困扰：
我在这个部门工作半年多了，实在待不下去了，因为经理看我哪儿都不对，处处挑我毛病，PUA 我，我特别压抑。比如我做个简单的表，他一会儿说格式不对，一会儿说数不平。我按他说的改过来后，他说我对办公软件不熟悉，得下功夫练，不然工作效率太低。我知道当下求职太难，也不敢辞职，只是想调到其他部门，遇到一个善解人意的经理，我要做什么？
建议：
我无意分析这种情景下，你和经理谁对谁错。只是说说如何应对。
1.一定要调换部门
你发现了喜欢的部门吗？你喜欢的部门对能力的具体要求是什么？经理对你现在不满意的能力，在那个部门是不是不太需要，或者要求很低。
谁能帮你找到喜欢和匹配能力的部门？显然现在的经理帮你的可能性不大。
你自己还可以主动去发现因为业务变化要新组建的部门。这样的部门新任务多、新挑战多，咱可以趁着新的时机，加快学匹配这个新部门的业务，和大家的起跑线一样，更容易出成绩。
2.放弃调换部门
如果觉得自己学习当下岗位要求的技能有挑战，也可以和经理交流一下，让经理在本部门调适合的岗位。多数情况下，如果岗位技能要求低，薪酬也会降低，也评估自己是否可以接受。
3.不生气去争气
挺像鸡汤，该喝也要喝。
你目前可做的事还是要在自己的本职岗位上提升业务能力，和其他同事在人际关系上和谐。如果你觉得不能实现这两个目标是因为遇到了看不上你的经理。那就更要努力，争一口气，当有能力后，自己选择留下和走的主动权更多。
日前讲课，我和学员谈论“轻舟已过万重山”这句话，有个学员的解读是走过万重山才感到轻松。
