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任何成功的 CEO 都会告诉你，你雇佣的人可以成就或毁掉你的公司。那么招聘经理需要寻找的最重要的特质是什么？他们如何在候选人身上发现这些特质？埃隆·马斯克认为，这与你上的学校或你的教育水平无关。这位特斯拉首席执行官在 2014 年接受《Auto Bild》采访时表示：“根本不需要有大学学位，甚至高中学历。 ”相反，马斯克在招聘时会寻找“杰出能力的证据”。“如果候选人有杰出成就的记录，那么未来很可能会继续保持这种能力，”他说。伊隆·马斯克如何识别说谎者
问题在于，任何人都可以说自己是自己所做事情中的佼佼者，但要知道他们是否在说实话却很困难，有时甚至是不可能的。幸运的是，马斯克在 2017 年世界政府峰会上透露了他的解决方案。他向每个面试的候选人问同样的问题：“告诉我你曾经遇到过的一些最困难的问题，以及你是如何解决的。”因为“真正解决问题的人确切地知道他们是如何解决问题的，”他说。“他们知道并能描述细节。”马斯克的方法基于这样的理念：提出虚假主张的人缺乏令人信服的证据，因此他希望听面试者讲述如何一步一步解决棘手的问题。 研究发现马斯克的策略是有效的
去年 12 月，《记忆与认知应用研究杂志》上发表的一项研究发现了几种基于求职面试技巧来识别说谎者的方法，有趣的是，这些方法证实了马斯克多年来所做方法的有效性。
其中一项技术被称为“不对称信息管理”（AIM），旨在通过提供详细信息为受访者提供一种明确的手段，让他们向调查人员证明自己有罪或无罪。该研究的作者之一、朴茨茅斯大学高级教学研究员科迪·波特在《对话》的一篇文章中写道：“小细节是法医调查的生命线，它可以为调查人员提供要核实的事实和要询问的证人。”具体来说，她补充道，采访者应该向受访者明确指示，“如果他们提供更长、更详细的关于感兴趣事件的陈述，那么调查人员将能够更好地判断他们是在说真话还是在撒谎。”波特和她的研究团队发现，“说真话的人”通常会试图证明自己的清白，并且通常会在响应此类指示时提供更详细的信息。“相比之下，撒谎者则希望隐瞒自己的罪行，”波特解释道。“这意味着他们更有可能在 AIM 方法下策略性地隐瞒信息。他们在这里假设提供更多信息将使调查人员更容易发现他们的谎言，因此他们提供的信息较少。”如果你想要这份工作，就说实话，尽可能详细地说明
研究还发现，使用 AIM 方法可以将识别谎言的概率提高近 70%。这证明了马斯克和其他采用这种科学支持策略的招聘经理的做法是有效的。正如马斯克在接受《汽车画报》采访时所说，他真正想知道的是候选人是否真正解决了他们声称已经解决的问题。“当然，即使应聘者取得过重大成就，你也要确保他真的对此成就负有责任，还是其他人更有责任？”马斯克补充道。“通常，真正遇到过困难的人，他们真的了解细节，而且不会忘记。”毕竟，没人愿意雇佣一个只会说不会做的人。所以如果你是一个应聘者，如果你想要这份工作，就不要忽略细节。温馨提示：如果喜欢篇文章，那就顺手点个‘转发’和‘在看’吧！你的一点鼓励，就是我们继续写作前行的动力哦！😜
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