法院：员工听从领导安排“明天开始你不用来上班了”，无任何过错，企业应该补发这期间的工资，并继续执行雇佣关系
文摘
职场
2024-12-02 19:00
浙江
我相信，在职场上混的每一个人，都遇到过或者听到过这样的话语。有一些不正规的小公司领导或者是老板，更是时常把这样的话挂在嘴边。当然，从法律的角度来说，领导说出这样的话，意味着将员工开除，是需要进行N+1补偿的，而如果是违法开除，更是需要进行2N赔偿。最近看到一个案例，对于这样的事情，法院却给出了别样的判决。我们来看看事情的经过：某员工惹恼了公司领导，所以被领导臭骂，并且说出了“明天开始你不用来上班了”这样的话。当然，领导表达得这么清楚，员工也肯定听懂了，所以，从第二天开始，他就没再到公司上班了。时间就这么过去了一年半，员工突然反应过来，领导说出“明天开始你不用来上班了”这样的话，意味着自己是被公司开除的，那按照规定，即便不是违法开除，也应该赔偿N+1才对。于是员工把企业告上了法庭，要求企业按规定进行赔偿。之后，在庭审过程中，公司领导承认自己确实说过这样的话，并且也表示愿意按照劳动法规定进行赔偿。员工签署的劳动合同里，有明确规定员工要执行领导安排的工作，而对于该员工，领导曾给出过明确的指令“明天开始你不用来上班了！”在领导没有给出下一步工作指令的情况，员工严格遵守领导安排，一直持续到现在，长达一年半时间。这个时间段内，员工除执行领导安排，没有犯任何错误，公司也未在此期间有过任何信息表明辞退了该员工。故，员工跟企业的雇佣关系正常，员工仍是该企业的正式员工。在这一年半时间内，企业未支付员工工资，判企业15日内支付。不得不说，法院的这个判决别开生面，同时也很好地保护了劳动者的权益。“明天开始你不用来上班了”这句话，从字面意思来理解，确实不能跟“你被开除了”划等号。虽然职场上有约定俗成的理解，但是，法律却是严谨的，法院判决的时候不能揣摩说话者的深层含义，只能从字面去理解。最终的判决也给了我们一个新的思路。
