比亚迪员工爆料:我985本科,职级f1,干了3年升到f2。同年毕业的同学去读研了,今年进来直接e1,薪资是我的两倍,啥也不会

文摘   2024-11-05 18:03   河南  

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前言

“职场哪有什么绝对公平?你以为凭本事吃饭,结果发现学历才是通行证。”

Hi,我是小英姐姐。

最近,我刷到了一个比亚迪员工的吐槽,不得不说,这个话题简直扎心。

职场的天花板有多坚硬?

学历的天平到底有多倾斜?

来听听这位老哥的经历:

“我985毕业,在比亚迪干了3年,职级F1,前几天刚升F2。

同年毕业的同学,去读了个研,今年刚进来直接E1,薪资是我的两倍。关键是,这哥们啥也不会,技术上问题一堆,最后还得我帮他擦屁股。

凭啥?我985本,干了3年,升了一级;他去读了个研,啥也不会,直接E1,工资比我翻倍,真就学历决定一切?”

看到这儿,很多人估计已经攥紧了拳头,忍不住想骂娘了吧?

凭什么学历高就能越级?

凭什么我苦干三年,还不如人家读研混了两年?

职场不应该是靠本事吃饭吗?

事到底是学历的问题,还是职场规则有问题?

今天咱们就好好聊聊:学历真的那么重要吗?还是说,职场的规则早就写好了,只是你不知道?


正文













学历不重要?骗人的!

很多人嘴上说,学历不重要,能力才是关键。但你看看现实,真是这样吗?

学历就是职场的“入场券”,没有它,连门都进不去。

你985、211本科毕业,觉得自己已经稳了,结果发现,身边一群硕士、博士轻松进了管理岗,而你还在苦哈哈地做基层。

你以为学历只是面试的敲门砖?不!学历是职场的“隐形天花板”。

有了它,你才有资格站在更高的起点上,享受更多的资源、机会和待遇。没有它,你再怎么拼,可能也只是个打工人。

学历决定了你的“起跑线”,而不是“终点线”。

你觉得自己辛辛苦苦干了几年,技术上比那位硕士强多了,凭什么他一进来就比你高一档?其实,这不是在比你们的能力,而是在比起点和资源。

学历意味着什么?意味着你有更多的选择权、话语权。

你可以一进公司就站在更高的职级上,有更多的时间去摸索、犯错,而不用像你一样,拼死拼活地证明自己。

所以,别再天真地以为“学历不重要”了。在职场,学历就是你的“第一张王牌”。没有它,你想走得更远,难如登天。

升职靠能力?你想多了!

有些人可能会说,学历是基础,但升职靠的是能力。这个逻辑没毛病,但现实里,升职真的只看能力吗?

我们回到这位比亚迪兄弟的吐槽。他干了3年,升了一级,觉得凭经验和能力,自己应该比刚进来的硕士强多了。

可是,职场的升职机制,真的是单纯看能力吗?

第一,学历是升职的“快速通道”。公司在提拔人时,往往会优先考虑学历高的人。为什么?因为学历代表了某种潜力和未来发展的可能性。公司不愿意冒险去培养一个学历不高、背景普通的人,而更愿意给那些高学历的员工机会,哪怕他们暂时能力不如你。

第二,升职是个“系统性工程”,不仅仅看能力。升职不仅考察你的技术能力,还要看你的综合素质:沟通能力、管理能力、甚至是你的“背景和资源”。在这一点上,学历高的人往往更有优势。他们在学校里积累了更多的资源和人脉,进入职场后,能够更快地适应和融入高层的圈子。

第三,学历决定了你的“起点”,能力决定了你的“天花板”。你可能能力很强,但如果没有一个好的起点,你在升职的路上会遇到更多的阻力。这就是为什么那些“学历高但能力差”的人,依然能在职场中越级升职,因为他们的起点比你高,享受的资源也比你多。

所以,升职并不是简单的“能力论”,它是个复杂的系统,涉及到方方面面的因素。而学历,恰恰是其中最重要的一环。

读研的“溢价”,你得认!

再回到那位硕士同学的例子,为什么他一进公司就比你高一档?答案其实很简单——学历的“溢价”效应。

读研,不仅仅是多了一个文凭,它还代表了你在某个领域的深度积累和探索。哪怕你觉得他什么也不会,但公司在选择人才时,更看重的是他的潜力,而不是他刚进公司时的“现有水平”。

学历是公司对员工的“未来投资”。你可能在技术上比那位硕士强,但公司认为,学历高的人在未来的发展潜力更大,能够带来更多的回报。哪怕他刚进公司时有很多不足,公司也愿意给他时间和资源去成长,因为他们相信,这种“学历带来的溢价”最终会转化为实际的能力和价值。

所以,别再纠结“他啥也不会”了。这是个长远的博弈,而不是眼下的比拼。

职场规则:认清它,才能玩得转!

说到底,职场就是个“丛林法则”。你以为凭本事吃饭,结果发现,学历、背景、资源,统统都比能力更重要。

学历决定了你的“起点”,背景决定了你的“速度”,能力决定了你的“天花板”。如果你只想靠技术硬拼,那就别抱怨自己升职慢、薪资低,因为你已经放弃了很多“加速器”。

想要在职场里活得滋润,你得学会“向上管理”,懂得利用自己的学历、背景和资源,才能让自己的职业道路走得更顺利。

➤ 

最后,给大家一个忠告:别再天真地相信“职场公平”了。你想要升职加薪,就得认清这套规则,然后想办法去适应它、利用它。否则,哪怕你干得再好,也只能是个“工具人”。

我的个人愚见,希望这篇文章对你有所启发。

如果你有更好的见解,欢迎评论留言。

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