车间主任对待员工尖酸刻薄没有人情味，导致员工联合逼宫，胁迫公司将她开除。之后，顶着臭气熏天的名声，连工作都找不到，狼狈不堪！

文摘 2024-12-11 15:00 浙江

我们是一家生产型企业，通俗地说就是一个工厂。前一段时间，六车间的车间主任离职了，经过考量之后，把刘姐提拔成了车间主任。本来提拔她的原因是做事踏实，为公司着想，愿意付出，并且已经近40岁，有经验，做事心细。然而，我们以为的她的这些优点却成了负担，这次提拔却成了一个灾难。

刘姐确实做事踏实，为公司着想，愿意付出，所以，她上位之后也这么要求员工。但是，并非每一个员工都跟她一样，让员工不遗余力地为企业付出，并不现实。

我们实行的是计件工资，不过这个计件工资可能跟正常理解的有点差别，具体是这样的：对车间的每一个员工有一个基础量，当然每个车间做的产品不同，所以这个量也是不一样的，比如六车间是每人每天160。员工完成当日基础量，就可以拿到200的全额工资，而如果完不成，就要按比例扣除，比如完成了144，也就是当日完成率90%，工资也就要打9折，只能拿180。完成基础量之后，员工可以选择提前下班，这个不算早退，当然也可以选择加班。超额完成的，同样也会按比例发放超额工资，比如当天通过加班完成176，完成率110%，就可以拿1.1倍工资，也就是220。而这个基础量，是经过多年的生产经验，计算出来的结果。

车间员工其实大多数都是女工，所以为了能尽早完成任务下班，提早去接小孩、做晚饭，通常都是争分夺秒。结果，员工放弃喝水上厕所节约出来的这点时间，在刘姐那里变成了是基础量太低，工作任务不饱和，导致员工下班太早。所以，她提高了基础量，后面变成很多员工要加班到很晚才能完成基础任务。

刘姐这个人也是在车间做员工做了10多年，终于混到了一个车间主任，这个级别在我们公司，最多也就比员工高一级。但是，在刘姐那儿，感觉自己是领导了，把所有员工踩在了脚下，权力炸天了。飞扬跋扈，趾高气扬，对待员工的态度，甚至比老板还恶劣，员工有点小小的错误，就能把员工骂得狗血喷头，一点情面都不留。

除了辱骂员工，刘姐还巴结领导。更重要的，还很会贪功诿过，功劳都是自己的，错误都是员工的。

本来就不得人心的她，最近又出了一个新政策，就是员工怀孕之后，到了临产三个月前请假，一律不批。看上去好像没什么问题，毕竟劳动法规定的产假也才三月多。但是，如果知道我们生产的产品在刚下线的时候是有大量甲醛的，你就觉得这个政策很过分了。而在此之前，员工怀孕之后都是直接请假不上班，一直到生完小孩养一段时间才回来，原因很简单，避免甲醛影响胎儿。

直到有两个孕妇因此查出胎儿异常，终止妊娠，矛盾彻底爆发。两个孕妇拿着医院证明要求公司给说法，毕竟是刘姐不愿意批假才造成两个人带着身孕上班，最后导致胎儿异常的。与此同时，整个车间的人一起发动了对刘姐的讨伐，联名上书，要求开除刘姐，否则整个车间罢工。

事情可以说闹得很大了，都逼到了董事长召开董事商讨对策。最后，两个孕妇各赔了半年的工资，并且开除了刘姐，才平息了员工的情绪。当然，这么严重的过错，给企业造成了这么严重的损失，肯定是没有赔偿的。

以前正常的员工离职，车间的人都会通过AA的方式请离职的人吃顿饭，给其送行。可是，刘姐离职的时候，没有一个人理她，甚至连看都不想看她一眼。最后，一个人默默地走了，狼狈不堪！

离职之后，由于刘姐在圈子里名声不好，好像一直都没找到工作。甚至，偶尔有员工遇见她，都被指指点点，让她尴尬不已。

想想也是够可悲的，何必呢！难道她就不懂做人留一线，日后好相见的道理么？现在好了，把自己逼得没脸见人了！

管理学思维

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经理让公司的保洁去自己家打扫卫生，完事后一分钱辛苦费都不给，还讽刺人，保洁当场给老板打电话：儿子，你快来刘经理家！

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经理结婚，一起来的实习生骗我不要随礼，他自己却偷偷上了2千，结果他的心机被领导识破，没过试用期，只能说聪明反被聪明误

主管叫新员工去买奶茶，新员工拒绝后主管愤怒要开除她，还搬出了做副总的姐夫撑腰，结果员工正在跟老板通电话，主管和副总隔天就走人了

同事找我借钱，被我拒绝后搬出副总协调，我当面怒骂：领导安排我工作情理之中，我的个人财产，领导没有权力管吧！搞得副总尴尬无比

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