站得更靠前。核心还是，我们这些人都上了同一艘船。市场好的时候，同一个航向的船员们都有收获。但如今，整条船都慢下来了，你挤到船头又如何？可能就是赶人下船的时候，不会先赶你。
我觉得大家心态一下子就好了。我真的很震惊，清北复交的高材生，用非常相似的语言在说，觉得还是时代造就了自己，自己的努力让自己获得了一些时代的红利。不仅仅是金融机构，地产公司，连互联网的童鞋们也如是说。不得不说，当前环境让人到中年的我们，都更平和了。
比如我，我最近收拾东西，我发现我怎么买了这么多有的没的？比如我原来搬家，新家所有东西一律买新的，原来的东西就放在旧房子里。这次回来，虽然时间不够，我也开始合并同类项，该处理处理，能带的小东西我带走用用，省钱还节约资源，心态好得不得了。
大概就是退潮的时候，大家才意识到原来不过是被推着走。一些小小的成绩，可能更多来自于选择，或者也可以说因为自身够优秀所以被时代选择了成为能够获得成绩的那个人。
低波
心态好了以后，大家预期真的不同了。反正也知道房地产调整之后还得看这波救市的效果，民众投资款套着之后也没有新增资金，地方财政和整体的经济预期也差强人意，大家都开始放低预期了。
预期收益率是被大大下调了。原来大家做策略，做资产配置，大家都想着一年能赚20%，甚至更多。但是如今，大家连固定收益的预期回报率都降低到了3-4%，安薪组合的年化回报率在2.3%左右，回撤非常小，同时流动性好每天都开放能赎回，获得了普遍的认可。
大家的视线开始更多地关注起固定收益，固收+，甚至在存款上面设计一些结构增强收益，关注生息资产，比如IDC，园区，打折路桥，总之能够产生稳定现金流，能够在资产保值基础上，实现一些些低风险增值的策略，都不乏人参与。大家满足的阈值下降了。这一两年分红策略被热捧，其实也是类似的导向。
除了放低预期，童鞋们也始终没有忘记进取，我新学了一个词，叫“绩优”，就是自己卷自己。说是低收入者遇到挫折或者逆境，可能更容易抑郁。但是受过良好教育，或者收入高一些的，一方面会主动去看医生，另一方面会积极自驱。不知道有没有医生能介绍一下近期的病人特点。
所以，这些童鞋们除了在本村找稳定生息资产，也积极放眼全球，去年日本关注度比较高，今年大家也关注欧洲和印度。美国当然首当其冲。所以新增了一些环球策略。尽管QDII的额度比较紧张，但是大家的心却是一样的。千方百计运用好资源，争取为投资者呈现出一个可以采用的有效策略。
总得来说，大家的心，放得这么平了，我是真没想到。市场让这波中年人谦虚指数大大提高。没有改变的，还是一如既往的自鸡！
但愿，大家共同的努力可以改变信仰。
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