公司要裁员，通知我去办理手续，我当场问领导，公司手续办齐了吗？裁员超过员工总数10%，是需要跟人社局报批的，审批文件呢？

文摘 2024-12-16 07:04 浙江

在公司3年，兢兢业业，勤勤恳恳，虽说算不上是业绩排名前茅，但是，绝对没拖后腿，所有业务员里面，也在中上水平，每个月也能为公司赚不少钱。即便如此，老板还是想让我走人了。

对于老板来说，这也是他的常规套路，招新人，让其用自身的人脉和资源去拓展渠道，在渠道稳定之后卸磨杀驴。有些人是在老板开启了绩效考核之后，难以为继，自己走人的，也有些，是被老板直接裁掉的。现在看来，我也到了应该走人的时候了。当然，老板要处理掉的人不止我一个，而是一批。

人事找到我的时候，没有废话，直接通知我要解除劳动合同，让我做好交接之后就办手续走人。

她这么直来直去，我同样不跟她绕弯子了，直接问她，是裁员还是开除？当然，这两者的结果是一样的，都是要我走人，但是，过程却大不相同。裁员，那是公司为了改善经济状况，避免劳动力过剩而做出的一种合理的辞退员工手段，通常裁员补偿是N+1。而开除，就不一样了，按照我目前的状况，显然是没有违反公司制度或者法律的，公司要我走人，只能是违法开除，那按照规定，需要进行2N赔偿。

人事也不是傻子，干脆利落地回答，是裁员。

说实话，这个回答在我意料之中，人事承认是开除反倒是不正常了。当然，对于他这样的回答，我也早就帮她留好了坑。

按照法律规定，企业虽然有自主用工权，但是，裁员超过20个人，或者不足20个人但是超过公司人员占比10%，必须要上报工会或者全员公示，并且跟人社局报备。我们公司就几十个人，这次你通知过叫走人的已经有七八个了，肯定超10%了，我们公司没有工会，那就必须提前30天全员公示，至少我到目前为止是没看到公示的。至于人社局的报批文件，我好像也没看到。

虽然我这些话把人事怼得无言以对，但是，我很清楚，我摆脱不了需要走人的命运。无论是重新公示，还是人社局报批，都是一个形式性的东西，30天时间而已。即便老板不愿意等30天走程序，直接让我走人，对我来说，违法裁员也就赔6个月。

拓展内容：《劳动合同法》第四十一条经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

管理学思维

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同事辞职，老板让我接手他的工作，被我果断拒绝，老板愤怒将我辞退，最后老板新招3个人来做我们两个的工作，结果进度依旧跟不上

