作为职场人，如何判断什么是一份好工作？几个维度帮你找到方向
文摘
职场
2024-09-12 08:03
山西
如果没有创业的资本，也没有创业的想法，选择做一个打工人，那么无论你是在择业，还是跳槽，一定要搞懂什么样的工作算是一份好工作。很多时候选择比努力更重要，相同的努力，不同的选择得到的结果截然不同。肯定会有人说，什么能力、本事之类的话，好像是只要足够优秀，一定不会差到哪去。同样是售货员，卖奢侈品的与卖地摊货的收获相同吗？同样是做服务员，小餐厅的能与五星级酒店的一样吗？同样是驾驶员，开公交车，开火车，开飞机，那能一样吗？同理，同样是职场人，你真的相信大家都一样吗？“人定胜天”的道理不错，但对于大多数普通人来讲，不得不向现实低头。所谓好工作，从以下几个维度来判断，或许能帮你打开一些思路。一、职业属性是第一考量标准
按照马斯洛需求理论，具有职业属性的工作，直接跳过了满足生理需求，直接跨越到了心理需求。无论职位高低，还是权力大小，有国家的背书，一定差不了。比如，军人、法官、警察、相关权力部门，这些工作在为民服务的同时，也得到了极大的尊重。这也是为什么每年公考的人那么多，许多人打破脑袋都想进入体制内的原因。个人能力永远无法替代国家力量，工作代表的不仅是个人，更重要的是责任，这是职业属性所赋予的。见到过太多这样的事情，谁管你多有钱，在企业、行业里有多大的权，照样不能忽视具有职业属性的人，哪怕他职位并不高。真正经过的人都明白其中的道理。职业属性中还有一类属于，职业特点，不仅收入稳定，而且受到人们尊重。比如，医生、律师、教师……随着经验、阅历的丰富，专业技能的提升，这类职业也很受人们的尊重。不过，这与个人的能力有关，同样是老教师，老中医……技能水平决定了受尊重的程度。不过，只要技能不差，依然会被社会认可。工作时间越久，职业属性的特点越明显，收到尊重的程度也就越高。同样是职场人，企业里哪怕你是个高层，但随着时间的推移迟早会感觉到英雄迟暮，但具有职业属性的工作，会随着时间的推移，技能、经验逐渐就转化为一种财富。就拿医生来讲，刚毕业的年轻人虽然知识水平更高，但见过的病例少，经历的病人少，依然要跟前辈学习。可如果换成企业里，人走茶凉是常态，新官不理旧账也实属正常，哪有什么尊重可言。二、发展机会是第二维度考量
许多职场人容易遇到自己发展的“瓶颈期”，其实原因很简单，要么遇到阻力太大，要么就是上升空间太小。这里的上升空间，不仅是职位上，还有个人能力、价值的提升。比如，外卖员、快递员，上升空间就比较小，个人能力、价值得不到提升，职位提升又能提升到哪里？个人价值得不到提升，或者提升幅度较小，很容易被淘汰，有些工作可替代性太强，比如，服务员、保洁员、快递员、外卖员……完全可以被替代掉，这里没有职业歧视的意思，只是阐述一个事实。成功要趁早，职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，一步跟不上，步步跟不上。就像公交车，错了这一班，每次都差那么一点，最终末班车开走的时候，根本不会和你打招呼。人们常说：“这世上没有捷径。”这话真不能全信，如果说提升个人价值来讲，确实需要一步一个脚印，稳扎稳打。如果说职场晋升来讲，肯定有捷径可以走，假如你是名校毕业，入职到了世界500强，大家都是名校毕业，你并不突出。可是如果到了普通的国企，名校毕业就可能率先被重用，等到了一定位置、层级的时候，眼界、视角就会发生变化，格局也就会被打开。哪怕从头再来都有东山再起的机会，如果一直在底层打拼，基础再扎实，都没更高的视角，很难打破固有阶层的思维。所以，根据自己优势做出恰当的选择。三、赚钱多少是最后考虑要素
有些工作虽然赚的不多，却很稳定，依然受到人们追捧。虽说对于职场人来讲，赚钱越多越好，但如果跟稳定来比，相信大多数人会选择稳定。稳定会给人带来安全感，哪怕不算多，但能保证长期稳定，旱涝保收绝对是一个不错的选择。尤其是经过三年疫情，想必许多职场人感觉到了稳定的好处。做个简单的比较，就可以看得出来，如果给私营企业打工，收入水平和福利高于供电局，如果有机会进入供电局，你是否会犹豫？就拿我们这个小城市来讲，外卖员如果好好干，一月5000~10000总是有的，比供电局普通员工高不少，但毫无意外，大多数人都会选择供电局。作为打工人，首选是稳定，可现实是不一定所有人都有选择的权力，如果没有稳定的收入，就要考虑赚钱的多少。作为打工人，大家都是为了赚钱，做同样的事情，能赚得多，为什么选择赚得少呢？尤其是做着相同的事情，肯定有赚钱多少的差别。比如，饭店服务员，生意好的饭店，肯定要比生意差的饭店给的工资高，做着同样的工作，肯定要选择那些收入更高的，这个谁都不会选错。写在最后
作为职场人如何判断一份工作的优劣，绝不能单单用钱这个衡量标准来判断，除非赚的钱足够让你实现阶层跃迁，但这对于职场人来讲，是极少数的现象。所以，结合自身的情况，根据以上三个维度进行选择，不会出太大的问题。
