公司新招的研究生得罪了大领导,被发配去做前台,4年后大领导换人之后,我们都她以为会得到新领导器重,结果新领导直接把她辞退了
文摘
职场
2024-12-14 07:01
浙江
公司被上市公司给收购了,我们所有人都很兴奋,因为,一下子成了上市公司的员工。与此同时,公司高层发生了一系列变动,之前的股东和高管基本撤出了,由母公司安排人接手。当然,这些高层变动对我们这些底层并没有太大的影响,影响的是那些中层的人,又要开始重新站队搞关系了。公司大领导到任,完成交接之后,第一件事情就是下基层了解情况。在走访过程中,他了解到公司的前台是一名研究生,并且是双一流高校毕业的,这让他觉得很不寻常。不得不说,能做到上市公司的高管,确实嗅觉足够灵敏,这个前台身上,确实发生过一些事情。当年,这个小姑娘是被市里作为高层次人才引进来的,不仅有落户等政策上的支持,甚至还有买房补贴和每个月的生活补贴。这样的人,能来我们公司,其实是非常难得的,毕竟,研究生学历,全公司加起来也没几个。不过,这样的人,性格上也有一个特点,那就是,非常强势,非常自信。就连公司大领导认定的事情,她觉得不对,都会直接杠上,一点都不会让步。最终结果,就是把大领导给得罪了,得到了一个被下放的下场。空有一身本领,完全没有用武之地,被扔到了前台这样一个基本没啥技术含量的岗位。这次被新来的大领导看中,我们都以为是这小姑娘要出人头地,得到重用了,结果,没过多久,大领导竟然直接将其辞退。至于被辞退的原因,我们无从知晓,我们知道的是,在这之前,大领导找她进行过一次深入沟通。直到后来,我成为了公司中层,跟公司人事聊起这个事情,我才了解了整个事情的状况。大领导当时问这个小姑娘:“你现在正是应该拼搏的年纪,得到这样的待遇,难道不觉得委屈吗?”小姑娘是这么回答的:“当时领导把我扔到这个岗位上,就是想要给我施压,觉得我受不了,就会跟他认错。可是他错了,我不仅能在这个岗位待下去,而且待到了他走人。如今他不在公司了,我还在,那到底是谁错了呢?”大领导又问:“现在呢?是不是应该准备去其他岗位接受更大的挑战了。”小姑娘回答:“不了,现在这样挺好。工作轻松,没什么压力,工资也和以前一样。这4年来,专业知识已经忘得差不多了,回去也干不来了。”“专业知识忘得差不多了,也就是,在公司发挥不了多大作用了。另外,态度上也不积极了,用现在流行的话说,是躺平了。就想干着这没压力的活,还拿着不低的工资。并且,这4年来,并没有什么成长,不懂得沟通,不知道解决问题,还在想着跟领导对抗。这样的人,不开除留着干嘛,换一个前台,工资比她更低,更有热情,工作还能做得比她更好。”这是人事最后说的一段话,也是这个小姑娘被开除的原因的总结。