为了处理工商局抽查问题，耽误了会议，结果老板痛批：我是老板，我给你发工资，不来听我开会，管工商局安排的事情干嘛！

帮老板打理公司多年，近日他美国留学归来的女儿霸占了我的办公室，看清老板卸磨杀驴的戏码，我当场翻脸，离职走人

得知一名员工是官二代，老板不仅让亲信去撬他的资源，还故意陷害直接将其开除了，老板就不怕他爸把公司整死么，真不知道他是怎么想的！

能力没有效率极差，领导却天天表扬，其实领导并不是真的看得起她，而是当成靶子，吸引别人的火力，最终她离职都没看透领导的捧杀

公司套取技术后以试用期不合格让他走人，想卸磨杀驴，员工直接摆出证据反击，顺利拿到了赔偿，不过员工还是亏了，技术贡献了，工作也没了

工作出现问题，老员工只想着甩锅，新员工把责任揽了下来，之后管理岗出现空缺，在提拔的时候，领导把晋升的机会给了新员工

当初说好清仓产品只是带着做，不计考核，结果现在又说要算考核了，帮你清掉了这么多库存，你反过来要扣我工资，这样没信誉，我不干了

老板无视所有人的意见，坚持要技术部按自己的想法修改方案，结果产品出了问题，无法使用，一番操作下来，整个项目没赚到钱，还亏了一大笔

员工拿下超级大单，结果一分钱奖金都没拿到，还在大单完成之后被公司给开除了，只怪她贪心不足，玩弄手段，结果聪明过头坑了自己

员工跳槽，老板扣掉他半个月工资当违约金，原因是没有提前一个月申请，律师告诉他：不能扣，法律规定，员工离职要一次性付清所有工资

员工离职后人事重新招人，加薪30%招到了一个各方面都非常符合的，如此顺利的招聘，让人是产生了怀疑，详细了解后发现同事套路太深

员工有技术有能力，责任心也很强，年年得优秀，总是被领导表扬，升职加薪却永远与他无关，其实这背后都是有原因的

既有能力，还懂管理，各方面都很优秀的员工不顾任何挽留，非常坚决地离职了，不用多想，他离职的原因非常简单

大三学生兼职被骗，担任了公司法人，股东已全部跑路，公司账务税务都存在问题！给所有人提个醒，一切证件，千万不能外借

被亲戚撺掇后，老板将采购开除，并让亲戚接替了他的职位，结果亲戚直接把工厂整瘫痪了。老板再去联系之前的采购，发现已经被拉黑！

下班刚准备回家，同事拦住叫我去火车站接她女儿，被我拒绝后她当面拉黑我的微信，说要跟我绝交，我立马感谢她拉黑之恩！

公司的业务车辆被老员工霸占，新员工在会议上怒怼：公司业务车怎么就成你的私家车了？公司制度对你无效吗？老板彻查并确定了解决方案！

新员工耗时一个星期做的PPT乱七八糟，一番解释更是让我目瞪口呆：做得好又怎样呢？最多是领导表扬几句，然后这活以后都成我的了！

周末有事拒绝加班，老板打了10多个电话，被逼无奈去加班了，之后我一系列操作，老板直接被逼疯了，他叫我回去，以后都不要再加班了

总监退休后，最有力的竞争者竟然选择了放弃：你们去争总监，我做经理挺好不掺和了！结果这个不争的人上位成功，当上了总监！

得知财务是老板大姨子，休完产假就会回来，我立马提交了离职报告，老板让1个月后再走，我告诉他：试用期离职提前三天就可以

上班路上车被追尾，下午对方来公司找我协商处理，前台登记信息，得知对方是劳动局的，前台通知了老板，把老板吓了个半死

同事想抢我订单，结果单子没成，找我要证明去报销十几万的花销，我表示对这些费用不知情，倒贴十几万的同时，老板要调查他，真是自作自受

员工拉到大客户，主管得知上门去撬订单，客户当场发飙：你们公司这么不正规吗？主管明目张胆抢员工单子，这样的公司我们绝对不会合作！

新员工多次无视加班通知，下班直接走人之后，老板今天特意留下她，并安排她去给其他人买饭，结果新员工当场发飙，辞职不干了

信息部主管违规采购物料，吃回扣，公司发现之后选择旷工，拒绝调查，被开除后他还申请仲裁，告公司违法开除，得知要被判刑他才慌了

加班到凌晨2点，公交地铁没了，员工打车回家，老板却不愿报销打车费，加班工资不够打车，辛苦加班还要倒贴，自此公司再没人愿意加班了

离职后误抢了前公司群里的红包，前老板数落我“离职不退群，还在这抢红包”，我当场在群里怼了回去，怼得他无言以对

对员工提出了一些要求之后，员工直接提桶跑路了！招员工，一味追求工资便宜，薪资不能匹配他给公司带来的价值，他怎么可能不跑！

给你这个红包，是公司里最大的了，你千万别跟人透露，以后好好干

清明假期和五一假期调休，导致周日我们上班了，周日上班属于加班，按理是要发加班工资的，00后索要无果后愤然离职，并申请了仲裁

行政专员叫老板司机不接老板的时候轮流接自己上下班，司机拒绝后她一顿训斥，被老板撞见后，连老板一块骂了，公司连她的后台一起开除

新招的副总更换了公司食堂蔬菜供应商，厨师反馈送的菜有问题，员工也反应菜的质量下降了，老板叫解决问题，副总把厨师给开了

主管坚持更改项目方案，导致项目进度拖延，结果主管把员工训了一顿，老板：所有人现在下班回家，李主管留下，跟我加班把落下的进度赶上

得知新来的副总小孩上学遇到麻烦，销售部的员工高价把房子卖给了公司副总，让副总拥有了一套学区房，之后他在公司平步青云

新招一个员工，过完一个月的试用期，主管前脚交来他的转正申请，后脚他就提离职了，人事觉得背后有误会，进行了一次面谈他留了下来

因工作失误造成9万多的损失，老板让按成本赔3万，员工仔细回想之后，觉得责任难以确认，损失也不好界定，所以拒绝接受，想依法解决

老员工申请加薪，结果老板一顿臭骂：你是老员工，要多做榜样，如果给你加工资了，那其他人怎么办？之后老员工赶紧辞职跑路了。

人事表示项目助理是后来的，坚持不给项目奖金，我与他硬刚：项目组最初只有我这个项目经理，你们都是后来的，奖金应全部归我

经理让公司的保洁去自己家打扫卫生，完事后一分钱辛苦费都不给，还讽刺人，保洁当场给老板打电话：儿子，你快来刘经理家！

客户半夜打电话，说自己遇上麻烦，让我送2万现金过去，结果我送到之后他又不要了，我愤怒甩脸，转身就走，结果他表示大单归我了

看到同学聚会上，被自己的同学“老板”安排的人，我无限感慨：给多少钱我都不去同学的公司上班，我想像人一样活着，不是狗一样

高薪从大厂挖来的CEO差点把工厂搞死，小公司千万别套用大公司的管理模式，大企才敢追求规范，小企业最基本的追求是活着

设备故障厂长想给休假的维修工打电话，老板阻止让联系厂家，原因是老板知道机修工想以此威胁他涨薪，就是要让他知道工厂离了谁都照转

经理结婚，一起来的实习生骗我不要随礼，他自己却偷偷上了2千，结果他的心机被领导识破，没过试用期，只能说聪明反被聪明误

主管叫新员工去买奶茶，新员工拒绝后主管愤怒要开除她，还搬出了做副总的姐夫撑腰，结果员工正在跟老板通电话，主管和副总隔天就走人了

同事找我借钱，被我拒绝后搬出副总协调，我当面怒骂：领导安排我工作情理之中，我的个人财产，领导没有权力管吧！搞得副总尴尬无比

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