健康即财富：2024，8大职场健康趋势

百科 2024-11-09 08:01 北京

来源：Slasify

当我们讨论职场健康时，早已不仅仅是办公室里提供精美水果、充足的午餐和散步时间这些，经历了疫情之后的职场，越来越多的员工在重新评估自己在工作中的目标和幸福感。

普华永道发布的《期待与忐忑：2023全球职场调研》报告显示，约30%亚太地区员工表示，或在未来12个月内换工作。当出现更多不确定因素时，比如疫情，这一数据更是高达48%。企业需采取措施，确保员工的职场归属感、认同感，并获得身心健康方面的支持，从而降低团队内部的这一比例。

为什么要关注职场健康？

企业HR一直非常关注员工稳定性这个指标。而出色的福利计划不仅提高了员工的稳定性，还对多个方面产生了积极影响，例如降低员工的缺勤率，据《福布斯》报道，员工缺勤的平均成本为每年每位员工2650美元。此外，员工的健康和福祉也直接影响着他们的工作表现。研究表明，工作与生活平衡差的员工生产力低迷的可能性高达174%。从雇主品牌的角度来看，关注员工健康的企业被认为更具社会责任感，更关心员工。这有助于吸引人才、提升公司声誉，甚至吸引更多的客户和合作伙伴。

那么，2024年职场健康领域的趋势有哪些？企业可以提供哪些最相关的福利，以促进员工的福祉和健康，从而使团队更健康、更幸福、更稳定、更高效？

2024年8大职场健康趋势

缓解“职业倦怠”

职业倦怠（Burnout）是指员工在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态，通常是无法有效应对工作压力时的一种极端反应。对企业雇主而言，工作倦怠可能引发员工心理健康风险，而保障员工身心健康是企业社会责任的一部分。此外，工作倦怠还会降低员工工作效率，影响企业的生产经营，甚至导致人才流失，增加企业管理成本。因此，雇主应利用职场健康策略应对这种职业倦怠，比如提供支持和资源，包括心理健康支持和职业发展指导，或者培养健康的工作文化，鼓励休息和放松，并推广灵活的工作方式。同时，提供发展机会和关注领导力和管理，以激发员工的积极性和创造力等等，通过这些举措，企业可以帮助员工克服职业倦怠，提高工作满意度和生产力，促进整个团队的健康和效率。

２

提升职业满意度

员工离职和流失问题在许多企业中仍然是一个突出问题，给人力资源管理带来了巨大的挑战。尽管员工离职的原因各不相同，例如缺乏成长机会或在当前工作环境中得不到足够的认可，但大量研究表明，整体来说员工对职业满意度的看法正在发生转变。根据Gartner的数据，65%的员工正在重新评估工作在他们生活中的角色。职业满意度反映了员工与其工作相关的价值观、信仰和目标之间的联系程度。如果雇主未能创造出与员工共鸣的价值观和使命，可能会面临更多员工的流失。

３

工作场所高度个性化

过去的职场中，员工需要适应指定的工作地点和时间，如固定的五天制、朝九晚五等。工作场所的设计主要是基于传统企业的需求，而不是基于员工期望的最佳工作方式。2024年，我们将见证从“一刀切”的方法向专家所谓的“工作场所高度个性化思维”的转变。

Gartner的Aaron McEwan（知名人力资源领导者之一）与澳洲广播公司ABC就这一新趋势进行了探讨：“权力的平衡已经向员工倾斜。现在他们有更多的机会来表达自己对工作的期望，他们可以向企业提问：‘你们能在多大程度上满足我的职业需求？’”，可以进行协商和讨论的事项包括工作地点、灵活的工作安排、管理风格、沟通方式和工作福利等，关键在于给予员工更多的选择权。“当我们设计工作时考虑到每个员工的需求，我们不仅能够提高生产率，还能让员工更加幸福、更加投入工作” 。

促进归属感

促进归属感已成为人力资源中不可或缺的一部分。企业不仅需要不断审视工作场所内的歧视、内部偏见和排斥，还需进一步行动以创造公平的工作环境。可以这样来比喻，“多样性”好比是你被邀请来到一个聚会，“包容性”就是在聚会上你被邀请跳舞，“归属感”就是你可以主持派对、选择音乐并邀请其他人。

BetterUp研究发现，工作场所的归属感有助于绩效提升约56％，员工流失风险降低50％，病假减少75％。与此相反，一次“微排斥”事件可能会导致团队项目中个体绩效立即下降25％。当员工在工作场所感到归属感时，他们更加能够展现真实的自我。

促进正念工作

多次在招聘广告中看到“多任务处理”被列为必备技能吗？尽管这似乎是加分项，但实际上对工作质量有负面影响，很容易导致错误，因为我们的大脑不适合在短时间内频繁跳转于密集任务之间，这会分散注意力，降低工作质量。因此，我们需要帮助团队以更加正念的方式处理工作。

正念已成为过去十年关于应对压力和心理健康的热门话题。当以正念方式做事时，我们能够全神贯注地专注于当前任务，更清晰地意识到干扰，并确保任务的高效完成。实践中，企业可以帮助员工抵制电邮焦虑症，减少通知，并为团队合作和安静工作设定固定时间。通过这些举措，我们能够减少噪音、缓解工作压力，使团队更专注于首要任务。

家庭关怀计划

疫情期间，工作中的父母面临着巨大的挑战。他们需要同时应对远程工作和照顾孩子的任务，承受着巨大的压力和不确定性。这段压力山大的时期引发了对工作与生活平衡、财务健康、照顾责任以及个人和职业生活交集的诸多问题。2024年，企业需更加重视作为父母的员工的健康和福祉，解决方案是构建一个以灵活性、同理心和家庭为核心的文化，以满足他们的个性化需求。

