后疫情时代，全球范围内分化的经济复苏路径为国家间经济政策的协调埋下隐患，危机的阴影加速百年变局演进，大国博弈更趋激烈。在本期价值榜《七次崩溃：下一次大规模全球化何时到来》一书中，通过追踪近200年的七次经济危机，作者哈罗德·詹姆斯为我们探究了全球化发展历程中各次危机的异同，并为这一块块危机沃土上诞生的经济思想家进行了群像式的演绎。作者以经济史家视角透视了200年间的七次经济危机，其幕后肇因、“好”危机与“坏”危机，以及如何影响全球化兴衰周期。当前百年未有之大变局与最近一次危机冲击交织激荡，保护主义、单边主义抬头，不稳定性、不确定性增加，但此刻断言“全球化已死”是轻率的，问题的关键是让全球治理跟得上全球化发展的步伐，探索开放、包容、公平、多元和可持续的新一轮全球化，促进世界经济总量增长的同时调节国家间和群体间受益不均。
“中国经济发展已进入‘强城时代’。”这是不久前发布的《中国大城强城指数(第2版)报告》所提出的论断。谁在向“新”而行，引领强城时代？如何推动“科技创新”“产业创新”，以新质生产力推动城市的高质量发展？城市创新力之源在哪儿？大学、资本、知识与科技如何激活城市的创新力？如何打造城市的创新空间，用品质生活把人留下来？本期价值榜《创新之城：谁在引领强城时代》一书，以科技创新和产业创新为视角，全方位、多角度展现了全球27个城市的创新画像，并立体化、多维度深度分析了中国创新第一城深圳的创新密码、创新生态与创新模式。为各地应如何加快城市经济建设，从创新中获得增长新动能，建设强城时代的新质生产力之城提供了探索路径。
在当前这个充满挑战与机遇的时代，全球经济面临着严峻的考验，个体与企业的竞争愈加激烈，内卷化现象层出不穷。随着人工智能的迅猛发展，我们进入了一个超级个体时代，个体的创造力与生产力得到了前所未有的提升。然而，单打独斗已难以应对复杂多变的市场环境，唯有通过有效的协同，才能实现突破与进化。一个人走路，可以走得很快；一群人走路，才能走得更远。“组队”作为一种新型的工作方式，正在逐渐崭露头角，成为超级个体时代不可或缺的重要力量。本期价值榜《组队：超级个体时代的协作方式》一书中，作者深入探讨了“组队”的四大要点——善用框架的力量，让团队感到安全，更好地失败、更快地成功和跨越边界，从而提高团队的适应性和创新能力，帮助组织在不断变化的环境中保持竞争力。
“新智囊”10月经管图书价值榜新鲜出炉，欢迎大家细细“品尝”！
《七次崩溃：下一次大规模全球化何时到来》
作者：[英]哈罗德·詹姆斯
出版社：中译出版社
上榜理由
在这本书中，作者展示了过去200年全球化及其转折点的新历史。研究了这段时间内发生的七次经济危机——19世纪40年代末、1873年同时发生的股市震荡、第一次世界大战时期、大萧条时期、20世纪70年代、2008年全球金融危机以及最近的新冠肺炎危机——他展示了其中一些危机最终如何推动市场朝着劳动力、商品和资本市场更加跨境一体化的方向发展，而另一些危机则推动了实质性的去全球化。
作者指出了两种危机：那些由短缺引发的事件——比如第一次世界大战和20世纪70年代的石油危机——点燃了市场扩张和生产者创新的热情，由此抬升的供应推动了更大的全球化；相比之下，需求驱动的危机，比如导致大萧条和2007-2008年全球金融危机的危机，通常会导致国际贸易萎缩，导致全球化程度降低，同时伴随着这些事件的发生，人们对政府的怀疑态度也日趋浓厚。
本书还考察了一些关键的思想家，他们的著作塑造了我们对每一次危机的理解：1848年的马克思和恩格斯；19世纪70年代的威廉姆·斯坦利·杰文斯、里昂·瓦尔拉和卡尔·门格尔；第一次世界大战期间的德国财政部长卡尔·赫弗里希；大萧条时期的凯恩斯；上世纪70年代的弗里德曼和哈耶克；2008年的本·伯南克；2020年的拉里·萨默斯和拉杰·切蒂。
《创新之城：谁在引领强城时代》
作者：陈宪 夏立军 钟世虎 等
出版社：机械工业出版社
上榜理由
