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交通事故报警在时间上没有严格的限制，即便超过 24 小时后报警，交警也会受理。
但需注意的是，距离事故发生时间越久，对于交警调查事故起因、判定责任等会越不利。因为一些关键证据可能会随着时间流逝而消失或难以获取，比如现场痕迹的变化、证人记忆的模糊等。
不过，如果有现场照片、视频监控、行车记录仪记录等相关证据能够辅助交警判断事故责任，还是可以进行责任认定并拿到交通事故责任认定书的。
在这种情况下，建议尽快联系交警部门报案，并详细向交警说明事故的经过、相关证据等情况，以便交警能够及时开展调查和处理。
下班途中，员工骑电动车被逆行摩托车撞了，都受伤住院了，请问此员工可以既有雇主责任险对其医疗费误工费的赔偿，也可以有逆行摩托车的赔偿吗?
这种情况下员工可以同时向雇主责任险和逆行摩托车方索赔，但在医疗费用等部分可能存在一定限制。具体如下：
1. 雇主责任险方面：
- 如果员工所在单位为员工购买了雇主责任险，在符合保险条款约定的情况下，员工可以向保险公司申请赔偿。雇主责任险的保障范围通常包括员工因工作原因受到的伤害，对于上下班途中的非本人主要责任的交通事故导致的工伤，一般也在保障范围内（具体需根据保险合同条款确定）。其赔偿项目可能包括医疗费、误工费等。
- 不过，雇主责任险一般遵循损失补偿原则。即对于已经从其他途径获得赔偿的部分，保险公司可能会扣除相应金额后再进行赔偿。如果员工从逆行摩托车方获得了部分医疗费用的赔偿，那么雇主责任险在赔付医疗费用时可能会减去这部分已获赔偿的金额，但对于伤残等情况可能不受此限制。
2. 逆行摩托车方赔偿方面：
- 逆行摩托车的行为属于交通违法行为，对此次交通事故负有责任。根据相关法律规定，交通肇事者需要对受害方承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。所以，该员工有权向逆行摩托车方及其保险公司（如果摩托车投保了交强险等保险）要求赔偿因交通事故造成的损失。
需要注意的是，如果员工通过雇主责任险获得了赔偿，保险公司可能会取得代位求偿权，向逆行摩托车方进行追偿。但这并不影响员工向双方主张赔偿的权利，只是最终的赔偿责任会根据具体情况进行划分和确定。员工在索赔过程中，应保留好相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、工资证明等，以便维护自己的合法权益。
雇主责任险和交通事故赔偿在一定情况下可以同时进行。原因如下：
1. 法律关系不同：
- 雇主责任险是基于雇主与雇员之间的雇佣关系。雇主为了转移自己对雇员在工作过程中可能承担的赔偿责任，向保险公司购买的保险。当雇员在工作中遭受意外或患与业务有关的疾病，导致伤、残或死亡时，保险公司在规定的赔偿限额内代替雇主进行赔偿。
- 交通事故赔偿是基于交通事故肇事者的侵权行为。肇事者因违反交通法规等原因造成他人人身伤害或财产损失，依法应当承担的民事赔偿责任。所以这是两种不同的法律关系所产生的赔偿责任。
2. 赔偿范围有差异：
- 雇主责任险的赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费等。主要是为了弥补雇主因雇员工伤事故所产生的经济赔偿责任。
- 交通事故赔偿的范围包括人身损害赔偿（如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）和财产损失赔偿（如车辆维修费用、物品损坏费用等）。
不过，虽然两者可以同时进行赔偿，但在具体的赔偿项目上可能会受到一定的限制。例如，对于医疗费用等部分，一般遵循损失补偿原则。如果交通事故赔偿已经足额支付了受害者的医疗费用，雇主责任险在赔付医疗费用时可能会扣除这部分已获赔偿的金额；但对于伤残赔偿金等非直接医疗费用的赔偿项目，通常可以同时获得赔偿。
需注意看具体条款，非本人主责的交通事故，雇主赔；全责和主责不属于保险责任，同责和次责是保险责任，无责就是对方全部承担。
如果电动车无责，一般建议先向逆行摩托车方索赔，主要有以下原因：
1. 责任主体明确且有赔偿能力可能性：逆行摩托车在此次事故中被认定全责，其作为直接侵权人，依法应当承担赔偿责任。摩托车一般都有交强险，在一定限额内可以对受害者进行赔偿，如果其还购买了其他商业保险，赔偿能力可能更有保障。所以先向其索赔能够更快地获得直接的赔偿，以弥补员工因事故产生的损失，比如医疗费用、误工费用、财产损失等。
2. 避免保险理赔的复杂性：如果先向雇主责任险申请赔偿，后续保险公司在理赔过程中可能会涉及到对事故责任的认定、赔偿金额的核算等较为复杂的程序，而且保险公司可能会根据保险合同的约定，对一些赔偿项目和金额进行限制或扣除。而向侵权方索赔相对来说程序较为直接，只要责任认定清晰，赔偿诉求合理，就可以通过协商或法律途径获得赔偿。
3. 不影响雇主责任险的后续赔偿：向侵权方索赔后，如果赔偿金额不足以弥补员工的全部损失，或者在索赔过程中遇到困难，员工仍然可以向公司的雇主责任险申请赔偿。根据相关法律规定和保险合同约定，雇主责任险在这种情况下会承担相应的赔偿责任，但可能只是赔偿差额部分。
不过，如果侵权方没有赔偿能力或者拒绝赔偿，员工也可以及时向雇主责任险申请赔偿，同时保留对侵权方的追偿权利。在整个索赔过程中，员工要注意保留好相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用清单等，以便维护自己的合法权益。
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