编者按：
内卷、加班、升职、加薪、房贷……当代职场人被挟裹在竞争与压力中，身心健康问题由来已久。当今职场人的健康状况不容乐观。相关报告显示，94%的职场人面临着健康困扰，平均每人存在5.4种健康问题。
每一名劳动者的身心健康都关系到其生存质量和家庭幸福，同时也是其为社会创造价值的根本保证。维护职场人的健康利益、满足职场人的健康需求是企业的责任和义务，也是企业获得经济效益和社会效益的重要方面。
为了提醒职场人对身心健康的重视，帮助职场人做好健康管理，THINKTANK新智囊公众号特别开设“职场健康”栏目，定期在周末发布健康管理类文章，积极响应“健康中国2030”战略，呼吁职场人和企业管理者积极投资自身及员工的健康，防范于未然。有了健康的身体，才能享有健康与事业兼得的完美人生。
企业员工健康管理
能给企业带来什么？
员工健康是企业一项核心人力资本，是劳动生产率的关键因素； 健康员工的因病缺勤次数较少，而且工作效率更高（心不在焉的情况较少）； 工作状态低迷的最大代价是降低劳动生产力； 提高员工健康福利，提升企业形象和凝聚力，维护员工稳定。 员工健康，企业的健康成本会不断降低 健康管理所付出的投入可以转化为企业盈利
企业员工健康管理
误区有哪些？
企业员工健康管理怎么做？
（文章内容转载自：企业协同运营管理平台）
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