创新之城，向“新”而兴。谁在引领强城时代？如何以新质生产力推动城市的高质量发展？本书以科技创新和产业创新为视角，全方位、多角度展现了全球27个城市的创新画像，并立体化、多维度深度分析了中国创新第一城深圳的创新密码、创新生态与创新模式。围绕中国城市如何实现高质量发展，从创新中获得增长新动能，书中重点探讨了城市创新力之源何在，大学、资本如何激活城市的创新之力，以及如何打造城市的创新空间，用品质生活把人留下来。
《组队：超级个体时代的协作方式》
作者：[美]艾米·埃德蒙森
出版社：中国人民大学出版社
上榜理由
知识经济时代，世界变得越来越复杂，不确定性日益加剧，许多公司在剧烈变化的环境中艰难求生。这就需要企业具备在突发情况下快速处理和有效利用复杂信息、整合多学科视角来完成任务、敏捷地实现跨职能、跨专长甚至跨国界的合作能力。
传统的组织形式越来越难以适应这些要求，“组队”这一新理念应时而生。组队既是一种思维方式，也是一种工作方法，它将人们快速汇聚在一起共同学习，以产生新想法、探求答案和解决问题，从而应对复杂多变且充满不确定性的环境。
为了提高职场竞争力，我们必须学会如何组队；组织想要谋求创新和发展，也越来越需要组队的支持。本书对那些试图鼓励和支持组队行为以更好提升绩效的领导者和个体，以及希望促进协作、开展组队培训和实施组织学习的专业人士，提供了十分有价值的理念、方法和实践策略。
《科特变革八步法》
作者：[美]丹·科恩 约翰·科特
出版社：颉腾文化/浙江教育出版社
上榜理由
《科特变革八步法》是企业变革的实战手册，以科特教授广受认可的变革八步模型为基础，为企业提供了一套清晰的变革路线图和实用工具集，覆盖从启动变革到固化新文化的全过程，帮助企业领导者和管理者在快速变化的市场环境中成功实施变革。
· 指引变革路径：变革八步模型为读者揭示变革的每一步，让变革路径一目了然。
· 提供实操策略：提供评估表和模板，帮助读者具体规划和执行变革策略。
· 激发情感共鸣：强调变革不仅是逻辑上的调整，更是情感上的共鸣，激发员工的参与热情。
· 增强领导效能：书中的策略和建议助力读者提升领导力，使其在变革中发挥关键作用。
· 进行持续改进：指导读者建立持续改进的文化，确保变革不是一时之举，而是长远发展。
· 预见并应对风险：通过状态评估工具，帮助读者提前识别并应对变革中的潜在风险。
· 定制变革方案：鼓励根据企业自身特色，定制变革方案，确保变革措施切实可行。
本书精炼了变革管理的精髓，让读者能够快速把握变革核心，减少试错成本，加速企业转型进程，实现从愿景到行动的飞跃。
《成为敏捷数字化企业》
作者：[美] 安东尼奥·乌尔奎萨
出版社：湛庐文化/浙江科学技术出版社
上榜理由
在这个瞬息万变的时代，企业如何保持敏捷、创新并抓住数字化转型的机遇？《成为敏捷数字化企业》一书为你提供了答案。作者安东尼奥·乌尔奎萨，凭借其在全球战略、运营、管理和业务转型领域30多年的丰富经验，指导你如何领导组织转变为一个能够及时适应市场变化的敏捷数字化企业。
本书以生动的案例、简洁的策略，揭示了如何将传统企业重塑为敏捷、创新的数字化先锋。它不仅提供了转型的理论基础，还提供了一套实用的工具和方法，让企业能够在竞争中抢占先机。通过使用书中提供的实用的转型工具，如平衡计分卡、绩效管理框架等，你将掌握指导企业转型的方式，并且能够在企业转型中为自己争得一席之地。
《利益共同体：行为经济学家对市场的辩护》
作者：[英]罗伯特·萨格登
出版社：中信出版集团
上榜理由
传统的经济学分析，总是假设行为人是自利且理性的，他们会最大化自己的利益。基于此的经济分析也总是要尽可能满足行为人的偏好，但是每个人的偏好并非固定不变，而且有时导致偏好改变的是与其自身利益无关的因素，比如身处的环境，周边人的选择等。在此背景下，萨格登在《利益共同体》中提出了重构规范经济学的新思路，他认为，家长主义和一次性的“助推”可能并不能达到经济学家预期的效果，潜在偏好和错误在心理学上是没有根据的概念，经济学需要更激进地放弃理性假设。
相反，作为分析的基础，作者认为我们应该远离个人偏好，将市场视为一个利益共同体，将市场参与者视为互惠契约的潜在缔约方，他们一开始的动机或许就是合作而非自利的，从这个角度重构的规范经济学，更有助于我们解释当下的很多经济现象。
