华为ICT销售与服务部副总裁、算力平台先遣队副总指挥杨凯军在开场致辞中表示，AI发展跨越拐点，智能时代催生海量AI人才岗位，企业转型亟需管理、业务、技术三类智算人才。为应对千万智算人才需求，企业需采用训战结合、预备机制等模式，实现人才转型；高校需以技术为根、实战化赋能，分赛道做好未来人才储备。
中国工程院院士、浙江大学求是特聘教授谭建荣作《拥抱行业智能，人才保驾护航》主题演讲。他表示，高质量推进行业智能化，需要强化行业智能+创新设计人才、工艺提升人才、强化质量人才、服务人才、拓展市场人才这五类人才的培养。
交通银行研修中心主任、党校副校长蔡普华在《聚焦提升数智领导力，谱写科技金融新篇章》主题分享中表示，交行作为国有大行，坚定践行教育科技人才三位一体，围绕做好科技金融等五篇大文章，目前数智化人员占比已达8.3%，正在从强化顶层设计、优化组织架构、建立人才数据库、创新用才实招、提升培训质效等维度做好金融数智人才队伍建设。并携手华为等头部科技企业，采用分层分类、线上线下、训战结合等模式，建设一批具备数智化思维、战略性思考的中高层管理者，一批懂数字化转型的技术骨干人才。
华为算力平台先遣队人力资源总监范佳分享《华为智算人才发展实践》。她提到，应对智算与大模型的业务发展诉求，华为成立专门的组织，萃取丰富的技术经验和行业实践，建立能力转型体系，训战结合，从战场来，到战场去。通过全员基础训，统一智算架构和思维；分角色专业训，在智算项目中进行实战，快速构建智算组织能力。
华为长期深耕数智人才培养，未来将持续携手客户和伙伴，提供体系化人才发展服务，共同加快数智人才培养步伐，使能行业智能化加速。
