被“降本增效”的青年律师们

职场   2024-10-20 19:15   福建  




































































降本增效是指企业通过降低成本和提高生产效率来提高利润和竞争力的一种策略。
这几年随着市场经济下行,越来越多的企业纷纷开始降本增效。
经济持续下行、客户预算降低甚至取消、律师人数激增、行业低价竞争内卷,2024年,“降本增效”的风,终于吹到了律师行业。
2024年,基本所有的律所和律师团队,也都开始了降本增效,而受降本增效影响的,主要是授薪的青年律师
许多律所一聊到降本增效,第一反应无非就是裁员、降薪、砍业务线.....简单粗暴。
从实际操作来看,也大多如此。
今年听很多律师朋友说,他们律所和团队都在讨论降薪方案,招助理、招年轻律师更不存在了,能不招人尽量不招,要招也只招“廉价”实习生。
还有些律所和团队老板,已经把那些做事不积极的年轻律师悄悄纳入了裁员名单中。
一直以来,授薪律师主要的优势在于案源和收入稳定,不用担心没饭吃,能力强的,甚至能够稳中求进,在有基本保障的情况下把心思放在专业锻炼和真正为客户服务上。
市场下行,律所和团队老板的压力其实是最大的,但一旦律所和律师团队采取降本增效的措施,老板们的压力,就通过降本增效实打实地传导到了青年律师。
具体有几种表现:
1、老板不再坚持专业化和高客单价了,能接的案件全接,哪怕是平时看不上的批量案件,都接进来,让青年律师加班加点干;
2、青年律师原本都有助理或者实习律师配合,现在不但不招助理了,还裁员,从案例检索、诉讼资料拟定、甚至打印材料、跑腿送资料,给得自己上;
3、团队整体业绩下降,三天两头就会收到来自老板降薪的暗示:做好过苦日子的准备。
可怕的是,这些的表现,已经正在形成恶性循环。
时常感慨,当前的青年律师,真的挺惨的。
当时在学校苦学法学、备考天下第一考的司法考试时,他们都是怀揣着对律师行业的理想和憧憬,无论是追求公平正义,或是金钱上的回报。
在市场增长的时候,他们尚且需要在二八定律残酷的现实中,拿着微薄的收入努力工作,说服自己把眼光放长远。
那惨状就像我之前写在公众号上,被大量引用的一句话:3000块钱招聘不到一名司机,2000就能招到一个会开车且过司法考试的实习律师。
等到他们经过漫长锻炼和洗礼,开始能能够独当一面的时候,突然之间,时代的红利突然消失,没有了。
有人说,在时代的趋势面前,个体的努力,基本没有意义,所以越来越多的青年律师开始选择躺平。
对于他们而言,律师不再是一份伟大且热爱的事业,只是上班,一份工作,仅此而已。
一个很有趣的现象:律所老板们觉得青年律师不思进取选择躺平,青年律师觉得被老板压榨,看不到希望,只能躺平。
谁对谁错?我觉得没有答案,只是看待的视角不同,大家都是基于自己的视角作出了“理性的选择”。
作为一名不想躺平的青年律师,我也曾在无数的加班和不眠的夜晚中挣扎过。我对自己的思考和要求是:
1、不管行业如何内卷竞争,降本增效有什么影响,只要作为客户律师的一天,永远为客户负责,把客户的利益放在第一位。
2、彻底抛弃打工人思维,永远不要把希望寄托于别人,只有自己强大,才是真正的强大。
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张伟强律师
西南政法大学法律硕士,医学法学双学位,海丝中央法务区“青年法务人才库”成员,擅长房产、建工、物业、公司合同法律事务
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