今天我被下属整顿了。我管的部门里有个同事，算是我自己的人。上午来找我，有个工作上的事情需要请我协调一下。后来我帮她解决了，但是我觉得他们自己的数据基础不好，所以事事都要请其他部门支持，我建议她以后自己做好基础工作。
顺便我问她，我说你觉得你们这几个部门现在遇到的挑战，根源是什么？我是站在我来的时间不少的角度说的，本来是想顺带提点要求，让他们以后不要经常还是出这样的问题。
结果这位姐姐给我上了一课。她居然坦诚地跟我说，公司发展成啥样，活干成啥样她都无所谓，公司没什么生意，她们日常就没什么事情，挺好的，轻松。然后我说，那是因为你没有经济压力，不在意薪酬吧，还是有人在意的。她说她和其他同事交流过，大家都不在意...受不了钱少的人自己会跳槽的。
求我心理阴影面积？这可是我管的几个部门里，我觉得工作积极性很不错的一位了~然后她接着表态，她说不会跟钱过不去，有生意，有业务她也会积极跟进，她说你放心，有事我不会说这活我干不了，她说自己是三观最正面的同志了。
我原来是知道美国的打工人确实躺得比较平，然后我来了以后一直跟她处得还不错，业务上我觉得她比其他人都积极，没想到内心也是这种想法，她说是因为很信任我才直说的。
怪不得美国人民疫情期间手停口停，我这些同事大部分另一半在硅谷的收入都不错，但是普通人真也是这种心态，无甚积蓄。澳洲和欧洲一些朋友说，这样的美国不属于躺平的地方，欧洲有些同志下班时间是卡着车出车库的时间的。于是引起了我这个发展中国家打工人的深思。
说实话，我在北京的时候我是觉得没有想过这种想法的。似乎每个人都被组织驯化到为了单位的发展要奉献/贡献自己的所有，包括时间精力体力聪明才智资源，等等，哪怕心里有一百个不同意见，断然不敢如此坦诚。而下属更不可能对自己的上级说KPI完成啥样，自己根本不care这种话。一个很直观的参考，就是走红的那则百度短视频。
但是在美国，我觉得比我这位同事更夸张的大有人在，不少人会直接对上级说这项工作不在我的职位责任范围内，所以我不干。加州还是比较保护资本家的，资本家想开人就开了。但是有些州就不是这么回事，用工风险挺高，打工人更有主动权。所以，资本主义到底谁被谁盘剥呢？我天天要做思想工作，就为了在公司建设我自己想要的一些体系。
说实话，我自己也是非常纠结。一个声音是我要成为优秀的人，为此要不断努力，不管收入是多少，会不会增长，作为一个个体，在世间走一遭，还是要体现自己的价值，至少在某些领域要能有自己的影响力，所以要努力取得些成就。但是另一个声音是，那样也太累了，在机构苟着，反正混到这个位置了，KPI完不成，像我同事说的，就是奖金少一点，收入也不会太少，工作也不会怎样。所以活越少，工作的性价比就越高。多少人都想要这种躺着就好的工作，你还想啥呢？
如果是你，你会选哪一种？我在美国其实有时候也会观察，比如像狗家，据说很多工程师的工作强度很小，很多人都是国内一流的本科出来的，应该是最聪明的脑袋，然后在硅谷确实也有高薪，但是可能就是上面我写的第二种情况，钱多事少。我注意到的是，大量的优秀毕业生，就是过一个比较舒适的生活，其实最后也没什么成就，在价值创造上面没激起什么水花。反正我感觉我又陷入了躺平还是站起来的此生无限次循环中了。
欢迎大家和我交流这个话题，已经不惑居然还陷在价值观的纠结之中。躺着不甘心，站起来又嫌累，大概是我目前最好的概括了。好在对于股市感觉还是比较清晰的，那就是今天继续买入。
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