戳下方“职场精英进阶”→ 点击“关注公众号 ”
编辑：小英 排版：小英 字数：字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“工资涨得慢，努力都是白费？”
前两天，我刷到一位吉利汽车员工的吐槽，一下子就被吸引住了。
大家应该都听过“温水煮青蛙”的经典比喻：如果你把一只青蛙直接扔进沸水里，它会拼命跳出来，但如果你把它放进冷水里慢慢加热，它就会在不知不觉中被煮熟。
现在职场的很多公司，尤其是大企业，玩的就是这套“温水煮青蛙”的游戏。
8000块工资，勉强能在二三线城市过个小日子。可过了三年，工资涨到11000，乍一看涨多了3000块，似乎不错。但你仔细一算，每年涨幅不过12.5%，勉强跑赢通胀，生活质量基本上原地踏步。
问题出在哪儿？
在这些大企业的薪酬体系里，调薪往往是个漫长而复杂的过程。
绩效考核、部门领导审批、再到人力资源部门的层层关卡，每一步都像是蜗牛爬坡。你干了一年，涨个两三百；你干了三年，工资还是在原地打转，甚至连房租涨幅都赶不上。
这时候，你就像那只青蛙，早已习惯了“慢慢加热”的环境，不知不觉里，你的职业生涯已经被资本主义的温水煮熟了。
绩效和调薪的“伪逻辑”
很多人可能会问：为什么我业绩好，工资却不见涨？
在大多数公司里，绩效考核和工资增长之间并没有你想象中的直接因果关系。吉利的这位员工也提到，自己绩效很好，但工资增长却像蜗牛。
这背后，其实是一种“伪逻辑”。公司给你设置了绩效考核，表面上是想让你努力工作，争取更高的奖励。但实际情况是，绩效和调薪早就被割裂了。
企业的目标是利润最大化，而不是员工的收入最大化。你的努力，更多是为了让公司更赚钱，而不是让你自己过得更好。
“无形天花板”：努力但无法突破
说到这里，很多人可能会感到沮丧：那我拼命工作还有什么意义？很简单，因为你在一开始就被套上了“无形的天花板”。
大企业里的薪酬体系，设计得精密复杂，目的就是为了把你的“涨薪欲望”压到最低。
什么是无形天花板？ 你干得再好，工资涨幅也有限。
这种现象，尤其在一些劳动密集型的行业里表现得尤为明显。吉利这样的公司，作为传统制造业的代表，人工成本是企业运营中的重要部分。
为了控制成本，企业会设计出一套完美的薪酬机制：开始时给你看上去还不错的工资，然后通过“蜗牛式的调薪”，慢慢消磨掉你的激情和动力。
资本家的“剥削艺术”：干得越多，赚得越少
既然知道了这些问题的存在，那我们再来看看背后的本质。说得简单点，资本家玩的就是“剥削艺术”。你干得越多，赚得反而越少——这是很多职场人的真实写照。
很多人会觉得，自己可以通过努力工作获得更多的收入，但实际上，你只是帮老板赚了更多的钱而已。
这里我们可以引用一个经典的经济学理论——“边际效益递减”。当你投入的劳动时间和精力越来越多时，你获得的回报却越来越少。
资本家深谙此道，他们会不断增加你的工作量，却只给你微乎其微的工资增长。因为他们知道，只要你没有意识到这个问题，你就会继续埋头苦干，而不会跳槽。
跳槽，真的是解药吗？
那么，既然调薪这么慢，跳槽是不是万能解药？答案是未必。
在如今的大环境下，跳槽并不能保证你能拿到更高的工资。吉利这样的公司，起码还有一定的品牌和稳定性。而跳槽到其他公司，薪资上未必会有很大的提升，反而可能面临更多的不确定性。
很多人在职场上陷入了一个“死循环”：想要跳槽，但又担心新公司未必比现在好；继续待在原公司，又觉得工资涨得太慢。
实际上，这种困境背后，是职场的“内卷化”在作祟。
所谓“内卷化”，就是大家都在拼命努力，但最终的结果是，谁也没能获得更大的好处。企业通过控制调薪节奏，把员工的涨薪欲望压到最低，而员工则在无休止的竞争中耗尽了自己的时间和精力。
小英有话说
资本家的游戏规则很简单：用最少的钱，榨取你最多的价值。而你要做的，是从这个游戏中醒来，找到属于自己的突破口。让自己变得不可替代。
以上
祝好
如果对你有所启发，你可以关注我！
往期回顾
1.因为提前了解到单位要裁员，悄悄面了几家，薪资可以涨 3000，就果断接受了。结果新公司说你领导在背调中对你评价很差，不用来了
2.某公司资深HR：真心劝大家，不要因为找不到工作而过度焦虑，一定谨记，找不到工作，真不是你能力不够，而是这两年求职异常困难
3.我堂堂技术总监月薪55000，被裁6个月后却没工作！老婆说：你尝试投下月薪3w的？我直接回怼：我不会投的，因为那些岗位低薪还卷！
