【每日医药资讯】执业药师「挂证」,专项整治收尾!206人被移至纪检

健康   2024-11-01 21:40   安徽  


执业药师“挂证”专项整治,进入收尾阶段;一自治区206名执业药师被注销注册证,并移送至纪检部门处理。



一、执业药师“挂证”整治,206人被销证



近日,宁夏药监局发布公告称,2024年自治区药监局在全区范围开展了零售药店执业药师“挂证”行为专项整治工作,严厉打击执业药师“挂证”违规行为。


据了解,药监部门“线下”“线上”相结合的方式开展检查。“线下”聚焦执业药师“挂证”、执业药师不在岗销售处方药、未凭处方销售处方药、处方开具流程不规范等违法违规行为。

“线上”动态监测“阳光药店”信息系统,聚焦执业药师打卡率较低及打卡为“零”的药店,调查处置执业药师不在岗销售处方药、不凭处方销售处方药、未经执业药师审核销售处方药等违法违规行为。

此次专项整治共检查药店3290家,下发责令改正通知书194份,给予当场行政处罚21家,立案查处15家,罚款12.5万元。

值得关注的是,304名区内行政事业单位、医疗机构工作人员涉嫌违规将执业药师资格证注册在零售药店的人员,由市场监管部门逐一调查。

对经核实属于公职人员且在职在岗的206名人员,依据《执业药师注册管理办法》,在自治区药监局网站发布了2期注销(撤销)相关人员执业药师注册证的公告,并将相关人员个人不良信息记入全国执业药师注册管理系统,三年内不予注册;加强行纪衔接贯通协同,及时向纪检监察部门移送“挂证”执业药师人员信息,由纪检部门依据相关规定进行进一步处置。



二、多个西部省份,开启专项整治



药店攻略梳理发现,不少西部地区强调执业药师“挂证”专项整治行动,或与当地经济条件、药师资源因素有关。据悉,除了宁夏外,甘肃、内蒙古也发布有相关文件。

例如,今年9月,内蒙古药监局发布《全区药品零售企业执业药师“挂证”行为专项检查工作方案》,检查时间为2024年9月至12月,明确4类检查内容:


该文件强调,依法调查处置执业药师脱岗离职、执业药师不在岗销售处方药、不凭处方销售处方药、执业药师未审方销售处方药、提供虚假质量管理相关记录等违法违规行为。

另外,对新开办药品零售企业要严格审核把关,统一标准,保障执业药师配备到位、到岗履职到位,提供专业化药学服务。



三、多地检察院,协助整治“挂证”



值得注意的是,今年多地检察院也开始协助整治执业药师“挂证”情况。

今年10月,根据检察日报报道,“益心为公”志愿者在4月份向慈溪市检察院反映,某零售药店存在执业药师不在岗期间对外销售处方药的情形。经调查,该药店实际上没有执业药师,通过其他药店的执业药师“挂证”的方式来规避监管。

为规范辖区内处方药销售行为,该院进行公益诉讼立案,并向相关行政部门制发检察建议,建议对涉案零售药店存在的违法情形作出处理,并在全市范围内开展专项整治。

相关行政部门收到检察建议后,部署开展专项整治,核查药品生产、销售企业的执业药师1400余名,对存在执业药师“挂证”或执业药师不在岗期间对外销售处方药的20余家企业进行处罚。

今年9月,根据极目新闻消息,今年3月鹤峰县人民检察院接恩施州人民检察院交办案件线索称,有湖北省人大代表反映,鹤峰县域内部分药店存在执业药师不在岗违规销售处方药行为,可能致使社会公共利益受到侵害。

经两级院共同研判,认为该县对县域内处方药销售负有监督管理职责的单位未对此依法全面履职,鹤峰县人民检察院遂于3月5日立案。

今年8月,根据新浪财经(河北法制报)消息,临西县人民检察院依托数字模型搭建,助力治理执业药师违法“挂证”痼疾。

关注药店攻略,帮助你打造一家核心竞争力的药店!!!


