很多家长说只要让孩子未来幸福快乐就行，但是你的教养方式正在让他离痛苦越来越近。
我的观点是培养孩子要以终为始，在早期教育中就会避免问题，进而让孩子未来生活和工作更为顺达幸福。
人们更强调幸福感、自我价值的实现。假设你孩子长大了，进入社会了，要先知道什么样的员工身上的硬伤会让其未来发展之路坎坷。
这样的员工，他自己苦闷，却还不自知；管理者对他的管理成本高，周围人不接纳他。而且，我还发现这类员工家庭生活的幸福感也是低的，与父母、配偶关系不睦的概率较高。
罗列下员工不幸福的硬伤，在自我成长和培养孩子的过程中，有则改之，无则加勉。
1、自私，只想自己的利益，我合适就行。
2、自我，太过任性，不考虑他人的感受。
3、脆弱，接受不了批评和不顺利。
4、懒惰，说NO比说YES快，能少干就少干。
5、没有礼貌，不懂基本的人情世故。
优秀员工的品质和行为大多是在家庭教育中培养的，少学点才艺不重要、少上亲子班没啥，最重要的是别进入社会后成为让人讨厌的人。
家长们，请以单位中优秀员工的品质作为教育孩子的目标，不会有错，行为上要舍得要求、规范。
父母在职场上成为优秀员工，成为孩子的榜样，教育的浸润作用就会凸显。这绝不是花钱就能替代的。
