作为一个四线三甲辞职入职一线三甲，依然一天24个小时都在琢磨怎么离职的人来说，违约金这方面我是有点发言权的
想离职的姐妹可以看过来，今天我就现身说法聊聊护士离职违约金这档子事
关于在职护士离职，有以下几种情况
1.在编护士，包括公务员，事业编，总量控制
很多人不清楚编制与否的区别到底在哪儿，单纯论离职这一件事来说，在编人员在职或离职管理是不归劳动法约束的，而是事业单位人员管理办法协制
什么意思？就是不管你如何加班，都是没办法追究补偿的，因为你是公务人员，即使医院属于半自营单位，你的部分工资也是吃老百姓的税的
简而言之，劳动法的部分规定，比如说员工辞职只需要赔付培训费这一条，如果合同里另外规定了别的款项，合法合理的情况下你也是需要进行赔付的
2.合同护士
对比以上情况，合同护士的管理就是完全按照劳动法来执行了
但是！如果在默认双方均知情的情况下，签订了包含违约金部分项目的合同，比如说约定劳动服务期未满的情况下赔付一定数额的违约金一般也是有法律效力的（这里我专门咨询过律师）
3.合同内是否有相关规定
那我在“初恋”单位辞职的时候是没有赔付违约金的，而且工作期间我是没有外出进修培训过的
但如果在职期间外出培训医院会在你培训前就签订一份额外的协议，规定你在进修结束后几年内不可以离职
如果离职要赔付进修报销的相关费用，一倍或几倍不等
当然，反过来想想，这也是医院对自身利益的一种保护，毕竟你的进修最终还是要给医院的发展带来利好才是双赢
然而，我所在的一线三甲医院是在合同里详细的规定了违约金的计算办法，即月收入的百分比*未满服务期剩余月数总和
这个对于我们来说就比较坑了，如果你签字画押那就是卖身契和赎身银的关系了
值得一提的是，不管你属于那种情况，做决定前都要三思而后行
谨慎签字，慎重离职
PS：愿我们戏风逐马，花容酒肆，快意人生
我是渣护比肝，全网同名，喜欢的话留个赞赞吧
