员工合同过期没续签，老板叫员工补签，日期写一年前，员工拒绝之后老板将其开除，员工申请仲裁，老板找律师咨询：我怎么样才可以不赔偿？
文摘
职场
2024-12-05 07:01
浙江
老板突然发现小麦的合同到期后都过了1年多了，竟然还没有续签。发现后他让人事去赶紧找小麦补签，可是小麦拒绝把签署日期写到1年前，只愿意签当天的日期。当然，作为人事，只能跟员工沟通，员工不接受自己也不可能强迫人家，所以，这个事情她只能作罢，去跟老板汇报。老板得知小麦的做法，当即火冒三丈。他自以为对员工很好，结果员工反过来这么对自己。之后越想觉得越不爽，直接在全员群里通报批评了小麦。再往后，小麦也在群里回复了，当然，回复得很客气，没有任何过激的语句，就是把实际情况说明了一下，表示这不是自己的问题造成的。结果，老板当时在气头上，直接在群里发话，让他去找财务结工资走人。这下可好，小麦第二天就到劳动局申请了仲裁。未签署劳动合同的2倍补偿，加上违法开除员工的赔偿，直接主张了20多万。老板收到劳动仲裁通知那一刻，气得那叫一个咬牙切齿，不过，他并没有打算就这么算了。所以，赶紧找了个律师咨询。当他问律师，怎么样才可以不赔钱的时候，律师没回答他，反倒是笑了起来。之后律师告诉老板：“没签合同是事实，人家主张2倍赔偿符合法律规定。并且，超过1年未签劳动合同，应该视为已经签署无固定期限劳动合同，因为人家不愿意把合同签署日期写到1年前，你直接在群里发话开除人家，这是实实在在的违法开除，人家主张2N赔偿也符合法律规定。不要说你现在来找我，你找谁都没用，不赔偿绝无可能！”老板又问：“那我这么做行不行？我安排几个员工，让员工作证，表示第二次合同到期的时候就通知过他续签，可是他自己拒绝签署！”律师当时就惊掉了下巴，直接对老板说：“我真看不出来，你堂堂一个老板，竟然能想出这么下三滥的手段。首先，作伪证是是违法行为，严重的话甚至涉及犯罪，要判刑的，你觉得员工会愿意么？其次，你现在让员工这么干对付小麦，后面其他员工会怎么想？这样的手段会不会有一天被用到自己身上，怕是没人敢来你公司上班了吧！”最终老板收起了自己的歪心思，放下了架子，亲自去跟小麦谈判了。小麦也没有过分，最终让老板给了15万就撤销了仲裁申请，这个事情算是过去了。
