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编辑：小英 排版：小英 字数：1825字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
项目赶完就被裁，拼命加班换来的究竟是什么？
最近，朋友圈里又刷爆了一个大厂的“黑料”
来看这位大疆员工的吐槽：
想象一下，你的公司有一个急需完成的项目，领导催得紧，客户要求高，于是大家纷纷加班，拼命赶工。
这时候，表面上看，大家好像都挺努力，项目也很快完成了。
但问题是，这种“火上浇油”式的加班，短时间内或许可以让进度“突飞猛进”，但长期来看，它消耗的是员工的身心健康，还给公司埋下了隐形炸弹。
长时间高强度的工作让员工的思维变得迟钝，本来可以一小时完成的任务，拖到晚上十点反而越做越糟。更重要的是，加班文化会让公司形成“加班依赖症”，领导们一旦发现加班可以解决问题，便会越来越沉迷这种“速效救心丸”。
而员工呢？累到吐血还得继续干，因为不加班就等于“不努力”，不努力就等于“等着被裁”。
项目制：现代职场的“快餐文化”
项目制是很多科技公司、尤其是大厂的常见操作。简单来说，项目来了，招人；项目结束，裁人。
这种做法的本质就是“快餐文化”的职场版——任务来了吃一口，任务结束就扔掉，没有任何情感和责任可言。
为什么会这样？因为项目制的核心逻辑是“按需分配”。
公司在项目启动时，需要大量人手来推动进程，所以会大量招人，甚至不惜支付加班费让员工拼命赶工。但项目一旦结束，公司就会发现，这些人手变成了“闲置成本”。为了控制开支，最简单粗暴的办法就是——裁掉。
在这种制度下，员工们拼命加班，最后却像一颗颗“可回收垃圾”一样，被无情地“释放”。你可能会觉得不公平，但公司管理层可是算得明明白白：经济效益最大化才是唯一的目标，至于员工的心理和生存状况，那不在他们的KPI里。
“释放”背后的资本游戏
说到这里，咱们得掰开了说一说这个“释放”到底是怎么回事。
大疆员工被裁，表面上看是项目结束了，人员冗余了，所以公司不得不“释放”。但实际上，这种操作背后隐藏着一套深刻的资本逻辑。
01.“释放”其实是为了降低人力成本。
你可能觉得，公司在项目进行过程中已经付出了高额的加班费，为什么还要在项目结束后着急裁员呢？这就涉及到公司的人力成本结构了。
简单来说，员工的工资和福利是公司每个月必须支付的固定成本，而项目结束后，这些成本就变成了纯粹的“负担”。为了尽快把这个包袱甩掉，裁员成了唯一的选择。
02.项目制裁员是资本家们玩弄人力资源的“精算术”。
他们知道，员工在项目期间会为了保证自己的饭碗而拼命加班，甚至不惜牺牲个人健康和家庭时间。而当项目结束，员工的利用价值被榨干后，资本家就会毫不犹豫地“释放”他们。
对于资本家来说，员工不过是一个个“可替代的零件”，而他们的目标是让公司这台机器以最低的成本运转。
拼命加班，你是在为谁拼命？
让我们再退一步来思考一个更大的问题：员工拼命加班，究竟是在为谁拼命？
很多人会说，我是在为我的职业发展拼命，我是在为公司的前途拼命。但事实真的是这样吗？
从大疆员工的遭遇来看，拼命加班换来的不是升职加薪，也不是领导的感恩戴德，反而是“释放通知”。这说明，员工的付出和回报之间，根本就不成正比。
在资本的游戏规则里，员工的价值是可以量化的，拼命加班只是暂时提高了你的“效用值”，但一旦项目结束，你的“效用值”归零，资本家们就会毫不犹豫地把你踢出局。
而你为之拼命的所谓“职业发展”，在他们眼里不过是一个可有可无的数字。
小英有话说
往期回顾
1.年薪15万吉利汽车员工爆料：在吉利干了3年，入职时工资8000，离职时11000，自己很努力，绩效很好，但内部调薪慢得跟蜗牛似的
2.因为提前了解到单位要裁员，悄悄面了几家，薪资可以涨 3000，就果断接受了。结果新公司说你领导在背调中对你评价很差，不用来了
3.某公司资深HR：真心劝大家，不要因为找不到工作而过度焦虑，一定谨记，找不到工作，真不是你能力不够，而是这两年求职异常困难
