没签劳动合同申请仲裁，公司拿出我的入职登记表，说等同与合同，结果法院根本不认可，原因是入职登记表缺少劳动合同的必需条款
文摘
职场
2024-12-15 07:01
浙江
我到现在的公司上班已经快10个月了，当时入职的时候公司老板跟我约定了半年的试用期，这半年的工资是正常工资的8折，也就是6400，半年之后转正工资是8000。一开始我没觉得有什么问题，毕竟法律也确实有关于试用期的规定，老板这些要求都是合理合法的。直到半年之后我才发现了问题。那是我到公司的第8个月中旬，拿到了第7个月的工资，可是，我发现我的工资竟然没变，还是6400。当时我直接找到老板问是什么情况，老板当时回答是他忘了跟人事和财务交代这个事情了，所以工资没给变过来。并且当时还跟我保证，下个月会让人事和财务搞好，这次缺的部分也会补给我。然而到了第9个月中旬，发工资的时候，我发现竟然还是只有6400。就别说把之前缺的补给我了，基数到现在都没变过来。我当时又一次找到老板，老板竟然又以同样的借口敷衍我。这次我没客气，直接跟他说：“要不我现在去把人事和财务叫过来，您当面交代一下，省得后面太忙，您又忘了。”这时，老板才露出了他可恶的嘴脸，直接跟我说：“经过这段时间的观察，我看你的能力可能没有当时面试时候说的那么强，给你8千感觉有些偏高了，6400我认为比较合理。”我当时直接火了：“你作为老板，不能这么没诚信，说好了8千，不能现在不认账呀，这不是坑人么？”老板听我说完，戏谑地回了一句：“怎么叫我不认账了，你要叫我涨薪也要拿出点实力来，要证明你能给公司创造价值。我记得我当初说的是先给你6400，如果后期表现好涨到8千。现在我认为你的表现，不值得我涨薪。说我赖账，说我不诚信，没有证据的话可不能乱说，你可能污蔑我！”我听到老板说“污蔑”、“证据”，我就知道这个事情已经没法解决了，他显然是已经挖好坑等着我跳了，不然也不至于到现在连劳动合同都没跟我签，他对我工资的这个事情只是一个口头承诺，没有任何证据。想到这些，我脑子里突然灵光一闪：“劳动合同，对呀，劳动合同。没签劳动合同是要赔偿我双倍工资的。”我走出老板办公室，几分钟后又回来，一张辞职报告拍到了他桌上。辞职报告里面我写得很清楚：“由于公司9个多月仍未与我签署劳动合同，被迫离职。”至于为什么这么写，那就是要为我后面仲裁做好准备。离开公司之后，我便请了律师，让帮我整理了仲裁资料。当时他我也没其他的要求，只主张了9个多月未签署劳动合同的双倍工资，并且是按6400的基数主张的。因为我当时也很清楚，我手头没有任何证据能证明老板有过试用期和8千的承诺，所以只能按照6400来。到临近开庭前的时候，公司竟然拿出来了一张入职登记表，上面写了试用期工资6400，转正后工资8000，还宣称入职登记表等同于劳动合同。我当时一下心凉了，我入职时候好像还真签过这个东西，这意味着我主张未签署劳动合同的双倍工资要全部落空了，可是我看看我的代理律师他竟然露出了笑容。他利用开庭前的这几分钟，立马把主张的数额重新算了一下，金额瞬间多出了2万多。最终结果可想而知，公司拿出的这个入职登记表没有起到作用，反而多送了我2万多。后来经律师解释我才知道，入职登记表是不可能等同于劳动合同的，因为缺少劳动合同的必要因素。关于劳动合同的必要因素，法律有明确规定：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。那张入职登记表，虽然确实有我的信息和公司的信息，有我的工资，但是其他东西都没有。根本不具备劳动合同的性质。
