你还真点进来看啊，加也加不了多少。
但是，
哪怕加不了多少，咱们也得努努力。
先解决经济基础，再谈上层建筑。所以我们今天来谈谈大家都很关心的问题，试图给大家的温饱实现画几条路径出来。
路线一 普通路线
路线主题：用年资增长对抗通货膨胀
路线风格：安全，不出错，但也会有对抗生活的无力感
这一条其实就是常规路线了，也是大多人走的路。
如果不换科室，基本上就靠职称变动来获得加薪。
路线二 院内跳槽路线
路线主题：越累钱越多
路线风格：一路靠能力和人际关系双重加持
科室效益好的地方，工作量大的地方，相对来说薪资就高。
所以理论上，跟着医院里的王牌科室，一般都不会出错。
另外还有急诊和重症这类老牌高薪科室，以及外挂科室护理部，也都是涨薪好去处。
但想要在科室之间跳槽，并不是那么容易实现的。大多需要“个人能力+人际关系”的双重加持，才能实现。
路线三 教学路线
路线主题：千锤百炼赢得一席之地
路线风格：一路打比赛，打不完的比赛
这个图其实不是特别准确，因为哪怕总带教，可能也没有外出去学校讲课或者会议上发言的机会。
但核心意思表达出来了，就是你要不断地打比赛，参加各种教学比赛，英文讲课比赛，科普比赛等等。
有了经验，越来越熟练，越来越游刃有余，在这个行业里有专业身份背书了，就会有人邀你去讲课了。
路线四 科研路线
路线主题：写文章写文章一下班就写文章
路线风格：秃头风
有些医院发SCI是有奖金的，注意，是“有些”。
所以先看自己医院有没有科研奖励，一般来说，SCI期刊影响因子越高，奖金就越多。
但是，咱们也知道，发一篇SCI，润色费、审稿费、版面费，任何一项的金额都值得一句“好家伙”。
能不能靠这个赚钱，还是得掂量一下自己的科研实力几斤几两。
路线五 倒贴路线
路线主题：没有最多，只有更少
路线风格：越过越穷极简风
这个我没有画图，因为不忍心。
毕竟，
不良事件 -100
患者投诉 -100
本月薪资到账：47.68
（图片略，原因穷）
-END-
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