员工家人生病，想请假副总不批，后来副总老爸病了，他走也不是，不走也不是，硬把自己为难死
文摘
职场
2024-12-05 07:01
浙江
去年，老板从外面招了一个副总来替自己管理公司，老板自己只挂着一个老板兼总经理的名头，逐步退出了公司日常事务的管理。当然，是公司内部日常事务的管理，对外的很多事情上，老板还是在亲手抓。这个副总来了之后对公司很多规则进行了改革，当然，现在看来，有些合理，有些也不合理。规则是一方面，他的管理模式和态度是另一个方面，且不说规则，就他的管理模式和态度，让公司很多人都非常不爽。他的管理模式和态度总体给人的感觉就是刻板、冷漠，当然，给大家这样的感觉体现在方方面面，具体的话，我说一件事情大家就能明白了。技术部老李是个外地人，一个人在这边上班。前段时间，他家里老母亲生病了，躺在医院好几天了。当时接到他老婆的电话，就跑去跟领导请假，想回家一趟。可是流程到了副总那儿，副总就是不批，甚至还说了一些很难听的话。你母亲是生病，又不是死了，如果是死了，公司肯定按照规定给你批丧假，但是现在还没死，按照法律规定，你的请假可以不批。副总最后还跟老李说，假绝对不批，如果老李敢脱岗回家，那就按旷工处理，超过规定期限，直接辞退。最后老李还是没能请到假。本来当时老李已经做好了旷工被开除的打算，买好了第二天回家的票，结果当晚他接到了老婆的电话，表示他母亲病情好转，已经没有大问题了。最后老李退了票，没有回去。而他母亲也扛过来了，没几天就出院回家了。最后结果也算是好的，没让老李太过于内疚。有一天上班的时候，副总突然接到家里姐姐的电话，得知自己的父亲重病，已经在医院了，要他赶紧过去。可是，这样的事情前两天刚刚发生过，老李找他请假被他骂成了那样，自己现在怎么好意思走人。自己定的规则，如果自己不以身作则，那让员工怎么看，自己的威信何在。可是，这要是不去，如果父亲有个三长两短，自己更难受。刚好当天老板在公司，得知这个事情之后二话没说，走到副总办公室让他赶紧回家。几天之后副总回来上班，老板召开了员工大会。会上老板对所有人说：这几年公司做大了，我也没有多少心思关注到大家了，不过，我还是很感激每一个人，我所赚的每一分钱都是你们赐予我的。之前的事情我都听说了，副总的管理模式确实有很多不合理的地方，这个问题，我后面会督促他改变。我跟大家一样，这么辛辛苦苦确实是为了赚钱，但是赚钱的目的是想让自己和家人生活得好点，所以，生活肯定是比工作、比赚钱重要的，生活上有麻烦肯定是要先解决的。就像最近的这两件事情一样，家人都生病了，还要你们留下来上班，那太没人性了。事后我会让相关负责人跟大家做个沟通，大家对于现在的管理模式有什么不满意的，可以尽量反馈，这个事情我负责。不得不说，老板的为人跟副总完全两个态度，不管这些话是否出自真心，就那句“我所赚的每一分钱都是你们赐予我的”就让大家觉得老板是知道感恩的人。在管理上，显然老板也比副总有温度。这次大会，老板稳定了员工的情绪，也是公司管理进一步优化的开始。
