实习生在聚会上将一包烟装起来自己抽，领导看到之后觉得他爱占小便宜，最终没让他通过试用期，职场上占小便宜必然会吃大亏
文摘
职场
2024-12-11 07:01
浙江
人才储备，人才培养，是每个公司发展的命脉。当然，一些小公司可能不愿意花钱花精力去培养人，更多愿意用有经验，能立马带来收益的员工。即便如此，有经验，能带来收益的员工所需要付出的工资也绝对不便宜。所以，无论大公司还是小公司，对于人才的需求都是一样。我们公司每年毕业季都会招一批实习生，一方面自己培养，一方面进行筛选，招到适合的人才。对于这些实习生，公司可谓非常重视，入职之后都会安排专门的导师进行带教。我作为一个老员工，每年也都是要带实习生的，今年分给我的员工小泽我还是比较满意的。为人勤奋，也虚心好学，做事勤勤恳恳，关键还有思想。很多东西，不仅学得快，而且懂得活学活用，很多东西上手之后，很快能发现诀窍。
就这样一个实习生，我也愿意带，平时教他很多东西。可以说，实习期结束的时候，能力上已经领先其他实习生一大截。不过，让我意外的是，他没能通过试用期，人事给的意见是考核不通过。遇上这么优秀的实习生，不能留下来，我感觉是挺可惜的，所以跑去问人事什么原因。人事告诉我，这是老总的意思。当然，我还是想着为了他争取一下，所以去找了老总。老总给我的解释是，因为一盒烟。
公司为了让员工有归属感，每个月会有一次员工聚餐。就在上个月员工聚餐的时候，小泽将饭桌上的一盒烟装了起来，自己抽，而这个行为，恰好被老总看到。老总当即立马决定，这个人要不得。即使是一盒烟，那也是给员工的集体之物，虽然他也有权利享用，但是他没有权力私吞。今天是一盒烟，那以后呢？是不是公司其他的财物他都敢私吞。能力是可以培养的，而人品这个东西培养不来。其他实习生资质差一点，但是人品没问题，值得培养；他资质再好，人品有问题，我们公司坚决不要。
