看到新员工工资比自己高很多，愤怒去质问领导，却不想被领导套路了。领导的套路、职场的坑，底层员工得不到的公平！
文摘
职场
2024-12-16 07:04
浙江
“刘总，你自己说说，这都什么世道，我也是本科学历，并且有10年的工作经验，无论哪个方面，我都不比新来的小林差，为什么他的工资比我高了2千。”这是员工老王的抱怨，而他口中的刘总就是我。这件事情的起因是老王劳动合同到期，人事找他续签劳动合同的时候，他无意间看到了小林的工资表。之后就是他冲到我的办公室，有了上面这些抱怨的话。这倒是令我紧张了起来，因为这件事情处理不好，很多跟老王一样的老员工就会出现情绪，而这些人出现情绪，甚至搞不好闹到离职，那将有很严重的后果。我理了理头绪，对老王说：“老王，有些事情我不好明说，每个公司都会有一些通过高层的关系安插进来的员工，这些人，拿高薪，少做事，甚至不做事。甚至有些人，可能是公司的太子或者公主，上面送下来锻炼的，人家拿的本来就是自己家的钱。这些事情你应该能理解。”老王这才看了我一眼，嘟囔了一句：“小林也是......"后面的内容他没说，但是显然他已经理解了我说话的意思。我对他点了点头。我继续对他说：“老王，你也是老员工了，公司规定你应该知道，无论是有意还是无意，打探其他员工工资是违反公司规定的，被其他人知道，尤其是高层领导，将对你很不利。这件事情到我这儿为止，就我们两个知道。”老王脸上我看到了一些懊悔的表情，我接着说：“再说了，你平时难道没注意么，哪次公司调薪的机会，我落下了你，每次项目奖金、年终奖，是不是你最多（当然，这也就是一说，他并不是最多的），每次重要项目，奖金多的项目，我不是都推荐你的。”老王叹了口气：“唉，刘总，这件事我鲁莽了，枉费你看得起，平时这么提携。那我先回去了，我要深刻检查一下。”但是，这件事远远没有结束。接下来有两件事情急需解决，一个是公司的工资体系，人事不能为了招人，而一味提高薪酬，新老员工的工资标准必须要进行改革，工资倒挂的情况必须要处理。另一件事，人事做事情，必须要更加仔细，工资表这种东西，必须要妥善保管，无论什么情况，都不应该让其他员工看到。想到这儿，我立马通知人事到我的办公室，跟他协商这个问题。
