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公务员40个月，事业单位20个月，企业职工才9个月？这不是在开玩笑，而是真实存在的。
这样的差距，让人不禁要问：同样是为国家奉献一生，凭什么企业职工才9个月！
我们先看一下什么是抚恤金：
简单来说，退休抚恤金就是退休人员去世后，国家给予其家属的一次性经济补助。
现在，让我们一起来看看不同群体的退休抚恤金标准差距到底有多大？
公务员的待遇可以说是最令人羡慕的。他们的抚恤金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，再加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。
听起来有点绕口？没关系，我们打个比方。
假设某退休公务员每月基本工资是5000元，那么他的家属可能领到的抚恤金就是全国平均可支配收入的两倍（假设是80000元）再加上5000元乘以40，总共能拿到28万元！
再来看看事业单位的情况。
他们的标准是本人生前20个月的基本工资或离退休费。还是拿月工资5000元来算，家属能领到的抚恤金就是10万元。
比起公务员来说，少了不少，但也算是一笔不小的数目了。
那企业职工呢？说起来真让人有点心酸。
他们的抚恤金标准是根据工龄和领取养老金的时间，在9-24个月之间浮动。（具体政策以当地为准）
听起来似乎还不错？别高兴得太早。
即使是工龄满30年的老职工，如果刚退休就不幸离世，按照最高24个月计算，月工资5000元的话，家属最多也就能领到12万元。
更糟糕的是，多数情况下，可能只能领到9个月的标准，也就是4.5万元。这和公务员的待遇比起来，差距可就大了去了！
看到这里，你是不是也和我一样惊呆了？
同样是退休，同样是为社会做出贡献，怎么差距这么大。
这个问题，可不是三言两语就能说清楚的。
但简单来说，主要原因包括历史遗留问题、单位性质不同、缴费基数和比例不同，以及国家政策导向等。
我国的养老保险制度经历了多次改革，不同群体的待遇差异是历史形成的。
公务员和事业单位属于体制内，享受的福利待遇自然不同。
而不同群体的养老保险缴费标准不同，最终也导致了待遇差异。
这样的差距，让很多人网友感叹：还是想进体制内！
难怪这几年"考公热"越来越火，国考报名人数年年创新高。
你怎么看这个问题？是不是也想进体制内了？欢迎在评论区留言讨论！
