有没有发现，越来月多的医院开始出现降薪、欠薪的状况，职工薪资一拖能拖好几个月，最离谱的是拖了11个月，等到出现了舆情，才迫不得已、拖拖拉拉地去解决；还有一些医院要求医护人员周末无偿加班，周末两天连轴转，都算白干了，因为根本没有所谓的加班补助；还有一些医院将夜班费视为违规，并取消了夜班费，甚至有个别医院要求退回过往五年每晚30元的夜班费，不退不给晋升职称。
给医护人员涨薪这个话题，国家层面发布的文件有很多很多。
例如，国家卫生健康委、人力资源社会保障部等5部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，其中就明确提到，要解决结构问题：逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期；逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，适当提高低年资医生的薪酬水平。
在《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》中也提到要尽快将医护人员的基本工资提上去，增加医护人员各项可及的医疗补助。
可当下医生的工作量是加大的，但到手薪资却明显是降低的，所谓的给医生增加基本收入、提高补助到底何时才能实现？
就在大小医院忙着降本增效，比着降薪、比着减少补助的时候，我们庆幸地看到，终于有头部医院光明正大、实实在在地给医护人员提高了薪酬补助，实属令人振奋！
10月15日，北京大学人民医院发布了《关于调整夜班补助及周末节假日工作补助的通知》，其中表示，为促进医院发展，进一步提高医院职工待遇，经2024 年9月30日院长办公会、党委会讨论，决定调整夜班补助和周末及节假日工作补助标准：
北京大学人民医院提高了夜班费和周末节假日工作补助，据了解，在最新废止的《北京大学人民医院关于调整夜班补助、周末及节假日值班补助、会诊费、临床教学课时费的通知》（院字(20161110号）中，原来规定的夜班费是100元，从2016年执行至今已经有8年的时间，这次提升到260元，足足增加了160元，增幅很大。
这份通知一经发布，立刻引来了无数医护人员的羡慕。在增加医护人员薪酬待遇方面，上海一些医院也做出了榜样。
9月以来，上海多家医院传来消息，医院开始下定决心压缩行政后勤等辅助冗余人员的数量，大幅增加医护技术人员的收入。
上海某三甲医护人员在网络平台发文表示：“医院真的动真格了，开始改革，医院砍掉了很多行政后勤等编制岗位，机关里面的总人数缩减为之前的三分之一到二分之一的样子。如此一来，临床科室要供养的非医疗技术人员人数就大大减少了，各个临床科室的医生都拍手称好呢，我们对这样的政策表示热烈支持。”
目前，上海已有好几家医院开始大砍行政后勤部门的人员数量和奖金补助等费用。空出来的这部分编制和金额将节约下来给临床，医护人员的夜班费和加班补助都有了显著提高。
北京、上海等医院的做法，提高夜班补助和加班补助、增加医护人员薪酬待遇不是一句空话，要实实在在做到才行！
来自规培医生
