卷又卷不动 躺又躺不平 你需要职场跨越

百科   2024-11-01 08:01   北京  


作者:郑渝川
来源:嘉陵桥渡

网上有种说法叫做职场黑洞,或者说叫能力陷阱,也就是业务岗位上的资深人士,自认为给公司做出了很大贡献,加班很多,同事关系也很好。但每当有晋升机会时,上级就会忘掉其贡献。

这类人当然并不会仅仅在基层岗位上,往往还能出任一个主管级职位,但自此就再也难以晋升。

这类人会愤世嫉俗地看到,公司会提拔一些资历远不如自己,能力也大大不如的同事,有些时候,这种被认为不太恰当的提拔可以解读为对方的关系、“背景”强于自己,但并非总是如此,很多情况下,人们找不到合理的答案。

类似的情况也出现在一些基层机关单位中。在一些县城以及地级市,一些资深公务员晋升到副科、正科职位上,然后似乎就再也难以提拔。同样的情况是,这些人会发现,资历、能力不如自己的人获得了更快、频率更高的提拔,偏偏就是自己没有机会。

上述情况如此普遍,这显然有前面提到的关系、“背景”原因,但无论是公司体系中,还是基层机关单位中,其实也有为数不少的获提拔者并没有什么太强的关系资源,又或者说包括抱怨者自己最初提拔到现有的职位上(然后原地不动),其实也跟关系、“背景”没有关联。

如果一个人无法决定自己的“背景”,又确实不太能够经营好关系,那么要想在职场上跃升,要做的可能是抛开跟“关系”、“背景”问题较劲。

一个根本问题是,人们认为自己足够努力,仅仅是自己这样认为而已。或者说,按部就班做好本职工作,本身不是被提拔的理由。
正如《职场跨越:从默默无闻到不可替代》这本书谈到的,“要赢得向前一步的机会,就务必让组织和上级感知到你的工作价值是显著领先于他人的”。

你能做好本职工作,说明你对现有的职位是胜任的,这当然比不胜任要好。但你需要多问自己一些问题:你在现有的组织体系中,有哪些能力方面的优势,又有哪些额外的贡献,能够一如既往地保持这样的优势和贡献吗?随着组织的发展,新变化对于你会形成新的威胁和挑战吗?你如何分配你的工作时间和精力,你所做的事情,对于组织而言是重要的吗?能够帮助组织、上级解决当下最严峻的挑战吗?与你的同事相比,你解决问题的效能有没有明显差异?

《职场跨越:从默默无闻到不可替代》这本书强调,无论在什么样的工作岗位上,很多人对于职场跨越的理解都是错误的,也就是认为可以不凭借能力和贡献,莫名其妙获得贵人相助,从而坐火箭般地获得快速提升。也就是说,职场跨越被认为是一种不费吹灰之力的捷径。

残酷的现实是,越是接近于市场化的岗位,越是人员充足而职场竞争激烈的岗位,就越要求人们具有达到下一个更高阶段的能力。这种岗位要求从来不是要求去“熬”资历(当然资历本身很大程度上可以印证能力运行的稳定性,也很重要),但“熬”需要有成果,需要有提升。
《职场跨越:从默默无闻到不可替代》这本书提出,职场跨越,需要具备三个阶段的跨越,第一,开启自我发展的智慧;第二,凸显不可替代的职场价值;第三,构建内在能量,走向价值高原。

需要首先明确的一点是,无论是传统公司、银行、新媒体企业的职员、经理,还是公职人员,很多人都渴望获得重大机遇而一飞冲天,而没能实现这个结果就抱怨不曾被幸福眷顾,这种思维本身就是错的。机会和运气只会体现在提供细节性、持续性进步的机会上,让人不断致力于此,才能进一步创造重大机会的空间。唯有如此,才可能具备识别和驾驭重大机会的能力。

自我发展的智慧,简单来说,要认命也要不认命。认命,指的是认清自己的所能和所不能,不要好高骛远。而不认命,指的是自己要清晰地看到通过持续的细节性进步,可以让自己上升、成长到的高度。书作者建议,我们可以增强信心强度,打破专业局限。如果想要获得职位提升,就要认真研究自己的目标,更高一级的职位匹配什么能力,需要以什么样的贡献为基础,如果提升离不开“背景”和关系,哪一些是可以通过自己的经营而达到和获得的?

自我发展的智慧,还涉及到对于重要的、关键的事业目标的竭尽全力。按照书作者的说法,就是要撑大自己的能力阈值,经常反问自己,“这项工作,我是想差不多就可以,还是想做到最好?”“为什么知道工作还有可优化之处,却觉得‘这样做就可以了’?”

提高职场价值,说到底就是让自己对于组织变得更加重要。虽然很多人都会觉得自己对于公司或者单位很重要,但在自己突然因病因故休假、离开工作岗位时,却会发现,公司或者单位一切如故,并未发生任何问题和错乱。书作者说,要让自己变得更重要,首先要将自己当成最后的把关者,严格对自己的要求,不做态度上的敷衍者和躺平者;能够给领导汇报时,清晰描绘最终成果;能够公开分享自己的知识和经验,形成以我为主的团队氛围。

《职场跨越:从默默无闻到不可替代》书中介绍了如何从一开始就将事情做漂亮的S型工作法,以及如何更好地开展团队合作做成事的O型工作法、带来持续提升的工作价值的I型工作法、让自己成为组织里最会解决问题的P型工作法。在此基础上,要不断主动驱动自己进行自我迭代、快速成长。

延伸阅读

《职场跨越:从默默无闻到不可替代》

作者:胡浩

出版社:机械工业出版社

许多工作几年的职场人,在遇到个人发展问题时,总是习惯于“向外求解”,抱怨工作机会不公平、大环境不好、人际关系差······不可否认,一些问题的确现实存在,但真正解决问题的办法其实是我们自己的“内在修炼”。资深管理咨询专家胡浩老师认为,在职场中,真正需要追求的不是在目前所在的单位或岗位上获得升职加薪的机会,而是不断提升我们的个人价值、锻造个人品牌。《职场跨越》一书,通过认知突破、提升个人价值的15种实际做法和个人价值的5种能力修炼三个篇章,搭配案例和练习,系统化介绍突破个人发展瓶颈的价值型做法,帮助每个陷入迷茫期的职场人获得跨越式发展的能力,步入良性循环的发展轨道。

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