前言
“职场上，软肋就是你的命门。”
Hi，我是小英姐姐。
最近刷职场论坛，看到一个故事，简直让我感慨万千，忍不住要跟大家聊聊。
帖子里一个网友分享了他们公司最近发生的事，听完你可能要拍案叫绝，职场的“人性之恶”真是让人无言以对。
“我们组的一个34岁的大龄程序员，本来黑心老板要给他降薪30%，结果听说他刚离婚，被老婆绿了，两个孩子也不是他的。
看到他突然变得毫无软肋，不太好拿捏。
然后就把矛头转向了另一个31岁刚结婚准备要小孩的员工”
这事儿看似荒唐，实际上荒唐得很真实。
职场里，谁还没几个“软肋”？
你以为拼命工作就能换来安稳，结果人家盯着的不是你的业绩，而是你的命门——你背后的家庭、房贷、孩子，甚至是你脆弱的情绪。
今天，咱们就从这件事情聊聊，职场上，为什么你的软肋就是你的命门？
正文
职场上，大家都说拼能力、拼业绩、拼态度，但你知道吗？
拼到最后，其实拼的就是你能承受多少“压榨”。
像那个34岁的程序员，本来就是下一个“靶子”，公司看他年纪大了，创意不多了，体力不行了，想给他降薪30%，这在很多大厂很常见。
可一听说他刚离婚，还被绿了——这个人现在没了软肋，随便一压可能就爆了。
你以为公司是良心发现？错！领导只是觉得，拿捏一个刚被生活暴击的“社畜”，反倒是件苦难的事儿。
你看，他现在没什么可以“失去”的了，还有什么怕失去的。
没软肋，反倒是“硬茬儿”？
那34岁的大龄程序员，原本是公司眼里的“老油条”，可一场离婚打碎了他的生活。从公司角度看，他反而变成了一个“无软肋”的人——没了家庭压力，没了孩子牵挂，没了对生活的期盼，成了一个“随便折腾”的员工。
公司不敢一下子把他整垮，是因为怕他彻底“躺平”，什么都不在乎，那就更没法榨取剩余价值了。
这就是职场里最吊诡的地方——你没软肋的时候，反倒成了公司不好对付的硬茬儿。
那些真正敢怼领导、敢跳槽、敢跟公司谈条件的员工，往往是那些“无牵无挂”的人。你越是没有软肋，越是能硬气地和公司谈判，反倒让公司不敢轻易动你。
但大多数人呢？背后都有一堆软肋——房贷、孩子、家庭，甚至是你自己内心的焦虑。公司就是看准了这些，才敢对你“下手狠”。
你越是怕失去，越是被公司“拿捏”得死死的。
职场的“人性”就是这么残酷
很多人不愿意承认，但职场就是一个“无情”的地方。
你的努力、敬业、拼搏，当然有价值，但远远比不上你背后的软肋值钱。领导盯着的，从来不是你干了多少活，而是你能承受多少不合理的对待。
那个31岁的程序员，刚结婚，准备要孩子，领导知道他不敢轻易跳槽，怕失去稳定的收入。
这种情况下，降薪、加任务、甚至“PUA式管理”就来了，因为公司知道，他不敢反抗。
职场上，你越有软肋，越容易被“推到墙角”。
你有家庭、有孩子、有房贷，你就不敢轻易撂挑子，公司就敢随便压榨你。领导精得很，知道怎么“卡住”你的命门，等着你自己妥协。
看到这里，你可能要问了：“那我们普通职场人怎么办？难道只能被公司拿捏吗？”
当然不是。职场的规则是残酷的，但你不是没有办法。
第一，你得清醒地认识到自己的软肋。
你有家庭、有孩子，这些都是正常的，但你不能让这些成为公司对你施压的理由。要学会给自己留后路，不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里。当你有了更多选择，你的软肋就不再是公司拿捏你的理由。
第二，时刻提升自己的核心竞争力。
公司盯着你的软肋，是因为觉得你离不开它。但如果你的能力足够强，你的价值足够大，跳槽、换工作对你来说不是问题，那公司就不敢轻易对你下手。
第三，学会适时拒绝，守住自己的底线。
有时候，公司的压榨是不合理的，但你不能一味妥协。适当地拒绝，表达自己的不满，反而能让公司看到你的态度。软肋不是你服软的理由，只是你要学会在职场上“借力打力”，守住自己的底线。
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职场上，软肋是你的命门，但命门不代表你就一定要被拿捏。
识破套路，守住底线，才是你在职场上立于不败之地的关键。
这只是我的愚见，希望对你有帮助。
如果你有更好的见解，欢迎评论留言。
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END
员工离职，公司要她微信账号密码。员工不肯，说微信号是自己的。公司说，这六年她跟客户聊天，都是这个微信，得给公司。网友：职业操守呢
两个同事被裁了，一个月薪15000，一个月薪18000，工作都交接给我，我提了句涨薪，却变成了十恶不赦，这简直比裁员更侮辱人啊！
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