活久见，见多明。二万多个体咨询做下来，虽然样本不大，但我发现了很多有意思的事，今天说说情感与工作的关联。
1.成功男人/女人的背后都有一个女人/男人？
并不如此啊。就是没有背后这个人，该成事的人挡不住啊。那么蓬勃的生命能量及聪慧、坚韧，怎会不出成绩。另一半可能会做人会做事，彼此也有爱。但我看到一些婚姻不和睦的人，事业照样风生水起。所以那些自己不得志的人，真赖不着另一半。什么对方不支持、不理解，这只是你不坚定、不勇敢、不勤勉的借口。如果你一往无前，世界都会给你让路。
2.优秀的职场人的婚恋都会幸福吗？
关系是双向的，关系是弹性的，关系是模糊的，不会因为优秀，你就一定能幸福。有的职场上做得很好的人，将解决问题的高效风格迁移到婚恋关系中，逻辑思维的严谨渗透到与另一半的沟通之中，其结果是彼此都觉得对方不可理喻，没有情感和温度。但值得庆幸的是我看到的大部分优秀的职场人，多是人情练达，弹性多维。即使关系到了不可收拾的地步，离婚后大多能快速复原。如果不离婚，也能携带着问题，尽量平衡着关系，绝不会影响身心健康和工作激情。这就是真正的能力吧。
3.因婚恋痛不欲生的人，工作大多不够优秀吗？
这个答案，在我的样本范围内是肯定的：大多数不够优秀。优秀的人不会因失恋或婚变无所谓，但他们走出来的时间较快，不会陷入无尽的痛苦，长期当受害者。他们依旧将更多精力用于发展自我，保持其优秀。
不够优秀的人，对工作投入的能量较少，而把婚恋之情看得高过一切，但经营关系的能力不足，情绪管理不佳，能够和对方交换的价值不高，自己的可替代成本偏低。所以，对方离开你没啥顾及和损失，而你还一味的声讨。他们极少以婚恋痛苦为动力，努力发展自己。而多是外归因于他人，工作更会稀松二五眼。到头来，什么也得不到。
弗洛姆在《爱的艺术》中说：情感的问题，不是婚恋对象的问题，而是你能力的问题。
