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37.8年央企工龄，离退休仅剩2年，却遭公司强制内退，月薪不到1800元！真相让每一个打工人都心寒！
有网友发帖称：
坐标北京，我爸37.8年央企生涯，还有不到两年退休，被要求强制内退，一个月到手不到1800块。真难。
这条消息在网上引发热议。很多人不禁要问：连央企这样的"金饭碗"也保不住了吗？我们的职场安全感究竟还能放在哪里？
内退，即内部退休，是指职工在未达到法定退休年龄时，提前离开工作岗位，但仍保留与企业的劳动关系，按规定领取一定生活费或养老金的制度。
但，即便是内退，也有网友以自己的亲身经历来劝退：
我父亲在国企工作了35年，距离退休还有3年时被要求内退。原本以为可以安享晚年，谁知道内退后的工资连基本生活开销都难以满足。现在回想起来，真是悔不当初没有未雨绸缪。
然而，也有人表示，内退并非都是坏事，有些人可能会因此获得更多自由时间，从事自己喜欢的事情。关键在于个人如何看待和规划。
那么，正常退休与被迫内退的退休金到底差多少钱？
我们来算一笔账，假设这位央企员工正常退休后每月能拿到5000元退休金（这只是一个保守估计）。那么：
1. 正常退休：每月5000元，一年60000元。
2. 被迫内退：每月1800元，一年21600元。
两年时间里，这个差距就达到了 (60000 - 21600) * 2 = 76800 元。
这还只是两年的差距。如果考虑到退休后的加薪等因素，这个差距可能会进一步扩大。
面对如此现实，很多人不禁感叹：连央企这样的"金饭碗"也不保险了，我们还能相信什么？
其实，过度依赖单一的职业保障本身就是一种风险。正如一位资深HR所说：
"现实是，门当户对，依然是很多人的择偶标准。但在职场中，我们不能只盯着一个'门当户对'的工作。对手过强，会让人容易感到疲惫，而对手太弱，又会令人产生厌倦的感觉。"
那么，我们的职场安全感究竟应该放在哪里呢？
也许答案就在我们自己身上，持续学习，保持竞争力；多元发展，不把鸡蛋放在一个篮子里，这些都是我们可以努力的方向。
无论是互联网大厂还是央企国企，都不存在绝对的"铁饭碗"。真正的职场安全感，应该来自于我们自身的能力和应变能力。
正如一位职场导师所说："向外求，求而不得；向内求，则生生不息。"
与其寄希望于外部环境的稳定，不如提升自己，让自己成为那个能够适应各种环境的人。
最后，你又是如何看待内退的呢？觉得内退好还是正常退休比较好？
欢迎在评论区分享你的想法。
