前言
35岁"被退休"后，重启人生的正确姿势是什么？
Hi，我是小英姐姐。
咱们今天聊聊一个老生常谈的话题：35岁。这个年纪，真的像传说中的那样，前有狼后有虎吗？
先别急着下结论，听我讲一个职场人的故事。
“我今年36了，之前在某个互联网大厂干了8年，确实算不上什么‘高层’，但怎么说也算个小领导吧。
结果，公司一声不吭给了我N+1的补偿，直接一脚踢出来。
想了想，既然有5个月的工资补偿，干脆先全国玩了一圈。回来后，心想要不考个公务员或者事业编，图个稳定。
结果三个月下来，连个面试通知都没拿到。眼看着钱也快花完了，干脆一咬牙，决定自己创业，搞人工智能。
可这一搞，才发现事情远比想象中复杂，没钱、没资源、没方向，感觉自己彻底卡在了35岁这个坎上……”
这位朋友的经历，像极了当下众多35岁职场人的缩影。
在这个"35岁焦虑"刷屏的时代，裁员、转型、创业，每一步都走得小心翼翼，却又不得不走。
正文
"35岁现象"为什么会成为一道职场鸿沟？
从近期各大互联网公司的裁员潮就能看出，35岁似乎成了一道看不见的职场分水岭。一位人力资源总监曾私下透露："同样的岗位，能找到更年轻、更便宜的员工，为什么要选择35岁以上的呢？"
这种赤裸裸的年龄歧视背后，折射出的是整个社会对中年人的残酷态度。房贷、车贷、育儿压力正步步紧逼，职场却在下着逐客令。前不久某大厂明目张胆地在招聘要求中写着"年龄在30岁以下"，引发热议却无济于事。
"考公考编"真的是最后的避风港吗？
很多人在被裁后的第一反应是考公考编，仿佛这是一张通向稳定的船票。然而现实是，2023年国考竞争比例达到了惊人的70:1，部分岗位甚至超过了2000:1。地方公务员考试的竞争更是惨烈，动辄上百人争一个岗位。
考公考编固然是一条出路，但把它视为唯一的救命稻草，反而可能错过更多机会。就像我那位朋友，匆忙报考，准备不足，最终只是浪费了宝贵的三个月时间。
创业做人工智能，是机遇还是陷阱？
人工智能确实是当下最热门的风口。据统计，2023年我国人工智能市场规模已突破300亿元。但投身人工智能创业的难度，远比想象中更大。
没有技术背景、没有行业资源、没有创业经验，仅凭一腔热血和裁员补偿金就贸然创业，成功率能有多高？
更何况，人工智能领域已经有众多巨头布局，中小创业者想要分一杯羹，难度不亚于在大象脚下捡花生。
35岁转型，应该如何规划？
理性看待裁员补偿金。5个月工资看似不少，但如果盲目创业或者无所事事，这笔钱很快就会消耗殆尽。
找准自己的核心竞争力。35岁最大的优势是经验的积累，而不是单纯的体力和执行力。比如，一位从教育行业被裁的项目经理，就利用自己对教育行业的了解，转型做了教育人工智能应用的咨询顾问，月入过万。
建立差异化竞争策略。与其盲目追随热点，不如深耕细分领域。前不久认识一位做"智能写作训练营"的创业者，专门针对35岁以上转型人群，短短半年就做到了月流水50万。
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35岁不是终点，而是一个新的起点。
就像一位成功转型的前辈说的："35岁被裁，是社会给我们的当头棒喝，但也是逼我们重新认识自己、升级自己的机会。"
以上
祝好
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END
百度员工爆料：我今年31，女朋友28，都是北京研究生毕业，两人互联网，加起来到手50W左右，没车没房没户口。勉强苟活，不敢谈结婚
真要谢谢公司把我裁掉！21年被裁公司赔了10w！24年被裁公司赔了20w！自己平常一分钱没攒下，感谢裁员让我一下子有30w存款
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