往期精彩回顾
1、国家医保局:药店卖医保药,即将「扫码入库」
2、全国多地发公告!新一轮医保大检查来了
3、大批药店,被踢出医保

- 福利来袭 -

《药店薪酬设计与激励方案》课程

2024新版,全新内容

限时优惠抢购
机不可失,速联系老师报名!

工资给的很高,业绩却不见上涨?责任分不清,员工积极性差?人员流失严重,经不起考核?

看似到处都是问题,其主要根源是薪酬设计不科学导致,药店老板不懂得科学花钱,也就不能科学的赚到钱。

课 程 目 录

第一章:药店薪酬的定义
一、药店常见薪酬问题
1、薪酬问题导致14种不良表现
2、企业对员工的12种误区
3、薪酬与人事管理的关系
4、薪酬指标的应用
第二章:中小型药店薪酬方案
一、单体药店薪酬设计
1、店长薪酬设计
2、营业员薪酬设计
3、制度与其他方面
二、小型药店薪酬设计
1、职业经理薪酬设计
2、财务人员薪酬设计
3、店长薪酬设计
4、营业员薪酬设计
三、中小型药店薪酬设计
1、运营经理薪酬设计
2、人事经理薪酬设计
3、采购经理薪酬设计
4、财务经理薪酬设计
5、店长薪酬设计方案
6、销售员薪酬设计方案
7、收银员薪酬设计方案
四、大中型药店薪酬设计
1、店长薪酬设计方案
2、班组长薪酬设计方案
3、销售员薪酬设计方案
4、中药柜组人员薪酬设计方案
5、防损人员薪酬设计方案
第三章:连锁药店总部薪酬方案
一、总经办薪酬设计
1、连锁药店公司组织架构
2、总经理薪酬设计
3、行政秘书薪酬设计
4、助理薪酬设计
5、副总经理薪酬设计
二、运营部薪酬设计
1、运营经理薪酬设计
2、督导主管薪酬设计
三、商品部薪酬设计
1、商品部经理薪酬设计
2、系统管理员薪酬设计
3、质量管理员薪酬设计
四、企划部、电商部薪酬设计
1、企划部主管薪酬设计
2、美工薪酬设计
3、活动专员薪酬设计
4、电商部主播薪酬设计
5、剪辑师薪酬设计
6、后台管理员薪酬设计
五、人事部、行政部薪酬设计
1、人事部经理薪酬设计
2、内部培训师薪酬设计
3、行政经理薪酬设计
4、法务人员薪酬设计
5、行政文员的薪酬设计
六、采购部、财务部薪酬设计
1、采购经理薪酬设计
2、采购员薪酬设计
3、财务主管薪酬设计
4、会计、出纳薪酬设计
七、配送部薪酬设计
1、仓库主管薪酬设计
2、库房管理员薪酬设计
3、验收员、理货员薪酬设计
4、搬运工、司机薪酬设计
八、监察部、后勤部薪酬设计
1、监察主管薪酬设计
2、防损员薪酬设计
3、门卫、保安薪酬设计
4、维修工、保洁员薪酬设计
第四章:公司人才激励与管控
1、公司激励人才的条件
2、股权激励留住人才
3、薪酬管理问题解答

一、课程亮点

实战教学:让药店经营者,轻松掌握工资设计方法,提高人才使用率,减少流失。


效果显著:获得受益的药店均反映,如果早些学习会少走很多弯路,更对老师有相见恨晚之感。


二、学习方式

视频授课,手机、电脑均可进入学习,无时间限制,永久学习。



三、报名学费

但凡有以上问题,请锁定2024新版《药店薪酬设计与激励方案》课程,我来教你如何破解。


原价780元,现在报名,立享优惠价398元,速联系老师抢购报名。


【抢购方式】
扫码添加老师微信咨询学习

药店攻略
专注于药店行业新思路、新发展,打造创新型一流药店!主要培训:常见病用药、销售、新店开业、活动策划、会员管理、经营管理、商品优化、薪酬设计...等,让您的药店更专业。
 最新文章