随着经济学和社会各学科的融合，传统经济学受到越来越多的挑战，经济学家也发现，很多现象仅靠经济学一家的知识很难解释，而学科的交叉融合至关重要，萨格登的这本新书就是融合心理学、哲学等各社会科学的最新研究，探究了经济未来可能的发展方向。
《做难而正确的事》
作者：[以]尤里·莱文
出版社：湛庐文化/浙江科学技术出版社
上榜理由
尤里·莱文打造了两个估值超过10亿美元的公司。在本书中，他向你展示了他是如何做到的。本书是一本来自世界上最成功的企业家之一的指导书。作为世界领/先的导航应用Waze的联合创始人，莱文致力于传播创业思维，帮助科技领域的其他创始人、经理能够建立自己的高价值公司。
书中传达了做有价值的事，虽不容易，但有方法的价值观。围绕着打造一家成功的企业所需的一些关键要素，总结了一套有效做事的原则和方法。希望有所成就、能够向前一步的人，或者只是想要做自己的人，都可以从中得到启发。
全书共有13章，涵盖创建一家公司的所/有发展阶段，是创始人的实用指南。通过发现用户蕞大的问题，打破目前为用户服务的低效市场，使你能够建立一个成功的企业。
《制度为什么重要：政治科学中的新制度主义》
作者：[英]薇薇安·朗兹 马克·罗伯茨
出版社：中国人民大学出版社
上榜理由
本书对制度主义相关的种种理论与方法论作出了兼具创新性与系统性的批判，其中也包括近年来影响力渐增的“新”制度理论。作者将制度主义的发展划分为探索与再发现、发散与分隔、趋同与融合三大阶段，论述制度如何结合规则、惯例与叙事话语并由此塑造政治行为，反对关于新制度主义的分裂说，具体说明了制度主义研究在理论与实践上所共有的概念内核；选取了丰富的案例，考察了制度是如何设计而成的，又是如何随着时间而变化的，也探讨了制度怎样赋予权力、构建政策方案。
本书以宏阔的视野，有力地阐述了制度为什么是我们理解政治行为及其结果的核心命题。
《降本增效：用内部控制提升企业竞争力》
作者：财务小豆芽
出版社：人民邮电出版社
上榜理由
2023年我国股票发行开始全面推行注册制，标志着更多的企业有机会在资本市场上取得融资，这对企业的内部控制也提出了更高的要求。在当下经济形势中，中小企业更加迫切地需要建立适合自己的内部控制体系，并利用内部控制进行降本增效，提升企业价值。
本书从企业实操的角度完整地介绍了内部控制的理论及实践，涵盖SOX法案及企业内部控制的框架，以及具体操作流程层面的采购环节、销售环节、成本控制、资金管理、人力资源管理、固定资产投资及其他投资管理；同时将财务报告、预算管理、税收筹划风险管理融入本书之中；并对ChatGPT如何协助内部控制工作进行了阐述；最后在延伸阅读中提供了内部控制评估报告编制等内容，以协助企业内部控制更好地落地。
《隐藏的潜能：实现更大成就的科学》
作者：[美]亚当·格兰特
出版社：中信出版集团
上榜理由
我们生活在一个痴迷于天赋的世界。我们赞美学校里的天才学生，体育运动中的天才运动员，音乐上的神童。但是，羡慕那些一开始就有先天优势的⼈，可能会让我们忽视我们自己可以走的距离。我们低估了我们可以学习的技能范围以及我们能变得多好。我们都可以在改进方面有所改进。
《隐藏的潜能》为每一个渴望提高抱负和超越期望的人或组织提供了一个新的框架。亚当·格兰特将突破性的证据、惊人的见解和生动的故事编织在一起，带我们从教室到会议室，从操场到奥运会，从地下到外太空。他表明，进步与其说取决于你有多努力，不如说是取决于你学得有多好。成长与你拥有的天赋无关，而与你培养的性格有关。格兰特探讨了如何建⽴角色技能和激励结构，以实现我们自己的潜力，以及如何设计系统，为那些被低估和忽视的人创造机会。
每个少年得志的莫扎特背后都有无数个大器晚成的巴赫，只要掌握了适当且科学的方法，即使机会不来敲门，你也总有办法为自己建造一扇门。
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