在中国，加班是一个非常普遍的社会现象，存在于各行各业。老板们喜欢加班，当然是为了获得更高的收入，但是加班能成为一种普遍的社会现象，那就绝不是个别老板喜好的问题，而是存在着广泛的经济基础和社会文化背景。
无节制的加班尤其是无偿加班，背后是中国的劳动力市场缺乏平等自由的雇佣制度造成的。老板们敢肆无忌惮的要求员工无偿加班，是因为有只手在拉偏架。畸形的社会关系和博弈力量一边倒的双方，是导致畸形加班文化的罪魁祸首。如果不能改变背后的经济基础和文化认知，那么无论广大打工人如何痛恨加班，加班也不会消失。
试想一个场景，如果打工人每加一次班，都能得到足够的加班费，是否加班打工人可以自由选择，那打工人还会那么排斥加班吗？我想大部分可能就没那么排斥了，甚至很多时候，有些人会主动加班。加班都有加班费这个福利虽然很多打工人没享受到，但是中国的很多老板们却享受到了呀。员工每多加一次班，中国的老板们的收入就实实在在更多一些。
不仅中国的老板们喜欢加班，日本和韩国的公司也特别喜欢加班，因为这和东亚在国际上的产业分工有关系。
中国的产业经济主要以制造业为主，而制造业的产业特点就是产出是线性的，生产越多，收入越多。大部分的制造业都是缺乏技术含量的，和古代的种地没什么两样。所以中国古代的地主也非常喜欢让雇工加班，例如作为旧社会的恶霸地主代表周扒皮，为了让雇工多干活，竟然学起鸡叫，逼迫雇工早起干活。
制造业也一样，低端制造业的产业优势全靠能吃苦，非常线性。每多加一次班，就可以多生产一些产品，早点完成订单的数额，然后再赶下一波订单。每让员工多一次无偿加班，就能将成本压得更低一些，更有竞争优势。
基于这样的产业分工角色，加班是很多制造业的核心竞争力，而中国则是以制造业为主的国家，加班毫无意外就成了社会现象。
所以你看，很多中国老板喜欢加班有着非常深刻的理性思考在里面。
但实际上不仅工厂喜欢加班，非制造业领域也喜欢加班，因为中国的很多行业是缺乏技术门槛的。同一行业的不同公司之间，同质化非常严重，拉不开技术差距。这就导致了不断压缩用工成本成了公司的竞争优势和利润来源。所以你能观察到一个现象，就是越是缺行业壁垒的公司，加班越严重。公司产出依赖的是复制能力，公司的竞争力来源于比竞争对手底线更低。
说白了，中国绝大部分的公司，都缺乏创造力。这也解释了，为什么中国人这么多，培养的工程师这么多，但是自然科学领域的诺贝尔奖却不多的缘故。因为中国从上到下，都只擅长复制，缺乏创造力，也缺乏引导员工创造的能力。
到目前为止，我们分析了中国老板们喜欢加班背后的经济因素。但是光有经济动机是不够的，而能将加班文化推广实行下去，有着更深刻的文化背景在里面。旧社会的中国是非常讲究人身依附关系的。可以说，儒家建立的三纲五常制度，就是一层一层的人身依附关系。
上一级别的人将下一级别的人视为一种家臣的存在，从战国时期的四公子养了很多门客，到清末民国时期的地主与长工佃农之间的关系，都有着深刻的依附关系。这种依附关系的存在，使得上级别的人在看待上下级关系的时候，非常在意下属的忠诚度和顺从度，很少在意下级别人的想法和利益。
这种思维方式和文化认知，也深刻影响了今天中国的很多公司运作。很多老板们把员工之间的关系，不仅仅是看成一种雇佣关系，有着很深的依附关系构建和权术思考在里面。所以加班很多时候，也成了老板们驯服和筛选下属的一种方式。包括今天职场里很多老板在布置任务时，要让下属回复收到等行为，都是一样的道理。你愿意加班，意味着你更愿意顺从老板，主动和老板走得更近些，你不愿意加班，那老板就可以按照自己的意愿将你开除掉。
在欧美，如果你敢因为一个员工不愿意加班而将员工开掉，是非常负面的做法，有的地方甚至可以告到公司破产。
有很多中国的老板和企业家，虽然脚迈进了工业社会和市场经济，但是脑袋依然停留在了农业社会，一直在用低效落后的方式在管理员工，比如强迫员工无偿加班，希望员工顺从而不是更有能力。这种落后的管理方式，不仅加大了公司和员工之间的隔阂，也降低了公司的竞争力，拉低了公司发展的天花板。所以喜欢让员工加班的土老板特别多，缺乏足够的专业知识和行业发展洞见，只能依赖低效的管理手段来获得一些安全感。
这种落后的管理方式，不仅加大了公司和员工之间的隔阂，也降低了公司的竞争力，拉低了公司发展的天花板。就好比浪浪山里的小妖怪，纵使小妖怪改进了箭的性能，让弓箭的攻击能力有了质的提升，但是依然受到了熊教头的批评。因为熊教头没有专业能力，熊教头的地位来源于对大王的人身依附。
如果一个行业的人才流动性越差，人身依附关系越严重，加班也通常很严重。比如银行、学校和医院等等，而流动性好的行业，则加班则没那么严重，同事关系也更为平等，公司业务的附加值也更高些。
不管是公司也好，还是社会也好，加班都是一种低级的管理方式。依靠加班，可以让你在线性的经济体系里获得竞争优势，但是同样，也会彻底将一个社会锁死在线性经济体系里走不出来。加班只会带来内卷，消耗掉整个社会的活力，让民众失去创造力，更无法发展出高附加值产业。
毕竟靠线性的努力，只能得到线性的产出，永远加班不出chatGPT这样划时代的革命性产品，同样也出不了自然领域的诺贝尔奖。
中国普遍的加班文化已经制约了中国经济的发展，但是我依然对中国社会未来的加班文化抱有乐观的看法，因为随着敢治理职场加班的00后不断涌入职场，这种靠加班为手段的粗暴低效管理方式一定会逐步退出职场。市场经济的发展和多元化收入带来的底气，会让中国社会的职场走向更为健康的道路。
