总经理离职后副总一个人干两个人的活，老板不给他转正也不加薪，副总申请离职后，老板花4倍多的薪资招了两个人来接替
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职场
2024-12-03 15:00
浙江
我们公司是一个小公司，整个公司不到100号人。公司管理体系也非常简单，每个部门有一个主管，称之为部门经理。然后有一个销售总监，统管销售部、市场部等和业务相关部门；一个技术总监，管理开发部和技术部；一个后勤总监，管理人事、行政、安保等部门；财务部独立存在，只有主管没有总监。再往上就是副总经理和总经理，以及老板。副总称为常务副总，就是管理公司内部一切事务，而总经理的工作除了管理公司内部一切事务（高于副总职权），还包括对外工作，如媒体发布，公关，政府部门对接等。前一段时间，总经理离职了，准确地说应该是跳槽了，总之最后的结果就是，老板把所有的工作都丢给了副总一个人处理。在很长一段时间内，副总简直忙得跟狗一样，内部工作一大堆，还要处理对外的事务。当初总经理走人的时候，老板承诺，只要副总熟悉了总经理的工作，并且能招到合适的副总人选，或者内部有适合提拔的人，就让他上总经理位。可是，一个多个月过去，老板好像忘了这个事情一样。招人没有任何进度，推荐让销售总监接副总老板也没理睬。更让人难以接受的是，一个人干两个人的活干了这么久，工资一分钱都没加。就这么过了三个月，老板收到了副总的离职申请。老板这才像是想起了什么，赶紧找副总沟通，表示即刻起工资从原来的5万调整到6万，招人的事情也会督促人事部抓紧进度。可是，副总却没有因为老板涨的1万块钱工资和又一次的承诺而改变主意，没有收回自己的离职申请，坚决办理了离职手续。副总离职之后，老板才感受到了压力，因为很多工作没人做，要他自己来处理了。没过几天，他就扛不住了，让人事赶紧招人，甚至不惜一次又一次提高待遇。但是说实话，总经理这个等级的人，可不是随随便便就能招到的。最后，人事用12万月薪招到了一个总经理，10万月薪招了一个副总。对于老板的这个操作，我始终不明白意图何在。本来之前的副总月薪是5万，升到总经理，给个6-7万，最多8万，肯定就没问题了。销售总监提到副总，月薪5万也就很满足了。两个人的薪资加起来，最多也就13万。可是老板就是没这么做，而是把副总逼走之后，重新花22万的高薪招了两个人。更主要的，两个人都对公司不熟悉，无论是人员还是工作模式都要一个适应期，这个适应期，必然是有很多不便的，并且可能给公司造成损失的。
