规则制定了就是要人来遵守的，但也要在规则合理并且符合当下形式的情况下，不合理乃至是过时的规则，不仅不适用，甚至可能会拖垮公司
文摘
职场
2024-12-10 11:00
浙江
由于是大公司，有各种各样的规定，就连打印文件这样的事情，也是有规定的。有一次，领导要打印讲稿，让小王去。小王翻了好久，也没有二手纸，然后就用新纸打印了。领导收到讲稿很不高兴，这种非重要性的文件，当然是用二手纸打印。行政总监翻箱倒柜，终于翻出了一张二手纸，然后指着小王的鼻子说：这不是吗？后来，另一位行政的姐姐告诉小王：既然公司明确规定了，那你就按公司规定走。没有二手纸，创造二手纸就行。随便打开一份文件，按下打印，然后把纸翻过来，把需要的内容打印上去就好了。我看到这个故事的时候，没有为这位行政老大姐的机智点赞，而是感觉到了一种深深的恐惧。不知道有多少公司存在这种不合理的规定。并且，在这些规定的具体执行上，存在很大的歧义和不明确性。比如这个“非重要文件”的区分上，到底什么样的文件算重要，什么样的文件算非重要呢？到了执行上面，更突出了一个上有政策下有对策，或者通俗说叫应付了事，而不计后果。就拿这个公司制度来说，所有人都学会了这种操作，打印机一个月要多耗掉多少油墨，打印机的使用寿命要减少多少年。或许很多人，都不会去想公司为什么会有这些规定，这些规定合理不合理。只会去想，公司有了规定，那就按规定去做。当然，这种想法是对的。规定，就是让人去遵守的，如果所有人都不把规定当回事，那么，公司制定这些规则的意义何在。但是，规则是可以改的，规则也要与时俱进。如果明确知道不对，不符合时代要求，还要求继续执行，那我觉得就是公司有问题。对所有的事情都有明确的规定，这是一个公司制度完善，公司成熟的表现。但是，如果有些不合理的规定，还不知道改变，这些规定可能会拖垮一家公司。
