戳下方“职场精英进阶”→ 点击“关注公众号 ”
编辑：小英 排版：小英 字数：1830字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“职场归属感？别天真了，钱袋子才是王道。”
最近，职场圈子里又爆出了一个“瓜”，海康威视的员工在论坛里吐槽，真是让人一边叹气，一边觉得熟悉。
来，我们先看看这位兄弟的“心路历程”：
很多人刚入职的时候，总想着在公司找到归属感，觉得有一个好团队，有一群好同事，工作就能做得有滋有味。
可现实是，职场上最不值钱的就是“归属感”！公司给你画饼，给你搞团建，给你做心理按摩，说到底，都是为了让你干活。
你觉得公司给你归属感是关心你？
别天真了，公司关心的是你能不能拼命为它创造价值。你一旦不行了，或者有一天你觉得自己配得上更多，那“归属感”立刻变成了“离职感”。
归属感不过是公司的廉价催眠术，说白了，就是为了让你在低薪和高压中还能死心塌地干活。
你要明白，职场上唯一能给你安全感的，不是归属感，而是钱。
只有钱袋子鼓起来了，才是真正的尊重。那些天天跟你谈“归属感”的公司，往往都是不舍得给你涨工资的公司。你指望着归属感能让你过上好日子？醒醒吧！归属感不能当饭吃，钱才是你应得的。
大神都跑光了，你还在等什么？
再说回这位兄弟的吐槽——“组里的大神都走了，剩下的都是小白。”
这其实是很多公司的一贯套路。大神走了，是因为他们看明白了，公司根本没前途。而那些还留着的人呢？要么是刚进来的小白，要么是还抱着幻想的老员工。
你以为大神走了是偶然？不，是公司制度在逼他们走。
大神们早就看穿了公司这套“压榨术”，不愿再被当成廉价劳动力了。
当你发现身边的牛人一个个离开，那你也该醒醒了。
大神们的离开，往往是职场危机的信号。
他们看得比你远，嗅觉比你灵敏。你还在等着公司给你升职加薪，他们已经明白这地方已经没有未来了。
所以，当大神都跑光了，你还在那里等什么？等着被压榨到最后一滴血？别傻了，赶紧拿着年终奖，准备好下一步的路。这不是怂，而是你对自己负责。
画饼越大，坑你越深
还有一点，这位兄弟提到领导天天画大饼，说公司是“大家的家”。这话真是职场经典“毒鸡汤”了。
凡是天天跟你谈“家文化”、“归属感”的公司，十有八九是准备让你加班加点，或者让你少拿钱。
为什么公司喜欢画大饼？因为饼不用成本，嘴皮子一动，就能让你再拼命干半年。
领导们都很精明，他们知道员工最怕什么？最怕没有希望。所以他们天天给你描绘美好的未来，告诉你只要再坚持坚持，公司就会越来越好，你的前途也会越来越光明。
结果呢？你坚持到头来，发现升职加薪遥遥无期，KPI压着你喘不过气，年终奖还被扣得所剩无几。这时候你才明白，那些大饼不过是为了让你在低薪高压中继续熬着。
所以，当公司画饼的时候，你就要小心了。饼越大，坑你越深。别再傻傻地等着公司兑现那些虚无缥缈的承诺。你要的是实实在在的回报，而不是空头支票。
小英有话说
往期回顾
1.员工离职，公司要她微信账号密码。员工不肯，说微信号是自己的。公司说，这六年她跟客户聊天，都是这个微信，得给公司。网友：职业操守呢
2.同事工资2.3w，外企苟了8年，今年35岁，本来准备被裁开始面试，结果一直裁不到，最近拿了阿里offer，涨薪30%
3.两个同事被裁了，一个月薪15000，一个月薪18000，工作都交接给我，我提了句涨薪，却变成了十恶不赦，这简直比裁员更侮辱人啊！
