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编辑：小英 排版：小英 字数：2051字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
自离被扣光工资？HR一句“自离没工资”，你还真信了？
这是职场规矩，还是“霸王条款”？
今天这篇文章，咱们聊聊一个让很多打工人瞬间怒火中烧的话题——自离扣工资。
最近，有位宁德时代的前员工在网上大吐苦水，故事是这样的：
自离没工资？你真的信了？
自离≠丧失权益，公司不能乱扣钱
HR的“霸王条款”伤害的是什么？
维权不是“碰瓷”，而是你的权利
如果你遇到了类似宁德时代这样的情况，千万别忍气吞声。
首先，明确告诉HR，自离不等于丧失工资，工资是你应得的。
其次，必要时可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律是站在你这一边的，公司再怎么“耍流氓”，也不能突破法律的底线。
我劝那些喜欢动不动就扣工资的企业想想清楚，员工离职不可怕，怕的是你失去了人心。
不要以为员工自离了，就能随便摆布他们的工资。你坑了一个自离的员工，整个职场圈子都在看，最后丢脸的，还是你自己。
往期回顾
1.员工离职，公司要她微信账号密码。员工不肯，说微信号是自己的。公司说，这六年她跟客户聊天，都是这个微信，得给公司。网友：职业操守呢
2.同事工资2.3w，外企苟了8年，今年35岁，本来准备被裁开始面试，结果一直裁不到，最近拿了阿里offer，涨薪30%
3.两个同事被裁了，一个月薪15000，一个月薪18000，工作都交接给我，我提了句涨薪，却变成了十恶不赦，这简直比裁员更侮辱人啊！