本地社交

在疫情之后，企业面临一个挑战：如何在满足员工社交需求的同时，又能保留远程工作的便利性？许多国际企业采用了“远程工作，本地社交”的理念，他们支持员工远程工作的同时，也鼓励在现实生活中举办团队聚会，共同度过美好时光。企业可以充分利用适合社交的重要时机，如年末、团建、达成目标和指标时的庆祝餐等等，让团队共度时光，赋予这段时间更多的意义。

财务健康

财务压力不仅使员工感到焦虑，而且对心理健康可能造成严重影响。经济上的困境可能导致抑郁、焦虑，甚至让员工选择退出工作生活。比如据员工健康统计数据显示，56%的澳大利亚工作者因财务问题而感到压力。企业可以采取多种措施，如提供财务顾问服务、雇佣财务健康官、推出折扣计划以节省员工日常开支，并在每周通讯中分享财务小窍门。这些举措有助于减轻财务压力，提升员工的整体健康。

健康即财富

正如开篇所说，在谈论工作场所健康时，已经不再局限于提供免费健康食品和健身课程。企业领导者正在更深入地审视员工体验的影响因素，并采取相应措施。2024年的工作场所健康趋势将会是既全面又个性化的，雇主们将考量提供涉及健康各个方面的综合方案、福利和工具，并鼓励员工主动申请所需的资源。

更加健康、快乐和有活力的工作环境将成为未来的主流。通过关注员工的整体福祉，企业将会获得更多的员工忠诚度、创造力和竞争力。让我们共同努力，构建一个关心员工、尊重员工的工作文化，让每一个员工都能在工作中找到属于自己的幸福与满足。

THINKTANK新智囊微信公众号是智囊机构THINKTANK（全称：北京智囊维实企业管理有限公司）旗下的为推动产业生态发展，提升企业管理水平，创造投资机会的专业传播与沟通平台。

智囊机构THINKTANK是中国科技咨询协会副理事长单位，愿景是”汇聚改变未来的力量”，专注于打造“产业化的创新创业平台”，通过“咨询+赋能+资源+资本”一体化的专业服务体系，构建“产城融创”系统化的发展模式，帮助企业和政府打造并孵化内部生命系统和外部生态系统，为大企业的创新发展、园区的产业升级、科创企业的加速成长赋能。

点击上图了解更多！

新智囊公众号聚焦在“如何以创业的精神做创新；怎样用创新的视角做创业”这项事业，为未来的商业领袖们打造“共同学习的社区”。我们和读者们一起共同学习、共同分享、共同成长，在创新&创业的道路上——想明白（知）、干明白（行）、说明白（言）。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NjI5MTExMQ==&mid=2652870185&idx=1&sn=7527c2c08ef8fa79a173936b07cf77e4

THINKTANK新智囊

关注新型组织的成长，打造管理者共同学习的社区

最新文章

赫尔曼·西蒙解读德鲁克：来自过去展望未来之人

樊纲：不要轻言放弃传统产业

6种方法：让高价值客户持续下单

投资健康，是企业家最应践行的“长期主义”

比工作更累的，是心累

AI硬件创新，需要找到垂直场景做纵深！

企业有且只有一种危机：一把手的领导力危机

3大方向：AI重塑预算管理

秦朔对话许定波：企业出海，如何才能行稳致远？

放弃完美主义，敏捷决策的 7 个策略

健康科普丨这9个职业健康知识，越早了解越好！

比能力更重要的，是心力！

摆脱“地心引力束缚”：人形机器人进厂实习背后的产业发展逻辑

反思“双十一”：企业如何从价格战走向价值战？

微软人工智能CEO：浪潮将至，我们是否该给技术按下暂停键？

做好“十五五”规划，拼的是前瞻能力

华为管理顾问田涛：企业家精神的6个悖论

健康即财富：2024，8大职场健康趋势

磅礴的企业家精神，如何才能汹涌而来？

别再迷恋“团队”，要学会“组队”

危中寻机、组队协作、向新而兴：越难，越要做难而正确的事！

高盛：最惊艳的中国制造业报告，7大行业深度分析

香帅年度演讲：2025年，钱从哪里来？

工作越忙，职场人越要做好健康管理

卷又卷不动躺又躺不平你需要职场跨越

经济转型关键期，产业园区升级凸现3大方向

秦朔对话南存辉：这经营“六条线”，是正泰拿“学费”换来的

对话：在“数业时代”，创造全新的未来

反思银发经济：别再用旧需求“糊弄”新用户

打造健康企业，从员工健康管理开始！

4点建议：持续打造职场竞争力

合成生物：开启精准营养无限创新空间

别让技术迷了眼：数字化转型，战略觉醒是关键

黄文夫：3个案例，读懂民营经济的“劳资相利”

李光斗：财富大变局，新钱从哪儿来？

诺贝尔经济学奖得主：美国创新对当下中国的启示

9个矛盾的生活真相，越早知道越好！

很多员工，都是躺在金砖上要饭！

组织里最应该盘点的人，是“高管”！

从“All-in中国”到“中国+N”，读懂全球供应链之变

热读经济学诺奖｜是什么左右了国家的成败？

尤瓦尔·赫拉利：当非人智能威胁人类生存，人类何去何从？

强者思维：3个阶段，培养“空杯心态”

麦肯锡：聚焦可持续增长，解码企业未来经营策略

告别瞎忙：5步，让工作到位！

秦朔：从“政策急牛”到“新质长牛”

6步走，讲好企业文化变革的故事

2045：“奇点”更近，人类思维能力将扩展数百万倍

让财富生生不息｜解读克莱德财富管理

“奇点”更近，一切都将重新开始｜节日荐书

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