老板将技术主管调去做测试，被怒怼：我接受降薪调岗，但是调岗之后我不会再处理原来岗位的任何工作。果然几天后技术部就遇上了麻烦！

文摘 2024-12-13 07:01 浙江

近几年大环境不好，很多企业都营收缩水，甚至有些直接倒闭。我们公司也没逃脱，最近两年业绩一年不如一年，可以说是举步维艰。

技术部，以前是公司最忙碌的部门，最近也变得不再忙碌。最让老板头疼的是，技术部这些人还都工资高。一边是没事情干，创造不了效益，另一边是工资高，在他们身上的花费多，这里里外外，让老板更烦心了。所以，老板一直想着从技术部动手。最后，老板盯上了技术部工资最高的技术主管小张。

最近，测试部主管离职了，老板便灵机一动，找来了技术部主管。然后对他说：“小张，测试部老林前不久离职了，公司呢最近两年效益偏差，不准备招人了。你以前做技术的，对于产品性能和技术要求你是最了解的，我想调你过去。”

小张听了，也没什么想法，而是淡定地问：“调动可以，不过，据我所知测试的薪资可比技术部低了一大截呢？那我的薪资你打算怎么弄！”

老板正好借坡下驴：“薪资的话，肯定是要降一点的。不止是你，其他员工我最近都会一一沟通，都要进行降薪。”

小张对于老板的意图已经完全掌控了，也没跟他继续纠结，只跟老板说了一句：“我接受调岗，但是，调岗之后技术部的工作我就绝对不再插手了。”

老板回答：“那你明天开始跟小钱交接吧，以后技术部小钱负责就行，你可以不插手。”老板所说的小钱，是小张带的徒弟。

老板对于小张的要求一点都不在意，原因是小张之前也请过很多次假，每次请假的时候，技术部的事情他都是找小钱，也没遇到任何问题。但是，他不知道的是，之前他交给小钱的都不是困难的问题，即便是比较困难无法完成了，也可以远程叫小张指导搞定。

果然，调动之后没几天，小钱就遇到了困难。老板叫他在原来的程序上加一个模块，可是，他做了好几次都无法挂到主程序上去。最终查了很久，确定应该是接口程序的兼容性问题，而接口程序是小张做的，虽然有留下源代码，但是自己无法解锁接口。无奈，只能去找小张。

可是小张直接拒绝了他，表示，现在自己是做测试的，只管测试成品，开发的问题，他绝对不管。这是技术部的工作，技术部自己解决，他绝对不参与。

小钱见自己的要求被拒绝，也无可奈何，只能去跟老板汇报。

老板一听，大火，直接找到小张，要求小张解决。结果，小张直接怼了回去：“我现在是测试，不是技术，调岗是你安排的，技术那边的工作，我管不来。”

老板说：“你是公司老员工了，小钱也是你徒弟，做师傅的，帮徒弟解决一下问题有什么问题。再说了，这程序是你写的，帮忙解决一下就是顺手的事情。”

小张立马回到：“老板你这么说就不对了，我带的徒弟多了，除了小钱，还有很多跳槽去其他公司的，按照你说的，他们遇到的问题我也得帮忙解决？你都把我调测试部来了，并且工资也调整了，我现在拿测试的工资，只干测试的活。再说了，你当时一定要把我调到测试部，让小钱接手技术部，现在问题无法解决，那是你自己任命的技术部负责人能力不够，这个责任不应该我来担，更不应该我来解决。当时你给我调岗的时候，我也是交代清楚的，到测试部之后，不沾手技术的工作，你也是答应过的，现在怎么反悔了！”

老板说：“这不是出尔反尔的问题，你只是调岗，又不是辞职，技术部的事也是公司的事，帮助公司解决问题，本来就是你工作职责。今天这个问题，你必须给我解决！”

小张已经很恼火了，直接告诉老板：“不好意思，技术部的事情，我坚决不插手！我把话撂这儿，这就是我的态度！”

听了小张的话，老板也是下了最后通牒：“那我也给你挑明态度，今天这个问题，你必须给我解决，否则滚蛋。”

小张晃晃手机：“你叫我滚的，录下来了，什么时候办理离职，叫人事找我就行。不过，叫我走人的补偿一分都不能少。”原来，小张从被调岗那一刻，就没想着妥协，老板的每次谈话都开着录音。

吵成这样，老板也不想妥协了，反正本来就是要小张走人的，赔他补偿金也无所谓。再说了，懂技术的人多了，小钱搞不定，技术部其他人搞不定，难道这世上就没人搞得定了么，大不了花点钱，外面请人来搞。

结果老板还是想得太简单了，程序这东西，不要说换个人，自己写的程序，过段时间自己都不一定记得当初是怎么实现想要功能的，即便有源代码，要看懂也不是一时半会的事情。再加上这个是接口程序，要解锁还需要密码，就更麻烦了。最后老板折腾了一圈，发现还是只能找小张。老板无奈，又给小张打电话，表示愿意恢复小张技术部主管的职位，让小张回来上班。

可是，小张又一次拒绝了他，表示自己已经在上班了，并且工资比之前提升了不少，没有理由放弃现在的工作跑回去。当老板再打的时候，发现已经被小张拉黑了。

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