前言
正文
记得前几天跟一位华为老员工聊天，他说："在华为，像走钢丝一样，脚下的钢丝越来越细，头顶的压力越来越大。"确实，华为的末位淘汰制度闻名业内。每年绩效考核后，都会淘汰掉一批员工，不管你是普通员工还是高管。
最近爆出的这位18级专家，据说在公司服务了二十多年，是技术领域的行家。可就在去年，公司以"退休"为由让他离开。
这让人不禁想起任正非说过的那句话："华为没有将军，只有战士。"
所谓专家，其实是备胎
在华为的职级体系中，18级已经是相当高的职级了。但有意思的是，这些技术专家往往成了公司的"备胎"。当新技术出现时，他们就像过期的软件一样，被无情地更替。
有人说，华为的专家岗位就像一个"温水煮青蛙"的过程。刚开始，高薪、地位、话语权，样样都有。但随着年龄增长，你会发现自己逐渐被边缘化，新人带来的思维和技术在悄悄取代你的位置。
所谓淘汰，本质是新陈代谢
记得前段时间，任正非在内部讲话中提到："我们要让更多年轻人挑大梁。"这句话背后，是华为壮士断腕的决心。
数据显示，华为近年来频繁进行组织架构调整，大量引进年轻人才，同时也在不断优化人员结构。
这让我想起前不久看到的一组数据：26-35岁的员工占比高达56%。这个数字背后，是多少像这位18级专家一样的老员工被"礼貌"地请出局？
所谓危机，永远在身边
在采访中，一位华为中层管理者说："每天上班就像打仗，随时要应对各种挑战。"确实，在这个互联网巨头里，你永远不知道下一个被淘汰的会是谁。即便你已经是18级专家，即便你年薪百万，也不能掉以轻心。
华为的这种机制，某种程度上像极了互联网的发展速度：要么快速迭代，要么被无情淘汰。这不仅仅是技术的更新，更是一种残酷的生存法则。
所谓出路，在于永续进化
最近人工智能的发展，让很多人感受到了前所未有的压力。特别是在华为这样的科技公司，如果不能及时更新知识库，很可能转眼就会被淘汰。那位被退休的18级专家，或许就是在这场技术革命中没能及时转型的例子。
在华为，有一个有趣的现象：很多高级专家在被"退休"后，反而在其他公司获得了更好的发展。这说明，专业能力是永远不会贬值的，关键是要找对施展才华的地方。
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在丛林法则里，狮子不会因为你曾经是王者就手下留情。
职场也是如此，没有永远的位置，只有永远的竞争。
以上
祝好
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百度员工爆料：我今年31，女朋友28，都是北京研究生毕业，两人互联网，加起来到手50W左右，没车没房没户口。勉强苟活，不敢谈结婚
真要谢谢公司把我裁掉！21年被裁公司赔了10w！24年被裁公司赔了20w！自己平常一分钱没攒下，感谢裁员让我一下子有30w存款
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