自己找工作是牛人！通过别人找工作就不行？难怪你只能是个员工！真正的技术大牛和管理人才，根本不是通过招聘招到的！
文摘
职场
2024-12-09 15:00
浙江
有句话叫“铁打的营盘流水的兵”，虽然是用来形容军队的，但是职场也适用。企业只要不倒，就一直存在人员流动，另一方面，对于员工来说，基本也不存在一份工作做到老的。企业招人和员工跳槽，这或许是职场上不变的话题。最近看到一个观点，认为有能力的人都会自己找工作，只有无能的人才会通过找关系等方式，让别人介绍工作。看到这个观点，我的第一反应，这个人肯定是个底层员工，最多也就是个小主管，不可能再高了。企业招聘我们见到过很多，但是，招聘的大多是底层员工，最多也就是主管经理级，到了高层，总监，总裁，总经理，对外招聘的基本不存在。当然在招聘网站上也能看到，但是，背后的企业规模必然大不到哪儿去。除了管理这条线，还有技术这条线。同样的，企业招聘普通操作工，学徒，等这样岗位的，很常见，但是工程师级别的，社招简直是笑话，中级工程师乃至高级工程师，都是行业内稀缺人才，不知道多少企业想抢，通过社招，怎么可能招得到。在这样的情况下，员工自己去应聘，有高级管理岗位或者高级技术岗可以应聘吗，肯定是不可能的，企业都不对外招，怎么可能去应聘。很多大企业，都有一个内部推荐机制，公司有用工需求的时候，员工有适合的朋友或者同学是可以内部推荐的。企业不仅喜欢用内部推荐的人，而且给进行推荐的老员工有一个奖励机制。为什么企业都喜欢用内部推荐的人呢？其实原因很简单，用一句老话说，那就叫“物以类聚，人以群分”。一样的大学同学，比如都是清华、北大的，有人已经在公司上班，他的同学正常情况下不会差到哪儿去；朋友也差不多，本来公司内的老员工工作踏实，为人正直，他圈子里的朋友是“大忽悠”的可能性不大。而如果是直接外招的话，那可能来应聘的人就良莠不齐了。大公司的高管很多时候都是内部晋升的，当然，也有一部分外来的，不过，可能不是外招的，而是通过自己公司的人事部门，或是猎头公司从其他公司挖来的。猎头，本来就是通过给企业推荐人才来赚取推荐费的一个职业，而这个推荐费的高低，最主要的就是推荐来的人能力有多大，职位有多高。在这种情况下，猎头肯定是推荐职位高的人呀，显然去推荐底层员工赚那点钱，这个麻烦不值得。猎头公司跟很多企业都有合作关系，成为了企业从同行企业挖人的一种常规手段。同时，猎头长期从事这个工作，也会有一个巨大的数据库，进入数据库的人，基本都是行业内有点知名度的人。而底层员工，很难入猎头公司的法眼。所以，在我看来，自己投简历找工作的那些人，才是真正无能的人，有能力的人，根本不需要通过投简历来找工作。
