经理威胁老板给自己加薪，在项目重要节点申请离职，结果老板故意激他：别嘴上吵吵，有本事把离职报告交来！殊不知老板正好想裁掉他！
文摘
职场
2024-12-01 11:00
浙江
我们公司是一家做软件服务的公司，在时代的进步，科技发展的局势影响下，公司不得不转型。以前以电脑软件为主的我们，不得不开始接触手机软件，也就是APP。不过，要转型也不是那么容易的，毕竟电脑软件和手机APP的差距还是很大的。为了企业能顺利转型，老板高薪挖了一个行业大牛来做技术部经理。听说这个技术部经理是老板从其他城市挖来的，月薪高达5万。要知道，在我们这个三线城市，行业内正常薪资也就1万左右，技术大牛能给到2万也就很高了，5万简直是炸天了。就这么几年下来，公司已经彻底完成了转型，成为了一家集PC端和手机端软件服务的公司。当然，这个老板花大价钱招来的经理，在这过程中起到了一定的作用。不过，随着公司转型的完成，他的存在感已经越来越弱，并且越来越让下面的人讨厌。原因是他的工作都是丢给我们去做，自己整天无所事事。可是就这样的状态，事情不用干，还拿着高薪，他却还对薪资不满意。前几个月，我们公司拿下了一个大项目。在项目到了紧要关头，他跟老板提出要加薪，否则就离职。老板平时只听汇报，很少深入了解项目的状况，所以很怕经理离职之后项目出问题，所以又狠心给他加薪1万，才把这人留了下来。之后经理就跟我们炫耀：“你们要好好努力，提升自己的能力，只要有能力，技术够牛逼，老板也要供着你。看看我，让老板加薪，他敢不给我加吗？”不过这个事情，让老板很不爽了，公司是自己的，自己才是公司的老大，这个经理竟然明目张胆给自己摆了一刀。
事后，老板跟技术部接触多了起来，自己也经常深入项目，了解项目进度和问题。最主要的是，老板还特意跟技术部的人了解了一下具体情况。最终得到的结果是，经理没什么用，项目都是下面的人在做，经理没在项目上做过什么贡献。很快，项目到了收尾阶段，老板直接让副经理负责分配项目奖金，分配的人员里剔除了经理。经理知道情况，简直气得炸毛，直接跑去找老板质问。结果，经理没讨到任何好处，被老板臭骂了一顿：“该发的工资我都发你了，一分不少，劳动合同里有没有项目奖金这一条，你可以自己去看看。”
这个当然是没有的，经理自己也很清楚。不过，经理显然不死心，又一次开始威胁老板：“你这是什么意思，项目奖金必须给我，并且我作为项目经理，至少要是其他人员的2倍，否则都就不干了！"老板直接回到：“不干了，你舍得吗？我刚刚给你加了工资，你走了多可惜。再说，你如果出去，现在的工资，在行业内你怕是找不到了吧。”老板的话把经理惹毛了，直接怼到：“你以为我不敢吗？告诉你，我现在就不干了。”老板继续跟他吵：“有本事把离职报告交来，别嘴上吵吵。”几分钟后，一份离职报告交到了老板手上，老板特批，经理可以立马离职，不用等一个月。
过了几天之后，经理才反应过来，老板这是要卸磨杀驴呀。自己在公司近8年了，按照现在的6万月薪，N+1要赔54万。可是当他回来跟老板要赔偿的时候，老板拿着离职报告跟他说，自己离职的，哪来的赔偿。在我看来，老板跟经理都很腹黑。老板套路经理，激怒经理，让经理自己离职了，没给一分钱赔偿。当然，如果经理要申请仲裁甚至是起诉也没什么用，劳动法规定自己离职就是没有补偿的。经理也不厚道，申请加薪就正常申请，选择威胁老板这种手段，导致老板将他剔除，也只能说自作自受。另一方面，谁都不容易，作为经理，什么都不干，丢给下面的人，相当于没有给公司做任何贡献。然而实际情况是，这样的人还在老板这里拿高薪，老板和其他员工心里都不平衡，最终的结果也只能是将他剔除。
